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讓員工與企業(yè)一起成長 2015年應屆畢業(yè)生培訓 目錄 Contents 培訓目的 培訓形式 公司簡介 立亞達集團公司于1997年成立于東莞市石排鎮(zhèn)沙角工業(yè)區(qū)，是一家集研發(fā)、制造為一體快速發(fā)展的港資企業(yè)。為滿足發(fā)展需要，現(xiàn)分別在廣西、湖南、菲律賓設有三個分工廠。公司總部現(xiàn)擁有員工400余人，占地面積約11000平方米�，F(xiàn)公司下屬有三個事業(yè)體：五金部、電子部和精密加工事業(yè)部。為提升行業(yè)規(guī)范化及社會責任感，公司已于2002年通過ISO9001:2000國際質(zhì)量體系認證， 2011年通過ISO14000環(huán)境質(zhì)量管理體系。 主要客戶為國際頂級的電源制造公司及相關領域國際知名廠家，主要產(chǎn)品有：高頻變壓器、濾波器、電感等；電源金屬外殼、電源散熱片、彈片、變壓器鐵夾、橋架、端子板等電源和變壓器五金配件；以及汽摩配件等精密機加工零件等。 公司理念 公司理念 經(jīng)營理念：“打拚今天，共享未來” 。 公司秉承“雙贏”之經(jīng)營原則，與我們的供應商，客戶以及業(yè)界各位同仁 一起----打拚今天，共享未來！ 品質(zhì)政策為：安全------堅持不懈 品質(zhì)------持續(xù)改善 效率------不斷提高 服務------超乎期許 倡導理念： “以人為本”之用人理念 公司在經(jīng)營發(fā)展過程中，努力營造尊重人才的氣氛，努力改善人才發(fā)展 的環(huán)境，努力創(chuàng)造人才成長的條件，使之人盡其才，才盡其用； 工作中建立下級服從上級，上級指導和服務下級的管理關系，生活中建 立互助友愛、風雨同舟、團結(jié)奮斗的親朋關系，并樹立“廠興我榮，廠衰 我恥”的價值觀念； 企業(yè)使命 企業(yè)實力 組織結(jié)構(gòu)圖 職位體系 認知 職位規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃的個人要點 一、個體的自我定位。每個大學生要對自己有一個客觀、全面的了解，擺正自己的位置，相信自己的實力。 二、職業(yè)目標的確定。在校期間每個大學生都會對自己以后的工作有一個相對的預期，往往忽視了對年齡及發(fā)展的考慮，就業(yè)目標定的過高，過于理想化。切忌“這山望著那山高”、“猴子下山”。 三、職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展史一個復雜的、持續(xù)的過程。我們每個人都應該知道自己適合做什么？應該做什么？以及怎樣實現(xiàn)自己的目標。 職位規(guī)劃 職業(yè)目標建議（崗位方面） 一、三個月熟悉相關各崗位的基本運作 二、半年時間基本可以獨立承擔工作 三、一年時間開始承擔具體的管理或技術(shù)工作 四、兩年時間成長為優(yōu)秀的中基層管理技術(shù)人員 五、三年…………………………………… 職位晉升 學習 Study 規(guī)章制度 人事制度 公司成員上班期間應儀表整潔、大方。 工作時間“五不” 禁止使用公司電話打私人電話或聊天，包括打入的電話。接聽電話應及時，同事不在需代接電話重要電話作好接聽記錄。 公司電腦只能用于工作，上班時間不得使用電腦練習打字、玩游戲或上網(wǎng)瀏覽與工作無關內(nèi)容。 腦及網(wǎng)絡統(tǒng)一由專人維護保養(yǎng)，任何個人不得私自帶盤上機操作及安裝。 公司成員應在每天的工作時間開始前和結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 做好防火、防盜、防事故，下班或辦公室無人時，關好門窗，切斷電源，尤其要注意用電設備，如空調(diào)、打印機等。 對于違反上述辦公室管理制度對公司或團隊造成不良影響的，按照公司相關規(guī)定給予50 -500罰款處理。 規(guī)章制度 考勤制度 1）明確規(guī)定正常的工作時間，按時進入工作崗位，不能準時進崗者，均須提前告知人事部或辦理請假手續(xù)； 2）本司任何人員之出勤均須有明確記錄，即上下班打卡。任何代打卡和被代打卡均屬違規(guī)行為，凡因個人疏忽未能及時打卡而實際確實有上班者，經(jīng)部門主管核準之《聯(lián)絡單》形式報人事處給予補卡，每人每月有三次補卡機會，超三次者，一律按10元/人/次收取補卡費。如不處理考勤異常者，將按曠工處理。如因公外出，均須填寫《外出申請單》，人事?lián)�此單進行考勤登記，不能提供《外出申請單》且未打卡者，按曠工處理。 3）請假，因故不能出勤者，須提前辦理請假手續(xù)，獲準后方可。如因故不能出勤，而又無法提前辦理請假者，得及時告知人事部，爾后補辦手續(xù)。 4）無故不出勤而又無合理理由，且未辦理請假手續(xù)者，則按曠工處理。 5）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工10天者，視為自動離廠。 6）未達辭工（職）時效，擅自離開本司且不準時上班者，視為自動離廠； 7）自動離廠者視為自動放棄與本司的一切權(quán)利（包括不享受薪資結(jié)算權(quán)力），其后續(xù)行為一律與本司無關； 8）連續(xù)三天（包含三天）曠工的員工由該員工所在部門直接上級以聯(lián)絡單方式提出，經(jīng)直屬領導及部門負責人簽字確認后報人力資源部核查，待人力資源部需調(diào)查審核通過后做出相應的處理； 規(guī)章制度 考勤制度 A、作息時間： B、加班： 加班費具體計算方式由人資課根據(jù)《勞動法》制定； 任何人不得在加班申請單核準后無故不加班，違者按曠工處理； 加班時數(shù)以0.5H為一單位，未滿0.5H不予計算加班工時，滿0.5H不足1H者，以0.5H計； 上班、休假期間須保證電話暢通，方便隨時聯(lián)絡； 薪酬、晉升制度 成長 grow 實操 In field 產(chǎn)品知識 產(chǎn)品知識 生產(chǎn)制度 開工前 了解生產(chǎn)任務、作業(yè)要求和安全事項； 工作中 檢查勞動防護用品穿戴、機械設備運轉(zhuǎn)安全裝置是否完好，按照機械操作流程工作； 完工后 應將機械開關、電器開關等關好； 整理好辦公用品和工具，放在指定地點； 危險物品應存放在指定場所，填寫使用記錄； 團結(jié)solidarity 考核與評估 Work or Life Thanks！1yg紅軟基地

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新入職怎么做自我介紹ppt：這是新入職怎么做自我介紹ppt，包括了個人簡況，學習經(jīng)歷（從本科起），工作經(jīng)歷（注明專技職稱及任職年月），科研項目及成果、獲獎，學術(shù)論著（近三年論文、著作），其他，入職規(guī)劃等內(nèi)容，歡迎點擊下載。

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