績(jī)效管理系統(tǒng)（Performance Management System）就是管理組織和員工績(jī)效的系統(tǒng)。系統(tǒng)就如同為企業(yè)的各種管理系統(tǒng)搭建了一個(gè)管理平臺(tái)，績(jī)效管理系統(tǒng)是各種管理系統(tǒng)的紐帶，透過(guò)它來(lái)驗(yàn)證各管理系統(tǒng)的運(yùn)作效果。iXQ紅軟基地

晨曦績(jī)效管理系統(tǒng)V4.0

    績(jī)效管理對(duì)于組織持續(xù)發(fā)展具有重要的意義，這一點(diǎn)早已取得共識(shí)，然而這一管理過(guò)程復(fù)雜度高，工作量大，給相關(guān)管理部門(mén)造成控制難、效率低、消耗大，且結(jié)果也難盡如人意的局面�？�(jī)效管理如何在企業(yè)成功的運(yùn)用，有效幫助企業(yè)改善業(yè)績(jī)，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，是我們一直以來(lái)努力研究的方向。我們將績(jī)效管理的整個(gè)過(guò)程以流程化的方式靈活的固化到軟件系統(tǒng)中，旨在幫助企業(yè)快速的建立科學(xué)規(guī)范的績(jī)效管理體系、提高相關(guān)部門(mén)的工作效率、降低績(jī)效管理的投入。iXQ紅軟基地
《晨曦績(jī)效管理系統(tǒng)V4.0》是我們的第四代產(chǎn)品，2002年至今系統(tǒng)在多家（包括中國(guó)電信等）大、中、小型企事業(yè)單位實(shí)施，效果顯著，并為產(chǎn)品的進(jìn)一步完善提供的寶貴的積累。目前最新的系統(tǒng)蘊(yùn)涵包括“一鍵建立考核”在內(nèi)的諸多亮點(diǎn)，新版本系統(tǒng)推出后，已在幾家企業(yè)成功實(shí)施，并受到客戶(hù)較高的評(píng)價(jià)！iXQ紅軟基地
系統(tǒng)做為績(jī)效管理工作的信息工具，封裝科學(xué)的考核體系，本著科學(xué)、高效、易用的宗旨，從組織戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)和崗位的劃分管理，在此基礎(chǔ)上，分解組織戰(zhàn)略目標(biāo)為周期性工作計(jì)劃，到各下屬機(jī)構(gòu)及崗位。合理組織績(jī)效指標(biāo)庫(kù)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)為考核模板，支持周期性考核工作實(shí)施。橫向，縱向的考核對(duì)比分析iXQ紅軟基地
，支持管理者把握目標(biāo)完成情況，幫助員工了解個(gè)人工作情況。讓考核工作在一個(gè)溝通便利，操作簡(jiǎn)便，功能強(qiáng)大的平臺(tái)上進(jìn)行!iXQ紅軟基地

績(jī)效管理軟件系統(tǒng)截圖

iXQ紅軟基地