這是新人年終總結(jié)ppt，包括了設(shè)計(jì)問(wèn)題，管理問(wèn)題，學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟----招標(biāo)，屬性多，未來(lái)一年，我們應(yīng)調(diào)整工作方式等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

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設(shè)計(jì)問(wèn)題：對(duì)于一個(gè)項(xiàng)目而言，設(shè)計(jì)是靈魂，是項(xiàng)目的根基，是經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)，而項(xiàng)目各專業(yè)對(duì)方案、初設(shè)、正施圖紙的把控還是一個(gè)很漫長(zhǎng)的過(guò)程，目前行業(yè)管理人員基本屬于半路出家，對(duì)設(shè)計(jì)專業(yè)的管理無(wú)深度的概念，只有錯(cuò)、漏、碰的對(duì)照，將來(lái)設(shè)計(jì)管理必然成為項(xiàng)目管理人員的基礎(chǔ)。v9f紅軟基地
管理問(wèn)題：對(duì)于項(xiàng)目的管理而言，只應(yīng)注重兩點(diǎn)，一安全，二進(jìn)度，三造價(jià)控制；1、項(xiàng)目的安全不權(quán)限于管理單位的安全管理，而應(yīng)從生產(chǎn)活動(dòng)方面進(jìn)行組織使生產(chǎn)因素中不安全的行為和狀態(tài)減少或消除，安全與生產(chǎn)同步，管理生產(chǎn)必須管安全，安全屬于生產(chǎn)之中并對(duì)生產(chǎn)發(fā)揮促進(jìn)與保證的作用，一個(gè)不缺乏安全參與的安全，管理不會(huì)有生機(jī)，其效果也不會(huì)明顯，因此生產(chǎn)活動(dòng)對(duì)安全工作必須是全員、全過(guò)程、全天候的動(dòng)因管理。v9f紅軟基地
雖項(xiàng)目屬于裝修改造工程與新建工程不同，但對(duì)于項(xiàng)目的挑戰(zhàn)更為突出，不僅限于裝修，而多于加固，開(kāi)樓板，加裝鋼網(wǎng)架，并分于多標(biāo)段，多配合，綜合管理的現(xiàn)狀，對(duì)于特殊的位置又增添了幾份政治意義。v9f紅軟基地
項(xiàng)目管理工作最大的收獲還是項(xiàng)目的運(yùn)行在于決策，正確的決策加上優(yōu)良團(tuán)隊(duì)是項(xiàng)目前進(jìn)的基石，是項(xiàng)目的主導(dǎo)，而對(duì)于本項(xiàng)目則體現(xiàn)的淋漓盡致，項(xiàng)目定位的模糊，管理的混亂，目標(biāo)的不明確成為項(xiàng)目無(wú)法彌補(bǔ)的黑洞，只能上下統(tǒng)一，求同存議，大局當(dāng)先才是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的決定因素。v9f紅軟基地
其次，施工單位強(qiáng)大的技術(shù)力量和主動(dòng)的工作態(tài)度也是決定項(xiàng)目前行的重要條件，絕大部分施工單位還是依等、靠、要的方式來(lái)進(jìn)行工作的，此種情況是大部分項(xiàng)目進(jìn)展緩慢的根源。v9f紅軟基地
關(guān)鍵詞：學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟----招標(biāo)v9f紅軟基地
主要工作內(nèi)容：項(xiàng)目一年中大部分已招標(biāo)工作為主，各類施工類、服務(wù)類、材料/設(shè)備類均較多，大量招標(biāo)文件中技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的編制均由我方各相關(guān)專業(yè)工程師來(lái)配合完成，前期主要由公司招標(biāo)代理和項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人來(lái)完成討論及定稿，各專業(yè)工程師主要為學(xué)習(xí)過(guò)程，了解過(guò)程，成長(zhǎng)過(guò)程，在談?wù)摬煌�的招�?biāo)文件中學(xué)習(xí)不同的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和要求，從而對(duì)招標(biāo)文件有更深度的印象。v9f紅軟基地
