這是一個關(guān)于新入職員工培訓(xùn)PPT（部分ppt內(nèi)容已做更新升級），主要介紹了公司簡介、人事制度、行政制度等內(nèi)容。培訓(xùn)是給新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認(rèn)知、基本知識和技能的過程。是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞、信息傳遞、管理訓(xùn)誡行為。其中以技能傳遞為主，側(cè)重上崗前進(jìn)行。為了達(dá)到統(tǒng)一的科學(xué)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，通過目標(biāo)規(guī)劃設(shè)定知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業(yè)達(dá)成評測、結(jié)果交流公告等現(xiàn)代信息化的流程，讓員工通過一定的教育訓(xùn)練技術(shù)手段，達(dá)到預(yù)期的水平，提高目標(biāo)。目前國內(nèi)培訓(xùn)以技能傳遞為主，時間在側(cè)重上崗前。

新入職員工培訓(xùn)PPT是由紅軟PPT免費(fèi)下載網(wǎng)推薦的一款培訓(xùn)教程PPT類型的PowerPoint.

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新員工入職培訓(xùn)5oe紅軟基地
歡迎您的加盟！5oe紅軟基地
培訓(xùn)須知5oe紅軟基地
△請參加培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)記錄表上簽到。5oe紅軟基地
△請將隨身攜帶的通訊設(shè)備調(diào)至成靜音模式，以免影響大家的學(xué)習(xí)。5oe紅軟基地
△請大家保持上課秩序，請勿交頭接耳，有疑問請舉手示意。5oe紅軟基地
△請參加培訓(xùn)的員工認(rèn)真聽講，可以做筆記。5oe紅軟基地
△請各位互動時間，踴躍發(fā)言，提高培訓(xùn)效果。5oe紅軟基地
下面開始我們今天的培訓(xùn)首先讓我們……5oe紅軟基地
自我介紹5oe紅軟基地
序 言5oe紅軟基地
員工是公司和股東的價值的創(chuàng)造者，是構(gòu)成公司核心競爭力的重要組成要求。公司重視員工的成長，公司認(rèn)為員工的成長與公司的成長是互為基礎(chǔ)、互相促進(jìn)。公司對員工成長的幫助和支持始于新員工的入職。5oe紅軟基地
公司提供給員工不僅是一個就業(yè)機(jī)會，更是一個發(fā)揮特長、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。公司價值是個人價值實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，公司將為每個員工提供發(fā)展空間和舞臺。公司提倡的是超越成功范式、突破自我極限、公司提供舞臺、人均有片藍(lán)天的文化。5oe紅軟基地
我們欣賞勇于承擔(dān)責(zé)任的人，我們更贊賞為實(shí)現(xiàn)自我價值而工作的人，我們希望我們的員工是發(fā)自內(nèi)心的真正熱愛自己的工作、投入工作、成為工作的主人。5oe紅軟基地
公司要成長，需要不斷的學(xué)習(xí)。我們都需要懷著歸零的心態(tài)重新學(xué)習(xí)。面對日益激烈的競爭，我們需要不斷的自我修煉和成長。幫助各位迅速融入公司文化，在組織中快速成長，就是我們編寫這培訓(xùn)課程的初衷。5oe紅軟基地
培訓(xùn)課程介紹5oe紅軟基地
Part1:公司介紹5oe紅軟基地
Part1:公司介紹5oe紅軟基地
公司全稱四川西電電力建設(shè)有限公司（簡稱“西電電力"）創(chuàng)立于2007年，是一家專業(yè)電力工程綜合服務(wù)提供商，主要承建220KV及以下各種電壓等級輸（送）電線路、變電站、供用電安裝工程以及電力搶修、運(yùn)行維護(hù)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)。公司注冊資金4300萬元，具有電力工程總承包二級資質(zhì)。5oe紅軟基地
