這是一個新員工培訓課件公司入職PPT（部分ppt內容已做更新升級），主要介紹了公司概況、員工手冊、規(guī)章制度、ISO9000質量手冊、ISO9000程序文件、理念培訓等內容。培訓是給新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、管理訓誡行為。其中以技能傳遞為主，側重上崗前進行。為了達到統(tǒng)一的科學技術規(guī)范、標準化作業(yè)，通過目標規(guī)劃設定知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業(yè)達成評測、結果交流公告等現(xiàn)代信息化的流程，讓員工通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平，提高目標。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間在側重上崗前。

新員工培訓PPT是由紅軟PPT免費下載網推薦的一款培訓教程PPT類型的PowerPoint.

山東多利達印務有限公司SRw紅軟基地
培訓目的SRw紅軟基地
一、幫助新員工快速溶入公司文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀、行為模式，了解和認同公司的發(fā)展戰(zhàn)略。SRw紅軟基地
二、幫助新員工盡快熟悉公司規(guī)章制度、利于新員工工作開展過程中有章可循、有制可依。SRw紅軟基地
三、幫助新員工盡快勝任本職工作及了解人事行政的各項工作流程，提高員工履行職責的能力及工作效率。SRw紅軟基地
四、協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境，順利進入工作狀態(tài)；SRw紅軟基地
五、培養(yǎng)良好的工作心態(tài)、職業(yè)素質，提高員工工作熱情、團隊精神，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。SRw紅軟基地
培訓標準SRw紅軟基地
一、 讓新員工對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的規(guī)章制度和行為規(guī)范。SRw紅軟基地
二、 有效提高員工工作效率，保障員工和公司的利益，使新員工對在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展充滿信心，真正地專心干工作。SRw紅軟基地
三、 通過系統(tǒng)的培訓使新員工感受企業(yè)以人為本的文化，增強員工的歸屬感。SRw紅軟基地
培訓計劃SRw紅軟基地
培訓計劃SRw紅軟基地
目錄SRw紅軟基地
公司概況SRw紅軟基地
公司始建于2004年SRw紅軟基地
國有控股有限公司SRw紅軟基地
票據(jù)印刷范圍：防偽票據(jù)、憑證、有價證劵、POS單、連續(xù)式和復卷式票據(jù)SRw紅軟基地
平版印刷范圍：報刊、雜志、精美畫冊、樣本、商標、說明書、DM、精裝禮盒、中高檔手提袋、包裝盒等。SRw紅軟基地
票據(jù)生產設備：賽天使、英捷特數(shù)碼噴墨系統(tǒng)、四色、六色、八色、十一色商業(yè)輪轉印刷機、分切機、配頁機等SRw紅軟基地
四開、對開進口四色印刷機、上光壓光機、全自動模切燙印機、折頁機、騎馬聯(lián)動機、膠訂機、程控切紙機、帖窗機、SRw紅軟基地
新員工入職培訓SRw紅軟基地
公司基本理念SRw紅軟基地
一、企業(yè)愿景：SRw紅軟基地
        公司：中國和全球顧客認同的工程機械產品最佳服務增值運營平臺SRw紅軟基地
        員工：成長的搖籃，成就的舞臺SRw紅軟基地
二、使       命：SRw紅軟基地
        向中國市場提供國際最具價值的工程機械產品；SRw紅軟基地
        向國際市場提供最具價值的工程機械產品中國造；SRw紅軟基地
        向更多用戶提供最大服務附加值和最深服務感動。SRw紅軟基地
三、宗        旨：創(chuàng)造客戶感動，促進員工發(fā)展，鑄就卓越企業(yè)，增進社會和諧SRw紅軟基地
四、經營理念：營一流產品、供最優(yōu)服務、創(chuàng)最大價值SRw紅軟基地
                         比顧客期望好一分，多一點；比競爭對手高半籌、快半步SRw紅軟基地
五、價  值  觀：服務為要、卓越、激情、厚重SRw紅軟基地
六、企業(yè)口號：真誠服務、激情做事、恒久精進、卓越生存SRw紅軟基地
七、企業(yè)品格：卓越恒日、激情恒日、魅力恒日、快樂恒日、厚重恒日SRw紅軟基地
八、企業(yè)精神： 恒心恒力、日精日進SRw紅軟基地
九、服務理念： 快速到達、及時處理、熱情周到、防患未然SRw紅軟基地
十、團隊理念：上下一條心，團隊打天下 SRw紅軟基地
入司流程SRw紅軟基地
報到總流程SRw紅軟基地
