這是一個(gè)關(guān)于設(shè)計(jì)漂亮的論文答辯介紹PPT，主要介紹了研究框架、1套邏輯框架、2種研究方法、3個(gè)核心研究問(wèn)題、4點(diǎn)特色等內(nèi)容。變量衡量：任務(wù)績(jī)效是指與工作產(chǎn)出直接相關(guān)的，能夠直接對(duì)其工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)的這部分績(jī)效指標(biāo)。員工完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率；員工在完成任務(wù)時(shí)，所表現(xiàn)出的整體技能、判斷力、準(zhǔn)確度、專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)造力。利用十一個(gè)條目從上述兩個(gè)角度測(cè)量，題目均為正向題目，量表均為7分里克特量表。組織公民行為指的是有益于組織,但在組織正式的薪酬體系中尚未得到明確或直接確認(rèn)的行為。提升組織績(jī)效和改善工作流程和結(jié)果、愛(ài)崗敬業(yè)。利用十三個(gè)條目從上述兩個(gè)角度測(cè)量，題目均為正向題目，量表均為7分里克特量表。 Tsui（1997）的量表和Farh et al.(1997)的組織公民行為量表。在崗穩(wěn)定性是指管理者觀測(cè)到的員工留在組織崗位的意愿。出勤穩(wěn)定性是指員工正常出勤的穩(wěn)定程度。利用五個(gè)條目從上述兩個(gè)個(gè)角度測(cè)量，題目均為反向題目，量表均為7分里克特量表，歡迎點(diǎn)擊下載設(shè)計(jì)漂亮的論文答辯介紹PPT哦。

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雇傭關(guān)系中的非物質(zhì)性組織投入與員工績(jī)效——以中國(guó)中小企業(yè)為例8ej紅軟基地
研究框架8ej紅軟基地
研究概覽8ej紅軟基地
本文解決的核心問(wèn)題8ej紅軟基地
本文使用的研究方法8ej紅軟基地
本文依照的邏輯框架8ej紅軟基地
本文四個(gè)特色8ej紅軟基地
理論基礎(chǔ)和初步探索8ej紅軟基地
雇傭關(guān)系的五個(gè)研究視角8ej紅軟基地
雇傭關(guān)系的四個(gè)研究模型8ej紅軟基地
三種非物質(zhì)性投入8ej紅軟基地
員工績(jī)效的兩個(gè)類型8ej紅軟基地
一個(gè)雇傭關(guān)系研究的整合性框架8ej紅軟基地
假設(shè)提出8ej紅軟基地
本文的研究模型8ej紅軟基地
本文的假設(shè)8ej紅軟基地
研究方法8ej紅軟基地
變量衡量8ej紅軟基地
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問(wèn)卷設(shè)計(jì)8ej紅軟基地
樣本概況8ej紅軟基地
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信度分析和探索性因子分析8ej紅軟基地
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假設(shè)驗(yàn)證8ej紅軟基地
非物質(zhì)性組織投入與員工績(jī)效的影響機(jī)制的驗(yàn)證8ej紅軟基地
非物質(zhì)性組織投入與員工績(jī)效的影響機(jī)制的驗(yàn)證8ej紅軟基地
非物質(zhì)性組織投入與員工績(jī)效的影響機(jī)制的驗(yàn)證8ej紅軟基地
非物質(zhì)性組織投入與員工績(jī)效的影響機(jī)制的驗(yàn)證8ej紅軟基地
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結(jié)論討論8ej紅軟基地
非物質(zhì)性組織投入與員工任務(wù)績(jī)效的關(guān)系討論8ej紅軟基地
非物質(zhì)性組織投入與組織公民行為的關(guān)系討論8ej紅軟基地
非物質(zhì)性組織投入與在崗\出勤穩(wěn)定性的關(guān)系討論8ej紅軟基地
經(jīng)濟(jì)性投入與員工績(jī)效的關(guān)系討論8ej紅軟基地
結(jié)論與管理建議8ej紅軟基地
未來(lái)的研究方向8ej紅軟基地
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