公司目標(biāo)：堅持“高效率、高質(zhì)量、高服務(wù)”，努力將公司打造為客戶最值得信賴的電力工程綜合服務(wù)企業(yè)。 5oe紅軟基地
Part1:公司介紹5oe紅軟基地
組織架構(gòu)5oe紅軟基地
Part1:公司介紹5oe紅軟基地
部門職責(zé)概述5oe紅軟基地
培訓(xùn)課程介紹5oe紅軟基地
Part2:人事制度5oe紅軟基地
Part2:人事制度5oe紅軟基地
入職手續(xù)5oe紅軟基地
Part2:人事制度5oe紅軟基地
試用期5oe紅軟基地
Part2:人事制度5oe紅軟基地
轉(zhuǎn)  正5oe紅軟基地
Part2:人事制度5oe紅軟基地
薪酬與福利5oe紅軟基地
Part2:人事制度5oe紅軟基地
薪酬與福利5oe紅軟基地
Part2:人事制度5oe紅軟基地
工資卡辦理及工資發(fā)放5oe紅軟基地
Part2:人事制度5oe紅軟基地
Part2:人事制度5oe紅軟基地
應(yīng)交個稅＝（當(dāng)月薪資收入- (由個人承擔(dān)的六險）-3500）*適用稅率-速算扣除數(shù).5oe紅軟基地
Part2:人事制度5oe紅軟基地
績效考核目的在于通過對員工一定期的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作成績、工作能力的考核，為人事決策提供依據(jù)。5oe紅軟基地
考核適用于公司所有員工。5oe紅軟基地
月度考核由工作態(tài)度、工作計劃和任務(wù)完成時間節(jié)點(diǎn)和工作完成質(zhì)量三部分的考核組成。5oe紅軟基地
Part2:人事制度5oe紅軟基地
Part2:人事制度5oe紅軟基地
在合同期，員工有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同：5oe紅軟基地
試用期員工經(jīng)試用被證明不符合錄用條件的；5oe紅軟基地
員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；5oe紅軟基地
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；5oe紅軟基地
未經(jīng)公司書面同意，員工同時與其他單位建立勞動或用工關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5oe紅軟基地
提供虛假信息、以欺詐手段使公司在不知情或被誤導(dǎo)情況下與員工簽訂勞動合同的；5oe紅軟基地
依法追究刑事責(zé)任的及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5oe紅軟基地
Part2:人事制度5oe紅軟基地
員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度是指有如下行為之一：5oe紅軟基地
月度內(nèi)10次違反公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定；5oe紅軟基地
月度內(nèi)2次不執(zhí)行主管領(lǐng)導(dǎo)合理合法的工作安排和指示；參加怠工或煽動怠工有事實(shí)；5oe紅軟基地
泄露商業(yè)秘密（含客戶的商業(yè)秘密）；5oe紅軟基地
未經(jīng)公司安排，擅自用公司資源承攬公司以外工作；5oe紅軟基地
將公司的錢、財、物未經(jīng)批準(zhǔn)占為己用或非法使用；5oe紅軟基地
在公司內(nèi)打架，致人受傷或其它暴力行為致人受傷；盜竊公司財物或他人財物；5oe紅軟基地
連續(xù)曠工3天（含3天）或全月累計曠工3天（含三天）、一年累計曠工10天（含十天）；5oe紅軟基地
偽造財務(wù)、物資原始憑證（票據(jù)）用來報銷騙取公司財產(chǎn)；5oe紅軟基地
發(fā)生與職務(wù)有關(guān)的受賄，收受回扣或以其它不正當(dāng)?shù)男袨槿〉美�益者�?span style="display:none">5oe紅軟基地
或其他行為給公司帶來2000元及以上的經(jīng)濟(jì)損失。5oe紅軟基地
根據(jù)公司各項(xiàng)管理制度規(guī)定，被公司予以嚴(yán)重警告處分的。5oe紅軟基地
