這是一個關于麥德龍南京競聘雨花PPT，主要介紹了自我簡介、競聘該崗位優(yōu)勢及理由、對崗位的認識、今后的工作思路等內容。競聘上崗，是指對實行考任制的各級經(jīng)營管理崗位的一種人員選拔技術，如果它用于內部招聘，即為內部競聘上崗。公司全體員工，不論職務高低、貢獻大小，都站在同一起跑線上，重新接受公司的挑選和任用；同時，員工本人也可以根據(jù)自身特點與崗位的要求，提出自己的選擇期望和要求。競聘上崗堅持公開原則、平等原則、競爭原則、擇優(yōu)原則、內部優(yōu)先原則、確保質量原則、降低成本原則，選拔優(yōu)秀的人才做最適宜的工作，并在不同部門之間對人力資源進行合理分配與調劑。

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南京麥德龍雨花商場店長競聘kpM紅軟基地
競聘者：LHHkpM紅軟基地
自我介紹kpM紅軟基地
目錄kpM紅軟基地
競聘該崗位優(yōu)勢及理由kpM紅軟基地
一直從事一線工作，擁有實干技能。kpM紅軟基地
能良好的處理人際關系。kpM紅軟基地
性格積極，有忍耐力，開朗又有包容力。kpM紅軟基地
對崗位的認識kpM紅軟基地
店長必須明確每日職責，把握門店日常工作環(huán)節(jié)。kpM紅軟基地
參與營業(yè)人員的招聘，錄用的初選。kpM紅軟基地
改善員工工作狀態(tài)，全面培訓知道員工正確工作。kpM紅軟基地
帶領門店團隊創(chuàng)造最大的企業(yè)價值。kpM紅軟基地
今后的工作思路kpM紅軟基地
嚴格要求自己，對自己負責。kpM紅軟基地
營造良好的工作氛圍，人盡其才，對員工負責。kpM紅軟基地
盡心盡力，全方位服務，對顧客負責。kpM紅軟基地
做好以上三點，就是對企業(yè)負責。kpM紅軟基地

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