紅軟基地 推薦
2012-01-15
在今年夏天的時(shí)候，公司頒出了成立以來(lái)的第一個(gè)"百度最高獎(jiǎng)".我太太后來(lái)看到現(xiàn)場(chǎng)我和獲獎(jiǎng)同學(xué)一起拍的照片，她說(shuō)這是我一年當(dāng)中笑得最開心的一次。是啊，那種小團(tuán)隊(duì)做出大事業(yè)的激情和成就，那種優(yōu)秀員工收獲到的回報(bào)與榮譽(yù)，永遠(yuǎn)都讓我感到自豪與驕傲。
今天百度的員工總數(shù)已經(jīng)接近15000人，回想一下，公司員工數(shù)量達(dá)到第一個(gè)5000我們用了八年的時(shí)間，而第二個(gè)5000僅僅用了不到兩年的時(shí)間，而2011年，我們用了一年時(shí)間又即將突破第三個(gè)5000.對(duì)于這樣一個(gè)規(guī)模龐大、快速成長(zhǎng)的年輕團(tuán)隊(duì)，員工發(fā)展是一個(gè)充滿緊迫感的問(wèn)題。
百度的人才觀包括四個(gè)方面：第一，招最優(yōu)秀的人，第二，給最自由的空間，第三，看最后的結(jié)果，第四，讓優(yōu)秀的人脫穎而出。這四句話承上啟下，缺一不可。其實(shí)對(duì)于百度這樣的高科技企業(yè)，我能非�？隙ǖ恼f(shuō)，在座的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中最優(yōu)秀的一批人，然而千里馬常有，而伯樂不常有，在百度，伯樂是什么?伯樂就是培養(yǎng)和選拔人才的機(jī)制。因?yàn)橹挥幸粋�(gè)好的機(jī)制，才能保證優(yōu)秀的、符合百度企業(yè)文化和價(jià)值觀的人才源源不斷地涌現(xiàn)出來(lái)。
去年曾經(jīng)有人說(shuō)，他們也要做搜索，要讓李彥宏睡不著覺。我真沒想到他們這么關(guān)心我。我有時(shí)候確實(shí)會(huì)睡不好，但我睡不好時(shí)很少會(huì)想到那些人，我想的更多的是我們的用戶、客戶，想的更多的是百度員工的發(fā)展。我會(huì)想你們?nèi)绾文軌蛟谶@里發(fā)揮出你們的聰明才智;我會(huì)想你們?nèi)绾文軌蛟谶@里得到足夠的關(guān)注和培養(yǎng);我會(huì)想你們?nèi)绾文軌蛟谶@里看到所向往的成長(zhǎng)和成就。
這一年來(lái)我們一直在不停探索怎么能夠更好的幫助員工成長(zhǎng)，讓最優(yōu)秀的人才脫穎而出。不論是最高獎(jiǎng)，還是人才培養(yǎng)序列、五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力，潛力股，我們都是要在機(jī)制上保證讓優(yōu)秀的人獲得應(yīng)有的認(rèn)可。接下來(lái)我們要把這樣的工作做得更深、更透，讓大家真正從這樣的機(jī)制當(dāng)中獲益。
回首2011，在"簡(jiǎn)單可依賴"文化氛圍中工作，我還有一種深切的幸福感。
今年的年會(huì)又是百度歷史上規(guī)模最大的一次，在這么快速變化的行業(yè)，這么快速發(fā)展的公司里，我們隨時(shí)隨地都能夠看到很多記錄的刷新，我們的員工數(shù)量，業(yè)績(jī)收入，我們的客戶數(shù)，戶均投入，從很多角度看我們每天都在創(chuàng)歷史新高，這或許讓我們很興奮。但越是在這樣的情形下，我們?cè)叫枰獔?jiān)守文化，用"簡(jiǎn)單可依賴"的文化來(lái)為公司的高速發(fā)展保駕護(hù)航。過(guò)去的一年，這種文化正在不斷扎根生長(zhǎng)，內(nèi)涵也在不斷豐富。
什么是簡(jiǎn)單?我跟大家分享一個(gè)小故事。去年7月，因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)發(fā)展的需要，運(yùn)維部并入基礎(chǔ)架構(gòu)體系。運(yùn)維部從夢(mèng)秋的團(tuán)隊(duì)劃出，轉(zhuǎn)向加入百度不久的執(zhí)行總監(jiān)范麗匯報(bào)。剛得到這個(gè)消息，范麗是有點(diǎn)擔(dān)心的。她來(lái)找我，說(shuō)這樣的調(diào)整對(duì)夢(mèng)秋團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的削弱，夢(mèng)秋會(huì)不會(huì)有想法。
我當(dāng)時(shí)就告訴她，"你想多了，這樣的調(diào)動(dòng)目的只有一個(gè)，就是讓業(yè)務(wù)更好地發(fā)展，夢(mèng)秋肯定會(huì)支持的".后來(lái)范麗告訴我，她去找夢(mèng)秋道謝，夢(mèng)秋還覺得很奇怪，因?yàn)樗缇陀X得運(yùn)維和基礎(chǔ)體系應(yīng)該一體化運(yùn)轉(zhuǎn)。百度發(fā)展很快，歷史上整個(gè)部門的調(diào)動(dòng)也是常事，但往往各調(diào)動(dòng)后的部門能很快融合到一起，高效地開展工作，這就是因?yàn)槲覀儞碛泻?jiǎn)單可依賴的文化。簡(jiǎn)單，意味著沒有公司政治、說(shuō)話不繞彎子;意味著愿意被挑戰(zhàn);意味著公司利益大于部門利益;也意味著我們心無(wú)旁騖，不被外界噪音所干擾。
可依賴意味著什么?意味著自信、意味著開放式溝通、意味著我們只把最好的結(jié)果交給下一個(gè)環(huán)節(jié)�？梢蕾嚭涂尚刨囀怯袇^(qū)別的，它有親情在里頭。在你需要幫助的時(shí)候，會(huì)有很多人愿意真心的來(lái)幫助你;在別人需要幫助的時(shí)候，你也會(huì)真心的去幫助他。在你受傷的時(shí)候，這里是你療傷的地方。這里有你的感情寄托。
去年八月，某電視臺(tái)對(duì)我們進(jìn)行連篇累牘的報(bào)道，公司遭遇了暫時(shí)的挫折和質(zhì)疑，全體員工眾志成城、團(tuán)結(jié)在一起，我們的員工家屬、合作伙伴們也都給予我們最堅(jiān)定的支持，這是一種融入血脈的親情。在那時(shí)，我相信很多人和我一樣，感受到了家人般的相互依賴和溫暖，這也是我這一年感受到的最大的幸福。當(dāng)我們?nèi)w百度同學(xué)團(tuán)結(jié)一心，來(lái)自外界的困難和挑戰(zhàn)只會(huì)積蓄起我們的勢(shì)能，推動(dòng)我們向更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)邁進(jìn)。
來(lái)源：紅訊頻道