金銳績效管理系統(tǒng)是一款功能強大的績效考核管理軟件，它不僅能夠對每一位員工進行考核，還具有非常給力的考核管理功能，整套流程則為：開始述職、進度查詢和述職查詢、開始評分、評分、結束評分、計算考核表分、計算等級、調整分數(shù)、考核結束。雖說金銳績效管理系統(tǒng)在字面上看起來非常復雜，但操作起來甚至是小白也能夠方便操作。rPS紅軟基地

軟件功能

1、月度、季度、年度、不定期的績效管理。rPS紅軟基地
2、實施對組織和個人的績效考核，快速滿足個性化的需求。rPS紅軟基地
3、能對績效結果進行多層面的分析，有助于績效的改進rPS紅軟基地
4、兼容現(xiàn)行的績效考核模式，同時為提升和優(yōu)化績效考核方案提供了可靠的技術支撐平臺。rPS紅軟基地
5、支持MBO、BSC、KPI、360度等多種績效考核體系。rPS紅軟基地
6、支持定性與定量相結合的模式，支持績效結果的修正。rPS紅軟基地
7、歷次績效橫向和縱向的對比分析，為決策者提供參考數(shù)據。rPS紅軟基地
8、技術先進(B/S，J2EE)，安裝簡便(一鍵安裝)，操作簡單(一鍵考核)。rPS紅軟基地

軟件說明

1、績效考核工作量大，實施周期長，人力資源管理者無法從日常鎖碎的事情中解脫出來。rPS紅軟基地
2、單位領導無法隨時了解員工和部門的績效狀況。rPS紅軟基地
3、績效考核工作量大，實施周期長，人力資源管理者無法從日常鎖碎的事情中解脫出來。rPS紅軟基地
4、單位領導無法隨時了解員工和部門的績效狀況。rPS紅軟基地
5、難以對歷次的績效結果進行分析，不利于提升組織績效。rPS紅軟基地
6、難以客觀公正地反映員工績效的實際情況。rPS紅軟基地

更新日志

1.支持按崗位設置考核模板rPS紅軟基地
2.支持與短信的融合rPS紅軟基地
3.支持分級考核rPS紅軟基地
4.支持自評分計入總成績。rPS紅軟基地

軟件截圖

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