這是一個(gè)關(guān)于企業(yè)員工守則范本培訓(xùn)教程PPT（部分ppt內(nèi)容已做更新升級(jí)），主要介紹了新員工入職流程、員工考勤制度、員工請(qǐng)假制度、員工出差制度、員工辭職流程等內(nèi)容。培訓(xùn)是給新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認(rèn)知、基本知識(shí)和技能的過(guò)程。是一種有組織的知識(shí)傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞、信息傳遞、管理訓(xùn)誡行為。其中以技能傳遞為主，側(cè)重上崗前進(jìn)行。為了達(dá)到統(tǒng)一的科學(xué)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，通過(guò)目標(biāo)規(guī)劃設(shè)定知識(shí)和信息傳遞、技能熟練演練、作業(yè)達(dá)成評(píng)測(cè)、結(jié)果交流公告等現(xiàn)代信息化的流程，讓員工通過(guò)一定的教育訓(xùn)練技術(shù)手段，達(dá)到預(yù)期的水平，提高目標(biāo)。目前國(guó)內(nèi)培訓(xùn)以技能傳遞為主，時(shí)間在側(cè)重上崗前。

企業(yè)員工守則范本培訓(xùn)教程PPT是由紅軟PPT免費(fèi)下載網(wǎng)推薦的一款培訓(xùn)教程PPT類型的PowerPoint.

公司制度培訓(xùn)SOK紅軟基地
簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單SOK紅軟基地
培  訓(xùn)  目  錄SOK紅軟基地
一、新員工入職流程SOK紅軟基地
二、員工考勤制度SOK紅軟基地
三、員工請(qǐng)假制度SOK紅軟基地
四、員工出差制度SOK紅軟基地
五、員工辭職流程SOK紅軟基地
新員工入職流程SOK紅軟基地
1、新員工入職上交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)和2張一寸照片。SOK紅軟基地
2、人資行政部培訓(xùn)交給新員工一本員工手冊(cè)、試用期上崗證、筆記本、筆和員工試用期工作服發(fā)放。SOK紅軟基地
3、上崗2天內(nèi)做指紋機(jī)考勤、簽訂試用期合同和簽訂保密協(xié)議SOK紅軟基地
4、自入職時(shí)間起7天后上交試用期總結(jié)報(bào)告：SOK紅軟基地
15天以內(nèi)產(chǎn)品知識(shí)考試，成績(jī)：80分以上合格SOK紅軟基地
20天內(nèi)150家大客戶考試50道題目，正確35道題為合格。SOK紅軟基地
員工手冊(cè)考試，30天綜合素質(zhì)考評(píng)。SOK紅軟基地
員工考勤制度SOK紅軟基地
1、員工根據(jù)公司規(guī)定時(shí)間上下班。SOK紅軟基地
冬令時(shí)：8:30—18:00SOK紅軟基地
夏令時(shí)：8:30—19:00SOK紅軟基地
2、員工上下班實(shí)行刷卡考勤。SOK紅軟基地
漏刷卡者一次扣發(fā)工資20元，扣罰款從當(dāng)月崗位工資中扣除。SOK紅軟基地
備注：如遇特殊情況而未刷卡者，需到人力資源部領(lǐng)取《未刷卡說(shuō)明單》，填寫(xiě)未刷卡事由，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批后，送交人力資源部作為考勤依據(jù)。SOK紅軟基地
3、除特殊人員外，員工須全員考勤。遇特殊情況，以臨時(shí)通知為準(zhǔn)。SOK紅軟基地
4、遲到、早退者規(guī)章制度：SOK紅軟基地
10分鐘(含10分鐘)以內(nèi)：扣發(fā)工資5元；SOK紅軟基地
半小時(shí)(含半小時(shí))以內(nèi)：扣發(fā)工資10元；SOK紅軟基地
1小時(shí)（含1小時(shí)）以內(nèi)：扣發(fā)工資20元；SOK紅軟基地
1小時(shí)以上未請(qǐng)假者：按曠工1天論處。SOK紅軟基地
5、曠工1天扣3天工資，半年累計(jì)曠工3次者，公司予以辭退。SOK紅軟基地
6、月累計(jì)遲到、早退、漏刷卡10次者扣發(fā)三日崗位工資SOK紅軟基地
年累計(jì)遲到、早退、漏刷卡30次者扣發(fā)半月崗位工資。SOK紅軟基地
7、各級(jí)主管對(duì)所屬人員的考勤應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，如不依公司手續(xù)按時(shí)辦理或有隱瞞蒙混行徑，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則負(fù)有連帶責(zé)任SOK紅軟基地
8、上班時(shí)間不得吃早餐、零食、水果等食品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)：SOK紅軟基地