成長(zhǎng)：從無(wú)印象到有印象，從未接觸到懂皮毛v9f紅軟基地
三句話：v9f紅軟基地
1、項(xiàng)目管理屬性多；v9f紅軟基地
2、項(xiàng)目管理流程多；v9f紅軟基地
3、項(xiàng)目管理決策難；v9f紅軟基地
屬性多v9f紅軟基地
1、一次性v9f紅軟基地
   任何項(xiàng)目均與生產(chǎn)車間的流水線產(chǎn)品不同，項(xiàng)目有明確的起點(diǎn)和終點(diǎn)，沒(méi)有可以完全照搬的先例，也不會(huì)有完全相同的復(fù)制。v9f紅軟基地
2、獨(dú)特性v9f紅軟基地
   每個(gè)項(xiàng)目都是獨(dú)特的。或者其提供的產(chǎn)品或服務(wù)有自身的特點(diǎn)；或者其提供的產(chǎn)品或服務(wù)與其他項(xiàng)目類似，然而其時(shí)間和地點(diǎn)，內(nèi)部和外部的環(huán)境，自然和社會(huì)條件有別于其他項(xiàng)目，因此項(xiàng)目的過(guò)程總是獨(dú)一無(wú)二的。v9f紅軟基地
3、目標(biāo)的確定性v9f紅軟基地
   此項(xiàng)分為時(shí)間性目標(biāo)、成果性目標(biāo)、約束性目標(biāo)v9f紅軟基地
   目標(biāo)的確定性允許有一個(gè)變動(dòng)的幅度，也就是可以修改。不過(guò)一旦項(xiàng)目目標(biāo)發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化，它就不再是原來(lái)的項(xiàng)目了，而將產(chǎn)生一個(gè)新的項(xiàng)目。v9f紅軟基地
流程多v9f紅軟基地
生命周期與方式論v9f紅軟基地
   項(xiàng)目的生命周期與方法論，為項(xiàng)目開(kāi)展劃出了清晰的界限，以保證項(xiàng)目進(jìn)程。生命周期主要是協(xié)調(diào)，而方法論為項(xiàng)目進(jìn)程提供了持續(xù)穩(wěn)定的方式方法。v9f紅軟基地
生命周期通常由項(xiàng)目的階段組成（包括：開(kāi)始、規(guī)劃、執(zhí)行/控制、完成），或由工作的重復(fù)周期構(gòu)成。項(xiàng)目生命周期的細(xì)節(jié)一般都會(huì)隨具體項(xiàng)目、客戶要求而改變。因此即使在同一個(gè)項(xiàng)目中，周期也會(huì)有多種可能的變化。v9f紅軟基地
項(xiàng)目的方法因項(xiàng)目的不同故采用的方式方法也不盡相同，考慮項(xiàng)目方法某方面的作用時(shí)，始終要把握其對(duì)項(xiàng)目人員管理的效率，即在可能出現(xiàn)問(wèn)題的地方爭(zhēng)取正面效應(yīng)，總之因項(xiàng)目的不同可利用各種方式方法來(lái)解決現(xiàn)場(chǎng)存在各項(xiàng)目問(wèn)題，保證進(jìn)度、協(xié)調(diào)解決問(wèn)題方為根本。v9f紅軟基地
流程多v9f紅軟基地
2、項(xiàng)目定義不清晰，項(xiàng)目規(guī)劃、執(zhí)行、跟蹤力度較差且無(wú)   積極性，項(xiàng)目決策控制權(quán)紛繁復(fù)雜，其一觀點(diǎn)的不同讓決策更加困難。v9f紅軟基地
3、內(nèi)部文件審批流程多，時(shí)間周期慢，而且變化的及其隨 意，不考慮項(xiàng)目的總體進(jìn)展，朝令夕改。v9f紅軟基地
決策難v9f紅軟基地
1、 項(xiàng)目管理時(shí)時(shí)有決策，快速得當(dāng)?shù)臎Q策對(duì)于項(xiàng)目控制至關(guān)重要。即使項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)掌握了控制權(quán)，完善的集體決策流程仍然裨益頗多，因?yàn)楣餐瑳Q策能獲得更多內(nèi)部支持，效果自然會(huì)更好，可此項(xiàng)目恰恰相反。 v9f紅軟基地