入職須知SRw紅軟基地
1、公司實行每周六天工作制，上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作時間為上午8:30-12:00，下午12：30-17：00（冬季）， 8:30-12:00，下午13：00-17：30（夏季），每個工作日早晨8：25在園區(qū)南門內展場做早操。SRw紅軟基地
2、遵守恒日公司禮儀，謙和禮貌待人。SRw紅軟基地
3、工作時間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得妨礙他人工作。SRw紅軟基地
4、辦公區(qū)內不得吸煙、吃東西。SRw紅軟基地
5、工作時間衣著得體大方，男士不得穿無袖上裝和短褲，女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、連衣裙；男士頭發(fā)不蓋耳，女士不濃妝艷抹。SRw紅軟基地
6、接電話時應先致以“您好，XXX部XXX”，通話要簡明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。SRw紅軟基地
新員工入職培訓SRw紅軟基地
辦公室工作SRw紅軟基地
辦公室工作SRw紅軟基地
新員工入職培訓SRw紅軟基地
生活指導SRw紅軟基地
新員工入職培訓SRw紅軟基地
（二）考勤制度SRw紅軟基地
一、考勤管理SRw紅軟基地
           公司考勤實行手工考勤與考勤機刷卡考勤雙重管理。SRw紅軟基地
二、工作時間與休息休假SRw紅軟基地
  每年五月到十月實行雙休；十一月到四月實行單休。         SRw紅軟基地
公司實行六天工作制，每周日休息一天。SRw紅軟基地
1、公休假SRw紅軟基地
           正常情況下按照每年國家法定節(jié)假日實行。具體放假時間由公司根據(jù)  實際情況統(tǒng)一安排。SRw紅軟基地
2、工傷假SRw紅軟基地
（1）員工出現(xiàn)工傷在指定醫(yī)院接受治療，并立即報人事行政部備案。如傷勢過重確需轉院治療者由指定醫(yī)院出具證明。SRw紅軟基地
（2）員工憑借指定醫(yī)院的證明享受工傷假。工傷醫(yī)療期間各項待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。SRw紅軟基地
5、公司員工按國家規(guī)定享受婚假、喪假、產假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。SRw紅軟基地
（1）婚假：員工本人結婚，給予3天婚假。在批準的婚假期間，工資照發(fā)，交通費自理。對符合晚婚條件 (男年滿25周歲、女年滿23周歲) 的初婚員工，增加婚假7天，增假期間，工資照發(fā)�；榧夙氁淮涡孕萃辍�SRw紅軟基地
（2）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母、公婆、祖父祖母、外祖父外祖母死亡后，由公司領導批準，給予3天的喪假。在批準的喪假期間，工資照發(fā)，交通費自理。SRw紅軟基地
（3）產假：女員工產期為90天。其中產前15天，產后75天。如果晚育增加30天，難產的，增加產期15天。多胎生育的，每多生一個嬰兒增加產期15天。 SRw紅軟基地
（4）女員工實行晚育的，男員工（配偶）有7天護理假。SRw紅軟基地
（5）符合計劃生育規(guī)定，不滿4個月流產的，給予15天的產假；4個月（含4個月）至7個月的產假42天；7個月以上（含7個月）按正常產假處理。SRw紅軟基地
（6）產假期間工資照發(fā)。SRw紅軟基地
三、遲到、早退與曠工的處理SRw紅軟基地
一、遲到、早退SRw紅軟基地
1、上班時間后到崗者為遲到；SRw紅軟基地
2、上班時間結束前離崗者為早退；SRw紅軟基地
3.、遲到、早退超過30分鐘不足半日的扣半日工資；遲到、早退超過4小時者扣一日工資；SRw紅軟基地
4、員工當月遲到、早退次數(shù)累計達三次者扣一日工資，并通報批評。SRw紅軟基地
二、曠工 SRw紅軟基地
1、以下情況未上班者視為曠工：SRw紅軟基地
2、遲到和早退超過30分鐘以上，24小時內未履行請假手續(xù)的；SRw紅軟基地
3、未經請假、請假未被批準或假期休滿尚未續(xù)假而擅自不到崗的；SRw紅軟基地
4、以虛假理由請假的；SRw紅軟基地
5、部門或崗位異動，不服從分配未按時到崗的SRw紅軟基地
三、曠工的處理 SRw紅軟基地
1、曠工半日的，部門給予口頭批評并扣罰1日工資。日工資=月固定工資/26天（下同）SRw紅軟基地
2、曠工1天及以上不足3天的，部門內給予書面通報批評并扣罰相應天數(shù)3倍的日工資； SRw紅軟基地
3、當月連續(xù)曠工3天及以上，或當月累計曠工5天及以上者，扣發(fā)3倍工資，并視情節(jié)的嚴重性予以包括解除勞動合同在內的行政處罰。SRw紅軟基地
四、加班與倒休SRw紅軟基地
