這是勞動(dòng)法案例分析ppt，包括了齊某被某企業(yè)招聘為倉(cāng)庫(kù)保管員，《勞動(dòng)合同法》明確了建立勞動(dòng)關(guān)系，周某同某企業(yè)簽訂了２年期限的勞動(dòng)合同等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

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勞動(dòng)合同ZT9紅軟基地
案例分析ZT9紅軟基地
案例一：ZT9紅軟基地
２００７年９月，齊某被某企業(yè)招聘為倉(cāng)庫(kù)保管員，但該企業(yè)人力資源管理較為混亂，一直未同齊某簽訂書面勞動(dòng)合同，這符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定嗎？ZT9紅軟基地
《勞動(dòng)合同法》明確了建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同。該企業(yè)自用工之日起滿一年不與齊某訂立書面勞動(dòng)合同的，視為與齊某已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與齊某訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ZT9紅軟基地
           無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同并非沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。 ZT9紅軟基地
案例二：ZT9紅軟基地
周某同某企業(yè)簽訂了２年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為６個(gè)月，試用期的工資為勞動(dòng)合同約定工資的５０％，該勞動(dòng)合同關(guān)于試用期限及工資的約定是否合法？ZT9紅軟基地
《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 　　《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　而本案６個(gè)月試用期及其工資的約定明顯違反《勞動(dòng)合同法》的上述強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效條款，周某的試用期不應(yīng)超過２個(gè)月，試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％。 　　應(yīng)當(dāng)注意的是，試用期是勞動(dòng)合同的一個(gè)約定的條款，如果雙方事先沒有約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。ZT9紅軟基地
案例三：ZT9紅軟基地
2003午10月，周某與某公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。合同約定，實(shí)行計(jì)件工作制，每件產(chǎn)品0.5元，日定額80件。不能完成定額，將從已經(jīng)加工的件數(shù)中扣除相當(dāng)件數(shù)的加工費(fèi)。由于周某沒有加工該產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)，不了解加工每件產(chǎn)品需要花費(fèi)的時(shí)間，公司招聘人員也沒有做相應(yīng)的解釋，便草草地簽訂了合同。在工作過程中，周某發(fā)現(xiàn)加工每件產(chǎn)品至少要花費(fèi)10分鐘，每天工作8小時(shí)根本無法完成定額。周某向公司提出降低勞動(dòng)定額并適當(dāng)增加每件產(chǎn)品的加工費(fèi)，遭到公司拒絕。周某遂向公司提出終止勞動(dòng)合同。公司告知周某，違反勞動(dòng)合同必須支付違約金。雙方經(jīng)多次協(xié)商未果，2004年1月，周某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求終止該合同的效力。ZT9紅軟基地
問: ZT9紅軟基地
1、勞動(dòng)合同關(guān)系是否屬于合同法中所稱的合同關(guān)系？ZT9紅軟基地
 2、顯失公平，是指“一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)，或利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則”。本案是否顯失公平？ ZT9紅軟基地
3、顯失公平的合同應(yīng)向誰(shuí)提出？ZT9紅軟基地
1、勞動(dòng)合同關(guān)系不同于一般的合同關(guān)系，它屬于一種特殊的合同關(guān)系。《勞動(dòng)法》中對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定相對(duì)《合同法》來說就是特別法，只有在特別法沒有規(guī)定的時(shí)候才適用一般法。 ZT9紅軟基地
2、本案可以認(rèn)定為顯失公平。用人單位不能要求職工完成不可能完成的任務(wù)。且雙方如果約定試用期的話，在試用期內(nèi)可以提出解除勞動(dòng)合同的。 ZT9紅軟基地
3、一般顯示公平的合同解除應(yīng)該向人民法院提起訴訟。但這里顯然屬于勞動(dòng)合同糾紛，所以應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可向法院提起訴訟。 ZT9紅軟基地
案例四：ZT9紅軟基地
張某于1998年6月受聘于某公司，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2000年6月，勞動(dòng)合同到期。由于公司業(yè)務(wù)較為繁忙，雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒有續(xù)訂勞動(dòng)合同。2000年8月，某公司向張某下發(fā)了《終止勞動(dòng)合同 通知書》，張某在通知書上簽了字。此后，張某在辦理工作移交手續(xù)期間，因病住院治療。張某向某公司提出：暫緩解除勞動(dòng)關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿。某公司認(rèn)為，張某已經(jīng)在《解除勞動(dòng)合同通知書》上簽字，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除。張某在勞動(dòng)合同關(guān)系解除后患病，與公司無關(guān)，公司不能給予其醫(yī)療期待遇。張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法維護(hù)其合法權(quán)益。ZT9紅軟基地
問： ZT9紅軟基地
1、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律是如何規(guī)定的？ ZT9紅軟基地
2、張某在接到某公司下發(fā)的《解除勞動(dòng)合同通知書》后，在通知書上簽字，并隨后辦理工作移交手續(xù)，是否表明雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系自張某在通知書上簽字時(shí)起就已經(jīng)解除？ ZT9紅軟基地
3、哪些情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同？ZT9紅軟基地
1、視為沒有約定合同期限，雙方均可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)合同。但有的地方規(guī)定要求用人單位提出終止勞動(dòng)合同的要提前三十日通知。ZT9紅軟基地
 2、解除勞動(dòng)合同通知書會(huì)注明合同解除的日期的。ZT9紅軟基地
 3、下列情形不得解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù) 傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ZT9紅軟基地
案例五：ZT9紅軟基地
張某是某軸承廠技工。2004年2月，張某在工作中因違反安全操作規(guī)程，受到車間主任的批評(píng)。張某不服氣，遂在加工軸承的過程中故意違反安全操作規(guī)定，致使多個(gè)軸承報(bào)廢。同事對(duì)其進(jìn)行勸說，但張某置若罔聞，仍然違章操作，發(fā)生意外。在意外中，張某受傷致殘。事后，張某要求享受工傷待遇。工廠認(rèn)為，張某是蓄意違章發(fā)生的意外，不能按工傷對(duì)待，拒絕為張某申請(qǐng)工傷認(rèn)定。張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門經(jīng)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)定張某所受傷害不屬于工傷。張某遂提起行政復(fù)議。ZT9紅軟基地
問： ZT9紅軟基地
1、職工有哪些情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 ？ZT9紅軟基地
2、工傷是否要考慮行為人的客觀表現(xiàn)和后果，及行為人的主觀動(dòng)機(jī) ？本案應(yīng)如何處理？ZT9紅軟基地
1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；ZT9紅軟基地
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。ZT9紅軟基地
2、工傷實(shí)行的是無過錯(cuò)賠償，除非三種法定情形不得認(rèn)定工傷外，均得認(rèn)為是工傷。三種情形是：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第16條的規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有以下幾種情況：一是因犯罪或者違反治安管理傷亡的；二是醉酒導(dǎo)致傷亡的；三是自殘或者自殺的。所以本案應(yīng)認(rèn)定為工傷。ZT9紅軟基地

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