2、項(xiàng)目工作中的決策絕非易事，項(xiàng)目組內(nèi)紛繁復(fù)雜的觀點(diǎn)讓決策更加困難。項(xiàng)目各方認(rèn)同的問(wèn)題解決流程應(yīng)簡(jiǎn)化決策的過(guò)程，照顧各方要求。v9f紅軟基地
1、項(xiàng)目管理制度雖健全，項(xiàng)目管理意識(shí)淡薄，項(xiàng)目管理制度雖多，管理集約程度不高，執(zhí)行力不夠，項(xiàng)目成本管理意識(shí)欠缺，質(zhì)量、安全意識(shí)淡薄。 v9f紅軟基地
2、過(guò)程監(jiān)控流于形式，“人情化”管理比較突出；v9f紅軟基地
3、項(xiàng)目雖建立有效激勵(lì)機(jī)制，但獎(jiǎng)懲措施不嚴(yán)，一崗多人、人浮于事、權(quán)責(zé)不清的現(xiàn)象還不同程度地存在項(xiàng)目管理中。v9f紅軟基地
針對(duì)項(xiàng)目管理存在的一些薄弱環(huán)節(jié)，本人認(rèn)為項(xiàng)目管理部工作思路及重點(diǎn)可用“五句話”概括，那就是管理規(guī)劃要有“信心”，過(guò)程監(jiān)控要有“恒心”，工作指導(dǎo)要有“耐心”，獎(jiǎng)懲措施要“狠心”，管理團(tuán)隊(duì)要“齊心”，因此，為了保證項(xiàng)目更為順利的進(jìn)行，故建議如下幾點(diǎn)：v9f紅軟基地
1、管理的各個(gè)方面、各個(gè)層次、各個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循，有章必循，對(duì)項(xiàng)目管理要真正做到每樁事情有人管，出了問(wèn)題有人當(dāng)。v9f紅軟基地
2、根據(jù)管理體系，盡快建立實(shí)用、可操作性的程序性文件、管理職責(zé)、權(quán)限劃分、管理流程，促使項(xiàng)目各崗位人員明確職責(zé)、工作規(guī)范，杜絕低級(jí)錯(cuò)誤的再度發(fā)生，避免工作失誤帶來(lái)新的損失。重點(diǎn)是完善崗位責(zé)任制，堅(jiān)持技術(shù)管理、過(guò)程監(jiān)控、目標(biāo)考核制度。v9f紅軟基地
3、完善項(xiàng)目管理獎(jiǎng)懲機(jī)制，真正做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高項(xiàng)目部管理人員積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，用心作好工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。v9f紅軟基地
4、實(shí)行目標(biāo)考核，定期檢查，有組織、不間斷地開(kāi)展項(xiàng)目管理檢查、評(píng)比活動(dòng)，充分樹(shù)立項(xiàng)目管理部的權(quán)威性，作到有令則行，令行則止，促使項(xiàng)目加強(qiáng)管理，提高管理水平。v9f紅軟基地
5、通過(guò)個(gè)人自學(xué)與社會(huì)助學(xué)相結(jié)合，崗位培訓(xùn)與技能操練相結(jié)合，專業(yè)技術(shù)與管理意識(shí)相結(jié)合，使項(xiàng)目管理人員逐步成為業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬、工作能力較強(qiáng)的多面手。在條件允許情況下，采取一人多崗等方式實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理人員的良性互動(dòng)，逐步建立一個(gè)知識(shí)結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)互補(bǔ)、有事業(yè)心的人才隊(duì)伍。v9f紅軟基地

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