FoundHRM方鼎人力資源管理系統(tǒng)下載，通過(guò)實(shí)現(xiàn)軟件系統(tǒng)的項(xiàng)目自定義、查詢方案自定義、報(bào)表自定義、資料字典自定義、權(quán)限自定義等等一系列自定義功能，可便捷的生成各類用戶接口和資料表，最終形成了以幫助企業(yè)全面提升人力資源管理、控制和分析決策為最終目的的，靈活、智能的人力資源整體解決方案。a4O紅軟基地

軟件功能

　　1：領(lǐng)先架構(gòu)：采用標(biāo)準(zhǔn)的windows C/S架構(gòu)和B/S架構(gòu)相結(jié)合的模式，保證資料的實(shí)時(shí)性和完整性，實(shí)現(xiàn)相關(guān)信息資料于權(quán)限內(nèi)共享，為跨地域經(jīng)營(yíng)的企業(yè)提供有效的解決方案；流程化的管理，整體結(jié)構(gòu)清晰明了a4O紅軟基地
　　2：指標(biāo)體系：具備完整嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇�碼及指標(biāo)體系，方便向各種系統(tǒng)提供接口資料；a4O紅軟基地
　　3：報(bào)表應(yīng)用：強(qiáng)大實(shí)用的報(bào)表管理，可以根據(jù)企業(yè)自身需要繪制各種復(fù)雜的適合中國(guó)特點(diǎn)的人事報(bào)表；a4O紅軟基地
　　4：易用性：統(tǒng)一的接口風(fēng)格，接口與操作保留windows風(fēng)格，高親和度，與Microsoft產(chǎn)品使用者長(zhǎng)久以來(lái)形成的windows操作習(xí)慣完全吻合；a4O紅軟基地
　　5：靈活性：系統(tǒng)提供了豐富的向?qū)Чδ�，操作更加�?jiǎn)單，更加人性化；同時(shí)提供了功能強(qiáng)大的多種查詢方案，并且提供了與Office交換資料的接口；a4O紅軟基地
　　6：擴(kuò)展性：大量的自定義功能，使您完全可以根據(jù)需要自由設(shè)置，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)采集、決策分析、企業(yè)戰(zhàn)略等綜合性功能，猶如量身定做；a4O紅軟基地
　　7：安全性：操作權(quán)限嚴(yán)格細(xì)化，有效防止越權(quán)操作，您絲毫不必?fù)?dān)心資料信息在權(quán)限外的部門或人員中共享；a4O紅軟基地
　　8：開(kāi)放性：良好的跨平臺(tái)性，同時(shí)支持所有主流操作系統(tǒng)及大多數(shù)主流的大型數(shù)據(jù)庫(kù)；a4O紅軟基地
　　9：尚有更多的特性等待您的發(fā)掘和體驗(yàn)！a4O紅軟基地

軟件特點(diǎn)

　　l、組織機(jī)構(gòu)與詞典管理a4O紅軟基地
　　· 支持任意層次和深度的組織機(jī)構(gòu)定義；a4O紅軟基地
　　· 可瀏覽任意節(jié)點(diǎn)的組織機(jī)構(gòu)組成，包括所轄部門和人員信息；a4O紅軟基地
　　· 針對(duì)不同職位劃分相應(yīng)的職務(wù)級(jí)別或崗位級(jí)別；a4O紅軟基地
　　· 可對(duì)不同詞典參數(shù)設(shè)置對(duì)應(yīng)的數(shù)值，例如特殊的崗位和地區(qū)補(bǔ)貼、職務(wù)工資等；a4O紅軟基地
　　2、人員管理a4O紅軟基地
　�、偃藛T檔案a4O紅軟基地
　　· 在系統(tǒng)提供了人員檔案、個(gè)人簡(jiǎn)歷、社會(huì)關(guān)系、家庭住房、配偶情況等標(biāo)準(zhǔn)人事信息的基礎(chǔ)上，用戶可自行定義其他人事信息項(xiàng)目；a4O紅軟基地
　　· 員工檔案的管理，包括：增加、刪除、修改，可以實(shí)現(xiàn)多點(diǎn)錄入；a4O紅軟基地
　　· 提供靈活的員工檔案的查詢；a4O紅軟基地
　　②人員管理a4O紅軟基地
　　· 從管理出發(fā)，記錄人員培訓(xùn)與考核、學(xué)術(shù)著作、技術(shù)成果、職稱評(píng)定、社會(huì)活動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰、日常調(diào)動(dòng)、干部任免、人員離職等，詳實(shí)記錄管理過(guò)程；a4O紅軟基地
　　· 各種方式對(duì)管理信息實(shí)施查詢；a4O紅軟基地
　　可方便輸出人員簡(jiǎn)歷檔案；a4O紅軟基地
　　提供員工花名冊(cè)和人員的基本資料；a4O紅軟基地
　　員工生日等關(guān)懷提醒功能；a4O紅軟基地
　　含有自定義報(bào)表設(shè)計(jì)器，可根據(jù)實(shí)際情況從現(xiàn)有信息設(shè)計(jì)各類報(bào)表；a4O紅軟基地
　　3、勞動(dòng)合同a4O紅軟基地
　　· 完成勞動(dòng)合同訂立、變更、續(xù)訂、解除等各項(xiàng)管理功能；a4O紅軟基地
　　· 將公司相關(guān)協(xié)議納入合同管理，如：服務(wù)合同補(bǔ)充協(xié)議、保守商業(yè)秘密合同、競(jìng)業(yè)禁止合同及其他個(gè)性化的合同；a4O紅軟基地
　　· 完成各種勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳。a4O紅軟基地
　　4、社保管理a4O紅軟基地
　　· 可自定義新的保險(xiǎn)項(xiàng)目，支持多種保險(xiǎn)并行管理；a4O紅軟基地
　　· 根據(jù)需要設(shè)置參加保險(xiǎn)人員，初始化基數(shù)和參保內(nèi)容，由設(shè)定保險(xiǎn)的提取參數(shù)，自動(dòng)計(jì)算出各保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額。對(duì)計(jì)算結(jié)果，用戶還可以進(jìn)行手動(dòng)調(diào)整；a4O紅軟基地
　　· 可分別計(jì)算出保險(xiǎn)的個(gè)人繳納金額和企業(yè)繳納金額，并將個(gè)人繳納金額轉(zhuǎn)入工資帳套的相應(yīng)工資項(xiàng)目中；a4O紅軟基地
　　· 完成各種保險(xiǎn)福利管理臺(tái)帳和報(bào)表。a4O紅軟基地

相關(guān)介紹

人力資源（Human Resource ，簡(jiǎn)稱HR）是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。戴夫·烏爾里克，被譽(yù)為人力資源管理的開(kāi)創(chuàng)者，他最早提出了“人力資源”（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力資源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。烏爾里克認(rèn)為，現(xiàn)在唯一剩下的有競(jìng)爭(zhēng)力的武器就是組織，因?yàn)槟切﹤鹘y(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)要素，如成本、技術(shù)、分銷、制造以及產(chǎn)品特性，或早或晚都能被復(fù)制，它們無(wú)法保證你就是贏家。a4O紅軟基地

軟件截圖

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