這是一個(gè)關(guān)于銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理競(jìng)聘PPT，主要介紹了自我簡(jiǎn)介、崗位認(rèn)識(shí)、優(yōu)勢(shì)分析、工作設(shè)想等內(nèi)容。競(jìng)聘上崗，是指對(duì)實(shí)行考任制的各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理崗位的一種人員選拔技術(shù)，如果它用于內(nèi)部招聘，即為內(nèi)部競(jìng)聘上崗。公司全體員工，不論職務(wù)高低、貢獻(xiàn)大小，都站在同一起跑線(xiàn)上，重新接受公司的挑選和任用；同時(shí)，員工本人也可以根據(jù)自身特點(diǎn)與崗位的要求，提出自己的選擇期望和要求。競(jìng)聘上崗堅(jiān)持公開(kāi)原則、平等原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、擇優(yōu)原則、內(nèi)部?jī)?yōu)先原則、確保質(zhì)量原則、降低成本原則，選拔優(yōu)秀的人才做最適宜的工作，并在不同部門(mén)之間對(duì)人力資源進(jìn)行合理分配與調(diào)劑。

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