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人事規(guī)章制度培訓(xùn) 試用 試用期：1-3個月 有下列情形的，公司將立即停止試用且不做任何補償： 經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作的； 提交和填寫的入職資料被查出造假的； 無正當(dāng)理由不服從工作安排的； 試用期間未按要求提供必備證件和資料的； 與原單位尚未解除勞動合同、交接完畢的 。 轉(zhuǎn)正 約定試用期結(jié)束前五個工作日時，員工主動填寫轉(zhuǎn)正申請（相應(yīng)的《員工轉(zhuǎn)正審批表》去人事洪遠飛處領(lǐng)�。�，并填寫試用期工作總結(jié)與自我評估，員工所在部門主管于員工轉(zhuǎn)正前一周主動跟人事部溝通員工工作情況。 考 勤 遲到：按公司規(guī)定上班時間（以考勤機考勤時間為準(zhǔn)）晚到10分鐘以上者即為遲到； 早退：員工未按規(guī)定時間下班，提前5分鐘以上離開，視為早退 事假：因私事或其他個人原因根據(jù)公司請假規(guī)定獲得的假。 病假：員工患病或非因工負傷，需要看病就醫(yī)，根據(jù)公司規(guī)定獲得的假 休假：按照國家或公司規(guī)定員工休息的時間。 曠工：員工未請假、請假未批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假擅自不來上班的缺勤行為。 脫崗：上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出離開工作崗位，脫崗一次視為請假一天。 缺勤：員工在正常工作時間內(nèi)未出現(xiàn)在工作崗位。遲到、早退、事假、病假、曠工、脫 崗都視為缺勤。 注：公司實行指紋打卡制度，考勤記錄時間以公司考勤機時間為準(zhǔn)，公司行政人事部負責(zé)  監(jiān)督管理；員工上下班時間必須指紋打卡并確認(rèn)打卡是否成功，如多次打卡失敗，及  時去人事洪遠飛處登記重新錄入指紋。若沒有打卡記錄又無未打卡事由的，視為缺勤（含忘記打卡）。i2q紅軟基地

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