東方神起ppt包含了東方神起的簡介，績效薪酬，本作品由仙后/王君妍制作，謹防假冒想了解詳情的可以點擊東方神起ppt下載！2009年7月31日東方神起三名成員金在中、樸有天和金俊秀起訴經(jīng)紀公司SM娛樂提出解約，2010年4月，三名成員另成立JYJ組合進行活動，2011年1月5日，東方神起以二人組形式復(fù)出。

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 對東方神起的簡介zdc紅軟基地
東方神起是韓國男子組合，隸屬于著名經(jīng)紀公司SM Entertainment。于2003年12月26日初次亮相，2004年2月6日正式出道。除出唱片、開演唱會以外，還參加影視作品演出及其它節(jié)目錄制。成員包括：鄭允浩、沈昌珉、金俊秀、金在中、樸有天五人。zdc紅軟基地
鄭允浩是韓國組合東方神起的隊長，也是東方神起中最先露面的成員。鄭允浩2002年5月13日首次來中國，之后以伴舞身份多次參加SM娛樂的演出。鄭允浩那鄰家男孩般的親切感與帥氣的舞姿深深吸引了大批哈韓族，且為尚未出道的他贏得了極高的關(guān)注度。東方神起和Super Junior多數(shù)成員，剛進公司的時候，舞蹈都不過關(guān)，在鄭允浩手把手的教導(dǎo)下，現(xiàn)在可以說個個都是舞林高手。對待長輩非常有禮貌的允浩，有著娛樂圈公認的好人緣。雖然外表很堅強，能夠給隊員及仙后很大安全感，但因為是隊長，所以就算難過也不會在弟弟們面前哭，是個天生的領(lǐng)袖。zdc紅軟基地
績效薪酬zdc紅軟基地
一般來說，績效是指單位體在一個既定的時間內(nèi)對組織的貢獻，這個單位體可以是個人或者是團體；薪酬是指員工在組織中投入勞動的報酬，也即組織必須付出的人力資本。  績效薪酬它是“雇員作為雇傭關(guān)系的一部分所得到的財務(wù)方面的回報和自我尊重的需要”，尤其在一個越來越復(fù)雜和物質(zhì)化的社會里，薪酬作為地位的標志越來越突出；所謂績效薪酬是指將員工的財務(wù)回報與其成功的工作績效聯(lián)系，以工作績效作為員工報酬的基礎(chǔ)。員工工作績效的含義與范疇包括了兩種：個人績效與團隊績效。于是也就產(chǎn)生了個人績效薪酬與集體績效薪酬兩種模式。zdc紅軟基地

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