培訓(xùn)課程介紹5oe紅軟基地
Part3:行政制度5oe紅軟基地
工作時間：每周五天工作制度。員工每日工作時間為8小時，但因特殊情形或基于公司發(fā)展的需要，可臨時調(diào)整工作時間。5oe紅軟基地
上班時間：上午9:00——12:00                       下午1:00——6:005oe紅軟基地
遲到：按公司規(guī)定時間（以公司考勤機(jī)時間為準(zhǔn)）晚到5分鐘以上即為遲到。5oe紅軟基地
早退：下班時間未到，提前1分鐘以上離開即為早退。5oe紅軟基地
事假：因私事或其他個人原因根據(jù)公司請假規(guī)定獲得的假。5oe紅軟基地
病假：指員工因患病或非因工負(fù)傷，需要看病就醫(yī)，根據(jù)公司規(guī)定獲得的假。5oe紅軟基地
休假：按照國家或者公司規(guī)定獲得的假期。5oe紅軟基地
曠工：未請假、請假按規(guī)定獲得同意、假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不崗的缺勤的行為。5oe紅軟基地
缺勤：缺勤是指員工在正常工作時間內(nèi)未能出現(xiàn)在工作地點(diǎn)的行為，事假、病假、曠工、遲到和早退都是缺勤。5oe紅軟基地
Tip:公司實(shí)行指紋打卡制度，考勤記錄時間以公司考勤機(jī)時間為準(zhǔn)，行政人事部負(fù)責(zé)行政監(jiān)察管理；所有的員工上下班都必須親自打卡，并及時確認(rèn)打卡成功，否則若沒有打卡記錄，算缺勤。5oe紅軟基地
Part3:行政制度5oe紅軟基地
當(dāng)月遲到（30分鐘內(nèi)）或早退（5分鐘以內(nèi)）第1次扣1%績效；5oe紅軟基地
當(dāng)月遲到（30分鐘內(nèi)）或早退（5分鐘以內(nèi)）第2次扣2%績效；5oe紅軟基地
當(dāng)月遲到（30分鐘內(nèi)）或早退（5分鐘以內(nèi)）第3次扣4%績效；5oe紅軟基地
當(dāng)月遲到（30分鐘內(nèi)）或早退（5分鐘以內(nèi)）第4次扣8%績效；5oe紅軟基地
當(dāng)月遲到（30分鐘以上60分鐘以下）或早退（5分鐘以上30分鐘以下）第1次扣2%績效；5oe紅軟基地
當(dāng)月遲到（30分鐘以上60分鐘以下）或早退（5分鐘以上30分鐘以下）第2次扣4%績效；5oe紅軟基地
當(dāng)月遲到（30分鐘以上60分鐘以下）或早退（5分鐘以上30分鐘以下）第3次扣8%績效；當(dāng)月遲到（30分鐘以上60分鐘以下）或早退（5分鐘以上30分鐘以下）第4次扣16%績效；5oe紅軟基地
當(dāng)月遲到60分鐘以上，按曠工計算。5oe紅軟基地
當(dāng)月累計遲到或早退4次以上，予以嚴(yán)重警告處罰；全年出現(xiàn)2個月，每月遲到4次以上，以嚴(yán)重違反公司紀(jì)律予以開除。5oe紅軟基地
次數(shù)累加計算當(dāng)月最終績效結(jié)果。5oe紅軟基地
Part3:行政制度5oe紅軟基地
請假以1小時為單位，未滿一小時按一小時計算。5oe紅軟基地
請假天數(shù)在3天——5天的，需提前一周填寫《請（休）假申請單》。5oe紅軟基地
請假天數(shù)超過5天以上的，需提前一個月填寫《請（休）假申請單》。5oe紅軟基地
員工填寫的《請（休）假申請單》需同時獲得部門負(fù)責(zé)人和行政人事負(fù)責(zé)人的書面同意，請假時間超過4個小時以上的需獲得總經(jīng)理審批書面同意，請假生效，否則缺勤視為曠工。5oe紅軟基地
《請（休）假申請單》生效后，交到行政人事部高紅蓮處。5oe紅軟基地
Part3:行政制度5oe紅軟基地
因公外出登記規(guī)定：員工因公外出，需提前填寫《因公外出登記表》，如實(shí)填寫因公外出的時間、外出辦理的具體事項(xiàng)、外出目的地、外出拜訪的單位及被拜訪人、若外出后未能提交書面的外出辦事結(jié)果需填寫被拜訪人及聯(lián)系電話等內(nèi)容，獲得部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)人審核通過后，即生效。否則上班時間未在公司在崗視為曠工。5oe紅軟基地
《因公外出登記表》經(jīng)批準(zhǔn)同意后，交到行政人事部王新兵處。5oe紅軟基地
