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模塊七 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益及維護(hù) 目 錄 一、1、什么是就業(yè)權(quán)益 2、保障就業(yè)權(quán)益的法律體系有哪些 二、 3、權(quán)益維護(hù)的涵義與目的 4、最佳維權(quán)方式 三、 5、求職就業(yè)過程中可能被侵權(quán)、需要維權(quán)的階段 6、識別侵權(quán)行為的方法與意識 7、維權(quán)的途徑與方法 四、 8、社會保障制度：五險(xiǎn)一金 1、什么是就業(yè)權(quán)益 在就業(yè)過程中可以依法享有的多方面權(quán)益： 自主擇業(yè)權(quán) 平等就業(yè)權(quán) 信息知情權(quán) 注意 公平錄用權(quán) 違約求償權(quán) （雙向性） 國家政策、法律賦予的其他權(quán)利 （休息、節(jié)假、勞有所得、同工同酬、簽合同等等） GO 畢業(yè)生有權(quán)向用人單位了解具體的使用意圖、工作環(huán)境、薪酬待遇、發(fā)展前景等情況，從而做出符合自身?xiàng)l件的選擇；用人單位有義務(wù)向畢業(yè)生和學(xué)校如實(shí)介紹本單位的真實(shí)情況，并提供相應(yīng)的資料。 （但詢問注意技巧，不使人反感、或收集用人單位的招聘公告） BACK 2、保障就業(yè)權(quán)益的法律體系 《勞動合同法》 FOCUS 《就業(yè)促進(jìn)法》 FOCUS 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 《職工帶薪年休假條例》 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題 的解釋（二）》 另外：《社會保險(xiǎn)法》正在起草中 GO 《勞動合同法》是在之前的《勞動法》基礎(chǔ)上完善而成，由2008年1月1日頒布并開始施行。 全法共八章九十八條，具體、詳細(xì)規(guī)范了勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止，并特別對集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工有所規(guī)定與規(guī)范。 試用期是勞動合同一部分，只有簽勞動合同才能規(guī)定試用期，且試用期與勞動期限相關(guān)、相對應(yīng)。 違約金：只有兩種情況，勞動者承擔(dān)違約金：①培訓(xùn)服務(wù)期中約定承擔(dān)，違約金額不超過培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)只占工資總額的1.5%-2.5%，要求出具第三方提供的培訓(xùn)發(fā)票；②競業(yè)限制：約定保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的勞動者，離職2年內(nèi)從事相關(guān)行業(yè)即違約，反之不承擔(dān)違約責(zé)任。 返回 《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》是將近年來國家有關(guān)就業(yè)方面的政策、文件及規(guī)范以立法形式固定，突出強(qiáng)制性、長期性。本法從2008年1月1日施行。 從政府角度，建立促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制，為我國實(shí)施積極的各種就業(yè)政策提供長期的法律保障。（勞動者充分利用好本法成功就業(yè)） 本法共九章六十九條，突出公平就業(yè)、就業(yè)服務(wù)與管理、職業(yè)教育與培訓(xùn)、就業(yè)援助的相關(guān)規(guī)定。 返回 3、維權(quán)涵義 不受傷（不害已） 不傷害（不害人） 遠(yuǎn)離痛苦，也別在別人的痛苦上建立自己的痛苦！ 4、最佳維權(quán)方式：防患于未然（低成本、高效率） 不要把維權(quán)、打官司當(dāng)成萬能的、戰(zhàn)無不勝的錦囊 當(dāng)可能會發(fā)展成大問題的情況剛出現(xiàn)時，用小力量去解決它，在萌芽狀態(tài)處理好。 5、就業(yè)求職中需要維權(quán)的階段 實(shí)習(xí)期 注意事項(xiàng) 求職、應(yīng)聘、面試 注意事項(xiàng) 簽約階段 注意事項(xiàng) 試用期 注意事項(xiàng) 轉(zhuǎn)正后(就業(yè))階段 注意事項(xiàng) NEXT 實(shí) 習(xí) 期 勞動者與用人單位不構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛或按民事糾紛處理，或按兩者間的約定處理。 法律上區(qū)別是否是實(shí)習(xí)的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是學(xué)生的身份 ，畢業(yè)生到用人單位工作就構(gòu)成了勞務(wù)關(guān)系。