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2016年終工作總結(jié)報(bào)告 工作過度飽和 無專門招聘人員 缺少時(shí)間進(jìn)行招聘規(guī)劃、體系建設(shè)，維持性工作多 選人缺乏標(biāo)準(zhǔn) 公司未有個(gè)性化的人才素質(zhì)模型，人力資源部缺乏評(píng)價(jià)手段，選才過度主觀 用人部門缺乏面試專業(yè)知識(shí)，選人憑感覺，“像我”現(xiàn)象嚴(yán)重 不重視面試過程 個(gè)別部門不重視面試，面試拖拉，給求職者不良印象 員工關(guān)系 績效 培訓(xùn)與開發(fā) 部門人員 工作中的不足-從個(gè)人角度 工作中的不足-從工作角度 工作目標(biāo) 總結(jié)分享 2016不是Lqq紅軟基地

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