Part3:行政制度5oe紅軟基地
凡是違反行為規(guī)范任意一種規(guī)定將予以扣減當(dāng)月1%——100%的績效，若給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失在2000元及以上的，將處以嚴(yán)重違紀(jì)警告處分。5oe紅軟基地
Part3:行政制度5oe紅軟基地
（一）職業(yè)道德規(guī)范5oe紅軟基地
職業(yè)道德是員工職業(yè)行為的倫理準(zhǔn)則。您須做到：5oe紅軟基地
守法遵紀(jì)，自律。5oe紅軟基地
維護(hù)公司利益。5oe紅軟基地
禁止不履行職責(zé)，玩忽職守，禁止利用公物干私活。5oe紅軟基地
嚴(yán)禁弄虛作假資料欺騙隱瞞公司，嚴(yán)禁偽造單據(jù)，虛報費(fèi)用。5oe紅軟基地
嚴(yán)禁利用職務(wù)之便取回扣、中介費(fèi)、好處費(fèi)、有價證券和貴重禮品。5oe紅軟基地
嚴(yán)禁在與公司產(chǎn)生同業(yè)競爭或發(fā)生關(guān)聯(lián)交易的公司以任何形式擅自取酬。5oe紅軟基地
（二）禮儀規(guī)范5oe紅軟基地
禮儀是個人素養(yǎng)的表現(xiàn)。在工作時間員工的儀容儀態(tài)、言行代表公司的形象。您須做到：5oe紅軟基地
儀容整潔，舉止禮貌得體。5oe紅軟基地
善于用禮貌用語。5oe紅軟基地
進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室需敲門獲得許可方能進(jìn)入5oe紅軟基地
不許叫同事綽號、歪號。5oe紅軟基地
不許對同事說侮辱性的語言。5oe紅軟基地
嚴(yán)禁在辦公室吸煙。5oe紅軟基地
嚴(yán)禁在辦公室亂串、大聲喧嘩或吵架。5oe紅軟基地
嚴(yán)禁打架斗毆。5oe紅軟基地
Part3:行政制度5oe紅軟基地
營造干凈整潔、安全和節(jié)能的辦公環(huán)境是每個員工的義務(wù)，您須做到：5oe紅軟基地
確保個人責(zé)任區(qū)的整齊、整潔。是指個人的桌面、抽屜、電腦、文件柜以及個人辦公桌周圍一米之內(nèi)的地面。5oe紅軟基地
愛護(hù)公共衛(wèi)生，保持工作區(qū)、生活區(qū)整潔、整齊。5oe紅軟基地
愛護(hù)公司財物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣；不浪費(fèi)水電、辦公用品等資源。5oe紅軟基地
不許隨意張貼、擺放、不許隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑和其它雜物。5oe紅軟基地
禁止違反安全規(guī)程操作辦公設(shè)施、設(shè)備5oe紅軟基地
嚴(yán)禁擅自攜帶違禁品、危險品進(jìn)入工作場所。5oe紅軟基地
嚴(yán)禁患傳染病不告知公司。5oe紅軟基地
嚴(yán)禁無準(zhǔn)駕資格駕駛公司車輛。5oe紅軟基地
Part3:行政制度5oe紅軟基地
保守公司秘密是員工應(yīng)盡的義務(wù)，遵守保密協(xié)議制度，嚴(yán)格履行保密義務(wù)。您必須做到：5oe紅軟基地
不許未經(jīng)同意翻看他人的文件、資料。5oe紅軟基地
不許無保密措施存放涉密文件、資料。5oe紅軟基地
禁止未經(jīng)批準(zhǔn)復(fù)制與自身工作無關(guān)的文件、資料。5oe紅軟基地
禁止泄露和打聽個人收入。5oe紅軟基地
禁止未經(jīng)批準(zhǔn)安排公司以外人員進(jìn)入工作區(qū)域參觀。5oe紅軟基地
嚴(yán)禁泄露公司秘密和未經(jīng)披露的會議內(nèi)容與決議、經(jīng)營數(shù)據(jù)、信息。5oe紅軟基地
Part3:行政制度5oe紅軟基地
因業(yè)務(wù)需要印制名片者，申請人填寫《名片印制申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部審核，交行政人事部印制。5oe紅軟基地
行政人事部應(yīng)檢查申請人職務(wù)是否與名片職務(wù)相符，因工作需要經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以使用比實(shí)際較高的職務(wù)頭銜，但不享受其待遇。5oe紅軟基地
