這是人力資源與工薪循環(huán)ppt，包括了人力資源與工薪循環(huán)及其控制測試，人力資源與工薪循環(huán)的實(shí)質(zhì)性程序，應(yīng)付職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

人力資源與工薪循環(huán)ppt是由紅軟PPT免費(fèi)下載網(wǎng)推薦的一款課件PPT類型的PowerPoint.

第九章 人力資源與工薪循環(huán)審計(jì) 主要內(nèi)容：本章主要介紹從雇傭員工到計(jì)算工薪并支付工薪的具體審計(jì)技能。 重點(diǎn)掌握：重點(diǎn)掌握應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)。 難    點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬的實(shí)質(zhì)性分析程序。 教學(xué)時(shí)數(shù)：2學(xué)時(shí) 生產(chǎn)與存貨循環(huán)中涉及的主要會計(jì)報(bào)表項(xiàng)目 第一節(jié) 人力資源與工薪循環(huán)及其控制測試 一、不同行業(yè)薪酬的性質(zhì) 計(jì)劃審計(jì)工作時(shí)，CPA需要了解工薪費(fèi)用的重要性： 1.人力資源政策的相對重要性以及對工薪費(fèi)用和工薪負(fù)債的影響。 2.所支付補(bǔ)償[獎(jiǎng)金、福利]的性質(zhì)[是否固定]和復(fù)雜程度[如何計(jì)算]，包括小時(shí)工薪、月薪。 3.在處理和保持員工記錄時(shí)對計(jì)算機(jī)程序的依賴程度[越高越好]，工薪工作是否外包給了服務(wù)商[銀行等。外包增強(qiáng)獨(dú)立性]。 4.可能使管理層和高級員工產(chǎn)生對財(cái)務(wù)成果進(jìn)行錯(cuò)報(bào)動(dòng)機(jī)的性質(zhì)，如與利潤目標(biāo)掛鉤的股票期權(quán)和獎(jiǎng)金。 第一節(jié) 生產(chǎn)與存貨循環(huán)及其控制測試 二、主要業(yè)務(wù)活動(dòng)及憑證和記錄 （一）主要業(yè)務(wù)活動(dòng) 1.批準(zhǔn)招聘[與解聘] （人力資源部門 ） 2.記錄工作時(shí)間[計(jì)時(shí)]或產(chǎn)量[計(jì)件] 3.計(jì)算工薪總額和扣除[所得稅、保險(xiǎn)等] 4.支付工薪凈額 批準(zhǔn)工薪支票 （二）涉及的主要憑證和記錄 所涉及的憑證和記錄主要包括以下方面 1.人事和雇用記錄 2.工時(shí)記錄和工薪表 3.支付工薪記錄[實(shí)發(fā)] 4.個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表 三、重要內(nèi)部控制及測試 （一）人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制 1.適當(dāng)?shù)穆氊?zé)分離 （防止向員工過量支付工薪，或向不存在的員工虛假支付工薪 ） 2.適當(dāng)?shù)氖跈?quán) 3.適當(dāng)?shù)膽{證和記錄 4.資產(chǎn)和記錄的實(shí)物控制 5.獨(dú)立檢查 （二）評估重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn) 第二節(jié) 人力資源與工薪循環(huán)的實(shí)質(zhì)性程序 針對高估費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)，以實(shí)施分析程序?yàn)橹鳙@取審計(jì)證據(jù)，減少細(xì)節(jié)測試 ；針對[其他的]重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)[如完整性、準(zhǔn)確性、計(jì)價(jià)、權(quán)利與義務(wù)等]，采用細(xì)節(jié)測試 一、實(shí)質(zhì)性分析程序 在識別因錯(cuò)誤或舞弊而導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)領(lǐng)域或證實(shí)支出列報(bào)和披露的公允性時(shí)非常有用。 一、實(shí)質(zhì)性分析程序 1.比較被審計(jì)單位員工人數(shù)的變動(dòng)情況 2.比較本期與上期工薪費(fèi)用總額 3.結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計(jì)單位員工范圍 ； 4.核對下列相互獨(dú)立部門的相關(guān)數(shù)據(jù)：工薪部門記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數(shù)[多報(bào)少發(fā)]；工薪部門記錄的工時(shí)與生產(chǎn)部門記錄的工時(shí)[少干多報(bào)]； 5.比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額。。 二、應(yīng)付職工薪酬的審計(jì) （一）應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)目標(biāo) 1．確定期末應(yīng)付職工薪酬是否確實(shí)存在； 2．確定期末應(yīng)付職工薪酬是否為被審計(jì)單位應(yīng)履行的支付義務(wù) 3．確定應(yīng)付職工薪酬計(jì)提和支出的依據(jù)是否合理，記錄是否完整 4．確定應(yīng)付職工薪酬的期末余額是否正確 5．確定應(yīng)付職工薪酬在會計(jì)報(bào)表上的披露是否恰當(dāng) （二）應(yīng)付職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序 二、應(yīng)付職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序jsZ紅軟基地

人力資源管理英文ppt：這是人力資源管理英文ppt，包括了Why Human Resources Is Important: The HRM Process，Environmental Factors Affecting HRM，Managing Human Resources，Current Assessment當(dāng)前評價(jià)等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

人力資源年度規(guī)劃ppt：這是人力資源年度規(guī)劃ppt，包括了2017年的人資部工作分析，2017年存在的不足與改善措施，2018年人資部年度規(guī)，2018年各月重點(diǎn)工作推進(jìn)表等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

人力資源管理ppt背景：這是人力資源管理ppt背景，包括了企業(yè)人力資源管理概述，企業(yè)人力資源管理規(guī)劃，招聘和考核，薪酬管理，勞動(dòng)關(guān)系管理等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。