（勤工儉學(xué)、兼職、鐘點(diǎn)工） 大學(xué)生在外實(shí)習(xí)應(yīng)選擇合適的工種和工作內(nèi)容，千萬要注意安全生產(chǎn)與操作；拒絕實(shí)習(xí)單位收取抵押金或扣留身份證件等無理要求 [安全意識、法律意識] 對實(shí)習(xí)單位不甚了解時，實(shí)習(xí)前與之簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；在實(shí)習(xí)過程中，多留意周圍的人和事，一旦權(quán)益受損發(fā)生爭議，才能找出有利于自己的證據(jù)或證人。 [契約意識、證據(jù)意識] BACK 求職、應(yīng)聘、面試階段 求職信息、網(wǎng)絡(luò)信息陷阱（傳銷、騙錢、騙人） 押金陷阱（非法要求擔(dān)保、約定高額違約金、扣押證件、公 共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)非法收取中介費(fèi)等） 宣傳陷阱 智力陷阱 高薪陷阱 [法律意識、證據(jù)意識、維權(quán)意識] 應(yīng)對:求職很多當(dāng)，當(dāng)當(dāng)都不同，不輕信，多了解 BACK 簽 約 階 段 ①求職、就業(yè)過程中的法律協(xié)議及區(qū)別： 《就業(yè)協(xié)議書》、《勞動合同》、《服務(wù)期協(xié)議》、《競業(yè)限制條款》 ②簽訂： 查明用人單位主體資格是否合格 查明必備條款是否表述明確、齊全與合法 簽訂過程是否合乎程序 違約責(zé)任是否清楚明確 （必備條款包括：用人單位名稱、住所與法人，勞動者姓名、住址與身份證號，勞動合同期限，工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)，工作時間和休息休假，勞動報(bào)酬，社會保險(xiǎn)，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害，法律法規(guī)規(guī)定的其它事項(xiàng)） ③簽約過程中應(yīng)注意事項(xiàng)： 不能以《就業(yè)協(xié)議書》代替《勞動合同》，并向用人單位就各種待遇達(dá)成的條件須體現(xiàn)在簽署的協(xié)議或者勞動合同中。 濫用勞動合同試用期，逃避簽訂無固定期限勞動合同。 協(xié)議不參加社會保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金，至少參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)）如：“在工作期間企業(yè)只負(fù)擔(dān)工資，不負(fù)責(zé)繳納任何社會保險(xiǎn)；發(fā)生工傷一律自負(fù)，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。” 設(shè)置“霸王條款”、“生死條款”如：“合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義時，企業(yè)有解釋權(quán) ；本合同期內(nèi)，乙方不許結(jié)婚，也不許懷孕。” 違法使用勞務(wù)派遣員工或者無序進(jìn)行人力資源外包。 勞動者入職時要向用人單位交納押金、保證金等，違法約定違約金和勞動合同的終止條款，違法解除或終止勞動合同，不履行勞動合同解除或終止的附隨義務(wù)，侵害勞動者權(quán)益。如：“在本合同期內(nèi)，若乙方因本人原因提前解除勞動合同，乙方向甲方支付違約金10萬元。” 勞動合同的文本不交給當(dāng)事人. BACK 試 用 期 試用期與見習(xí)期的區(qū)別 試用期是勞動合同的一部分，試用期一般是3到6個月，試用期的長度與勞動合同期限相關(guān)。 防范不正規(guī)公司到試用期結(jié)束便解雇勞動者的情形。 試用期因?yàn)閾Q崗而延長時間。 試用期辭職事宜 [法律意識、維權(quán)意識、契約意識、證據(jù)意識] BACK 轉(zhuǎn)正后（就業(yè)）階段 再次確認(rèn)簽定《勞動合同》 謹(jǐn)防無故克扣、拖欠工資及加班工資 違反勞動工時標(biāo)準(zhǔn)，侵害勞動休息權(quán)益 關(guān)注過勞現(xiàn)象 [法律意識、證據(jù)意識、契約意識、維權(quán)意識] BACK 6. 識別侵權(quán)行為的方法與意識 四種方法：望、聞、問、切 (多了解) 四種意識：法律意識、契約意識、證據(jù)意識、維權(quán)意識 (不輕信) 7、維權(quán)途徑與方法 （1）向用人單位的上級主管部門解決（反映并聽取其處理意見） 勞動保障監(jiān)察 勞動爭議和解 （2）當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu) 調(diào)解 仲裁 （3）向人民法院提起訴訟 （4）借助新聞媒體進(jìn)行輿論救濟(jì)（報(bào)紙、電視等） 8、社會保障體系的“五險(xiǎn)一金” 醫(yī)療保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 住房公積金 編制 作業(yè)： 聊聊職業(yè)道德那些事。 （通過舉例，說明職業(yè)道德的內(nèi)涵及其對職業(yè)發(fā)展的重要性。）C4A紅軟基地

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