公司名片只能用于與業(yè)務(wù)相關(guān)的場合，嚴(yán)禁濫用。交往中，掌握名片遞送禮儀和交換規(guī)則，維護(hù)公司形象。5oe紅軟基地
員工辭職，應(yīng)如數(shù)將剩余的個人名片與行政人事部進(jìn)行交接。5oe紅軟基地
Part3:行政制度5oe紅軟基地
辦公用品分為易耗低值辦公用品和耐用/高值辦公用品/辦公設(shè)備5oe紅軟基地
易耗低值辦公用品：主要指簽字筆、水筆、鉛筆、圓珠筆、固體膠、膠帶、剪刀、A4紙、筆記本、印泥、文件夾、復(fù)寫紙、大頭針、回形針、線插板、釘書機(jī)等容易損耗的日常辦公用品。5oe紅軟基地
耐用、高值辦公用品/設(shè)備：主要計算器、電話機(jī)、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、相機(jī)、投影儀、文件柜、辦公桌椅等相對價值較高且耐用的辦公用品/設(shè)備。5oe紅軟基地
Part3:行政制度5oe紅軟基地
申購：各部門根據(jù)本部門辦公用品消耗和使用情況，每月25日前編制并提報下月《辦公用品采購申請表》，部門負(fù)責(zé)人審批簽字后報行政部。5oe紅軟基地
經(jīng)行政部先審核各部門申請表，統(tǒng)一編制《月度辦公用品采購明細(xì)表》交由行政部經(jīng)理初審，經(jīng)總經(jīng)理審核后，由行政部與公司簽約單位進(jìn)行購買。5oe紅軟基地
臨時急需的辦公用品，由部門辦公用品負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)部門總負(fù)責(zé)確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后購置。5oe紅軟基地
易耗低值辦公用品的領(lǐng)用：本人需據(jù)實(shí)填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，各部門員工領(lǐng)取的辦公用品納入各部門行政費(fèi)用控制考核。5oe紅軟基地
耐用低值辦公用品：電話、計算器、訂書機(jī)、文件欄、筆筒、打孔機(jī)、剪刀、裁紙刀、直尺、起釘器、鼠標(biāo)、鍵盤等耐用低值辦公用品，已按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，原則上不再增補(bǔ)，如重復(fù)申領(lǐng)，應(yīng)說明原因或憑損毀原物以舊換新，杜絕虛報冒領(lǐng)。如人為損壞或遺失由個人負(fù)責(zé)賠償。5oe紅軟基地
高值辦公用品/設(shè)備的領(lǐng)用：本人需按要求填寫《領(lǐng)用登記表》，妥善保管、正確操作使用、離職調(diào)崗等須歸還、若因人為因素造成損害，需按市價賠償。5oe紅軟基地
Part3:行政制度5oe紅軟基地
公司車輛、加油卡、洗車票由行政部統(tǒng)一管理。5oe紅軟基地
車輛、加油卡、洗車票使用申請：車輛使用人應(yīng)如實(shí)填寫《車輛使用申請單》，經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理同意方可派車，由行政人事負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理根據(jù)工作情況，安排專職駕駛員或兼職駕駛員駕駛派車車輛。外單位人員借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5oe紅軟基地
車輛使用：車輛使用人須妥善保管領(lǐng)取的車輛行駛證、停車卡，如實(shí)填寫《車輛使用狀況記錄表》。5oe紅軟基地
車輛歸還：辦理完畢公司事務(wù)后須及時歸還車輛，并將《車輛使用狀況記錄表》同時交回車輛管理員。車輛在下班后或節(jié)假日必須停放在公司停車位內(nèi)，并采取必要的防盜措施。5oe紅軟基地
車輛用油由行政人事部統(tǒng)一購買，油卡由行政人事部保管、登記，駕駛員每次加油時需在加油小票上如實(shí)填寫加油前車輛公里數(shù)。行政部對車輛的維護(hù)和出行進(jìn)行安排、登記，對車輛保養(yǎng)、維修費(fèi)用和出行車輛加油費(fèi)、過路費(fèi)、停車費(fèi)進(jìn)行審核并登記臺賬。每月核算一次，綜合評定每輛車各項(xiàng)費(fèi)用，特別是百公里耗油量。5oe紅軟基地