第一次罰款50元；SOK紅軟基地
第二次罰款100元；SOK紅軟基地
第三次罰款150元；SOK紅軟基地
第四次扣三個(gè)月績(jī)效工資。SOK紅軟基地
備注：（孕婦除外，就餐在食堂）SOK紅軟基地
9、公司男員工不得留長(zhǎng)發(fā)、胡子，女員工上班時(shí)間不得披頭發(fā)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元。SOK紅軟基地
10、公司所有人員上班時(shí)間必須穿工作服、戴工號(hào)牌、K標(biāo)。SOK紅軟基地
如發(fā)現(xiàn)有未穿工作服、未戴工號(hào)牌、K標(biāo)的，SOK紅軟基地
扣除績(jī)效分10分。SOK紅軟基地
工號(hào)牌以壞換新，如丟失的，按30元/個(gè)賠償。SOK紅軟基地
友情提示SOK紅軟基地
A)SOK紅軟基地
      為提高公司員工辦公場(chǎng)所清潔程度與辦公質(zhì)量，公司全體辦公人員必須上班前加強(qiáng)辦公衛(wèi)生清理；SOK紅軟基地
辦公桌面物品須減節(jié)簡(jiǎn)免，做到桌前一臺(tái)電腦、一排文件、一堆文書(shū)、一部電話、一個(gè)口杯，以此凈化工作實(shí)質(zhì)，系統(tǒng)辦公環(huán)節(jié)（員工如有不良違規(guī)行為將在年季度《員工考核》中全部體現(xiàn)）。SOK紅軟基地
以上望各位員工嚴(yán)格執(zhí)行!SOK紅軟基地
B)指紋考勤注意事項(xiàng)：SOK紅軟基地
          指紋考勤機(jī)是考勤機(jī)中科技含量比較高的一種，它高度精密性決定了我們?cè)谑褂脮r(shí)一定要倍加小心，員工的考勤意識(shí)與考勤方法一定要全面提高，在使用它時(shí)要特別注意以下事項(xiàng)SOK紅軟基地
1）使用前請(qǐng)保證手指的清潔，不要沾油污、沾水。手指臟、爆皮、干燥、過(guò)涼會(huì)出現(xiàn)考勤不識(shí)別現(xiàn)象。如果因手指干燥、或天氣冷手指涼引起不識(shí)別，請(qǐng)將手指放嘴邊哈氣后重新識(shí)別。SOK紅軟基地
2）使用時(shí)將手指擺正，盡量大面積接觸指紋采集窗中心，輕輕按壓一下，看顯示屏提示信息，提示考勤成功時(shí)再移開(kāi)手指。SOK紅軟基地
3）如果提示不正確或屏幕沒(méi)反應(yīng)，請(qǐng)將手指拿開(kāi)，再重新正確按壓一次。 不要將手指一直放在指紋采集窗上，切誤手指亂放亂按 ，切誤對(duì)考勤機(jī)進(jìn)行任何操作。SOK紅軟基地
4）不要用大力按壓指紋采集窗，不要用指甲或其它硬物劃傷指紋采集窗。請(qǐng)保證指紋采集窗的清潔， 做好防塵、防水、防油污工作。SOK紅軟基地
5）請(qǐng)不要惡意破壞考勤設(shè)備，應(yīng)正確對(duì)待指紋考勤，端正考勤態(tài)度。SOK紅軟基地
員工請(qǐng)假制度SOK紅軟基地
1、員工請(qǐng)假分為事、病、婚、喪、公傷、產(chǎn)、年休假等。SOK紅軟基地
2、員工因事調(diào)休、請(qǐng)假，需到人力資源部領(lǐng)取《員工調(diào)休單、請(qǐng)假單》：SOK紅軟基地
一日以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部登記；SOK紅軟基地
兩日必須經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記；SOK紅軟基地
三日及三日以上必須副總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部登記；SOK紅軟基地
部門負(fù)責(zé)人調(diào)休、請(qǐng)假，一日以內(nèi)必須相關(guān)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部登記。SOK紅軟基地
兩日及兩日以上必須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部登記。SOK紅軟基地
3、員工應(yīng)事前請(qǐng)假，事后請(qǐng)假無(wú)效，按曠工論處，請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙工作者，主管不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。SOK紅軟基地
4、連續(xù)請(qǐng)假一次不得超過(guò)5天(含5天)，每月不得超過(guò)8天，事假全年不得超過(guò)20天。SOK紅軟基地
事假一天扣當(dāng)天崗位工資和績(jī)效工資。SOK紅軟基地
每月連續(xù)請(qǐng)假5天或累計(jì)請(qǐng)假8天，當(dāng)月的績(jī)效為0。SOK紅軟基地