1、因工作緊急或其他非個人因素致使公休日加班的，經部門經理批準可安排調休。SRw紅軟基地
2、調休由部門經理根據(jù)工作情況安排調休的具體日期，原則上在當月休完，特殊情況可順延至下月，但必須在本季度內休完；SRw紅軟基地
五、請假程序SRw紅軟基地
（1）請假程序：員工請假應至少提前1天，OA填寫假期申請單，經部門領導批準，報人事行政部備案。未按流程申請，視為曠工。SRw紅軟基地
（2）事病假超過三天、年假、婚假、產假、工傷假結束后，需到人事行政部辦理返崗手續(xù)后上崗。SRw紅軟基地
（3）請假單批準權限：SRw紅軟基地
        普通職員及主管，請假3天以下由本部門經理簽字批準，3天以上7天以下由主管副總批準，7天以上由總經理批準；經理請假2天以內（含2天），由主管副總簽字批準；3天及以上由總經理批準。SRw紅軟基地
（4）員工遇特殊情況確不能事先請假時，須在當日8：30前利用電話或其他方式依請假權限向上級領導報告，否則視為曠工。返崗后立即補寫請假單并經上級領導簽字認可。SRw紅軟基地
（三）門禁、考勤系統(tǒng)管理SRw紅軟基地
一卡通辦理、補辦、退卡SRw紅軟基地
一卡通集飯卡、門禁卡、考勤卡、淋浴卡于一體SRw紅軟基地
飯卡辦理、補辦、退卡SRw紅軟基地
1、飯卡辦理：SRw紅軟基地
      員工入職當天到人力資源部辦理入職手續(xù)時由人力資源部統(tǒng)一安排員工到財務部辦理飯卡。領取飯卡后，持飯卡到人力資源部錄入考勤及門禁信息。SRw紅軟基地
（四）工資與保險制度SRw紅軟基地
保險種類SRw紅軟基地
社會保險：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險SRw紅軟基地
      “五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是：SRw紅軟基地
    養(yǎng)老保險單位承擔20%，個人承擔8%；SRw紅軟基地
    醫(yī)療保險單位承擔6%，個人承擔2%，SRw紅軟基地
    失業(yè)保險單位承擔2%，個人承擔1%；SRw紅軟基地
    生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。SRw紅軟基地
社會保險的辦理程序SRw紅軟基地
               新參保人員需提交身份證和戶口本復印件（首頁和本人頁）2張照片 4家定點醫(yī)院，于轉正當月交人力資源部；續(xù)保人員需提交醫(yī)療保險手冊于轉正當月交人力資源部。SRw紅軟基地
薪酬發(fā)放SRw紅軟基地
        時間：每月7-15號SRw紅軟基地
        形式：工資卡（建設銀行）SRw紅軟基地
（五）投稿及錄用SRw紅軟基地
       《恒日人》內刊遵循稿件面前一律平等及擇優(yōu)錄用的原則，由編輯對來稿進行登記、篩選、編輯，經核實或經相關部門和有關零的審閱后定稿SRw紅軟基地
        稿件要求：來稿力求精煉。新聞稿短小精悍；通訊、評論、特寫、其他稿件等不限SRw紅軟基地
        來稿請將電子文檔（Word或者照片）發(fā)送至hengriren@163.com，注明“恒日稿件”SRw紅軟基地
        聯(lián)系電話：6016  趙偉榮SRw紅軟基地
        稿酬：《恒日人》內刊本著尊重作者勞動成果和鼓勵廣大員工積極參與的原則，實行按稿計酬制，按期結算；稿酬根據(jù)來稿質量、字數(shù)等綜合評價，刊登在版面上的文章原則每千字60元。SRw紅軟基地
        優(yōu)秀稿件評選：每年年終評選出優(yōu)秀稿件若干，對作者發(fā)給榮譽證書，并給予一定物質獎勵。SRw紅軟基地
新員工入職培訓SRw紅軟基地
四、儀容規(guī)范SRw紅軟基地
第一條 員工儀容要求整潔、美觀、落落大方。SRw紅軟基地
第二條 女員工上班提倡化淡妝，但不得濃妝艷抹，不得涂艷麗顏色的指甲油，佩戴過于SRw紅軟基地
                 夸張的飾物。SRw紅軟基地
第三條 上班時間保持頭發(fā)梳理整齊、干凈、無異味。女員工頭發(fā)不宜過短，具體發(fā)式不 SRw紅軟基地
                 限，以符合個人形象、氣質為宜，但不得篷頭散發(fā)，不得戴夸張的頭飾。SRw紅軟基地
第四條 男員工胡須需刮凈，不得蓄須；不得留長發(fā)，不得剃光頭，不得紋身，且不得佩SRw紅軟基地
                 戴過于夸張的飾物。SRw紅軟基地
第五條 員工染發(fā)允許染黑色、褐色等暗色，不得染過于夸張，艷麗的顏色，（如：大紅SRw紅軟基地
                 色、藍色、白色等）。SRw紅軟基地
第六條 員工要勤修剪指甲，不得留長指甲，不得涂艷色指甲油，SRw紅軟基地
第 七條 工作中不得戴有色眼鏡（特殊崗位除外）。SRw紅軟基地
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