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違規(guī)與事故處理：5oe紅軟基地
（1）駕駛?cè)藛T違反交通法律法規(guī)引起的交通違法行為和交通事故，由駕駛?cè)藛T承擔(dān)一切法律責(zé)任，駕駛?cè)藛T須當(dāng)月自行到交警部門接受相應(yīng)的處罰后方可結(jié)算當(dāng)月工資。如因此給公司造成損失，公司有權(quán)要求駕駛?cè)藛T承擔(dān)全部賠償責(zé)任。5oe紅軟基地
（2）駕駛?cè)藛T未經(jīng)許可將車輛借予他人使用產(chǎn)生的交通違法行為和交通事故，由駕駛?cè)藛T和相關(guān)人員承擔(dān)一切法律責(zé)任，駕駛?cè)藛T和相關(guān)人員須當(dāng)月自行到交警部門接受相應(yīng)的處罰后方可結(jié)算駕駛?cè)藛T當(dāng)月工資。如因此給公司造成損失，公司有權(quán)要求駕駛?cè)藛T和相關(guān)人員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。5oe紅軟基地
（3）發(fā)生交通事故后，駕駛?cè)藛T應(yīng)及時向保險公司報案并向行政部車輛管理人員及公司領(lǐng)導(dǎo)報告，否則造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由駕駛?cè)藛T個人承擔(dān)。5oe紅軟基地
（4）車輛外出期間被盜，駕駛員需賠償車輛價值與保險公司補(bǔ)償金額的差額。5oe紅軟基地
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      公司計算機(jī)以及網(wǎng)絡(luò)資源是公司用于工作目的的投資，須遵守公司計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)：第一次扣1%績效，第二次扣2%績效，第三次扣4%績效，以此類推，月度內(nèi)超過4次算重大違規(guī)，予以當(dāng)事人嚴(yán)重警告，部門負(fù)責(zé)人警告。5oe紅軟基地
上班時間嚴(yán)禁用計算機(jī)看網(wǎng)絡(luò)電影，聊天或玩游戲；瀏覽購物網(wǎng)站和與工作無關(guān)的網(wǎng)站。5oe紅軟基地
午休、外出辦事和下班必須正確關(guān)閉計算機(jī)電源。5oe紅軟基地
計算機(jī)管理責(zé)任到人：個人領(lǐng)取的計算機(jī)，領(lǐng)用人和使用者必須對設(shè)備的安全和完整負(fù)責(zé)。若出現(xiàn)丟失、人為損壞或不當(dāng)操作引起的毀損由領(lǐng)用人和使用者復(fù)原或照價賠償。領(lǐng)用人和使用者須正確使用電腦、不得安裝與工作無關(guān)的軟件保持計算機(jī)的外部整潔。5oe紅軟基地
嚴(yán)禁私自更改行政人事部現(xiàn)分配的IP地址及網(wǎng)關(guān)等，如出現(xiàn)沖突情況或網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)其他問題請及時將信息反饋給行政辦公室，以便及時解決問題。員工在使用網(wǎng)絡(luò)時，必須使用行政辦公室指定的網(wǎng)絡(luò)IP地址，未經(jīng)網(wǎng)管同意任何人不得擅自更改，不得在自己工作位以外的位置亂接網(wǎng)線，否則予破壞公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境處理。5oe紅軟基地
各部門和各員工在使用計算機(jī)過程中要做好商業(yè)保密工作，做好計算機(jī)內(nèi)數(shù)據(jù) 文本文件的保密工作。確保公司保密文件不外漏 。5oe紅軟基地
Part3:行政制度5oe紅軟基地
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