5、病假全年不得超過(guò)40天，因突發(fā)事件或急病未及時(shí)先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人反饋到人力資源部，假后當(dāng)日上班時(shí)必須補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。SOK紅軟基地
病假有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明者，扣50%崗位工資，無(wú)醫(yī)院證明者，如同事假處理。SOK紅軟基地
6、為了規(guī)范公司婚假制度，經(jīng)研究決定，即日起，所有人員請(qǐng)婚假必須提供結(jié)婚證復(fù)印件，否則，一律不得請(qǐng)婚假。SOK紅軟基地
員工出差制度 SOK紅軟基地
1、員工出差是指因公事而在本市范圍以外的工作和活動(dòng)。SOK紅軟基地
2、員工因公出差，需到人力資源部領(lǐng)取《員工出差派遣單》，計(jì)劃出差日期，一日以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部登記，三日（含三日）以內(nèi)必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后轉(zhuǎn)人力資源部審核，三日（不含三日）以上必須經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人出差，三日（含三日）以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三日（不含三日）以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工應(yīng)將《員工出差派遣單》送交人力資源部暫存。SOK紅軟基地
3、員工出差歸來(lái)后到人力資源部領(lǐng)取暫存的《員工出差派遣單》，按實(shí)際出差情況如實(shí)填寫(xiě)《員工出差派遣單》，經(jīng)部分負(fù)責(zé)人審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，到辦公室復(fù)印一份，原件交于財(cái)務(wù)部作為差旅費(fèi)報(bào)銷憑證，復(fù)印件交于人力資源部作為考勤依據(jù)。SOK紅軟基地
4、如因緊急情況臨時(shí)出差或出差時(shí)間大于計(jì)劃天數(shù)或小于計(jì)劃天數(shù)，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，由部門負(fù)責(zé)人反饋到人力資源部，出差歸來(lái)后當(dāng)日上班時(shí)必須辦好手續(xù)，否則以曠工論處。SOK紅軟基地
員工辭職流程SOK紅軟基地
1、試用期員工辭職，須提前三天提出書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副總經(jīng)理簽字后，報(bào)與人力資源部。SOK紅軟基地
2、人力資源部將辭職人員情況報(bào)與總經(jīng)理，總經(jīng)理同意后，人力資源部通知辭職人員到人力資源部領(lǐng)取《離職人員審批單》，辭職人員持《離職人員審批單》回本部門交接工作，須經(jīng)本部門、辦公室、財(cái)務(wù)部、人力資源部等部門負(fù)責(zé)人簽字同意。SOK紅軟基地
3、《離職人員審批單》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部下發(fā)員工“離職通知”，一式三份，一份送達(dá)部門，一份送達(dá)財(cái)務(wù)部，一份張貼后由人力資源部留存歸檔。辭職人員見(jiàn)到“離職通知”方可到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資（一般為公司統(tǒng)一發(fā)放工資日期，若特殊情況，人力資源部出具“臨時(shí)工資結(jié)算單”，辭職人員憑“臨時(shí)工資結(jié)算單”到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資）。SOK紅軟基地
4、正式員工辭職，須提前一個(gè)月向人力資源部提交書(shū)面辭職報(bào)告，辦理交接工作及相關(guān)手續(xù)。SOK紅軟基地
5、員工如不按公司正常手續(xù)辦理離職，所有工資不予結(jié)算。給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。SOK紅軟基地
THE    END!!SOK紅軟基地

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