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- 素材大。
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- 素材授權:
- 免費下載
- 素材格式:
- .ppt
- 素材上傳:
- weishenhe
- 上傳時間:
- 2017-06-30
- 素材編號:
- 82307
- 素材類別:
- 產(chǎn)品PPT
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素材預覽
這是一個關于海底撈激勵體制PPT,主要是了解海底撈的簡介,里程碑,海底撈的店徽,海底撈之魂。薪酬待遇。企業(yè)文化。海底撈成立于1994年,是一家以經(jīng)營川味火鍋為主、融匯各地火鍋特色為一體的大型跨省直營餐飲品牌火鍋店,全稱是四川海底撈餐飲股份有限公司。在簡陽、北京、上海、沈陽、天津、武漢、石家莊、西安、鄭州、南京、廣州、沈陽、杭州、南京、深圳、成都、韓國、日本、新加坡、美國等城市和國家有百余家直營連鎖餐廳。公司自成立之日起,始終奉行“服務至上,顧客至上”的理念,以貼心、周到、優(yōu)質的服務,贏來了紛至沓來的顧客和社會的廣泛贊譽。公司高揚“綠色,健康,營養(yǎng),特色”的大旗,致力于在繼承川味原有的“麻,辣,鮮,香,嫩,脆”基礎上,不斷開發(fā)創(chuàng)新,以獨特、純正、鮮美的口味和營養(yǎng)健康的菜品,贏得了顧客的一致推崇和良好的口碑,歡迎點擊下載海底撈激勵體制PPT哦。
海底撈激勵體制PPT是由紅軟PPT免費下載網(wǎng)推薦的一款產(chǎn)品PPT類型的PowerPoint.
從“海底撈”看激勵制度
組員:杜牧、林琳、方晗、龐菁一、雍顏嘉、喬琦
海底撈簡介
海底撈
里程碑
1994年四川拖拉機廠電焊工張勇,在簡陽的街邊擺起四張桌子的麻辣燙攤位
1999年第一次擴張開西安分店。堅定“服務高于一切,服務是海底撈最大的特色”理念
2003年推出《員工獎勵計劃》給優(yōu)秀員工配股
2006年生產(chǎn)基地正式投入生產(chǎn),標準化生產(chǎn)的開始
2009年全國40家連鎖直營店,年營業(yè)額超過6億,2000萬人次,5000員工,8000萬利潤
為什么叫海底撈
海--指目標遠大,把企業(yè)做成民族知名品牌火鍋
底--指用人原則,從最基層踏踏實實做起
撈--指員工素質,用勤勞的雙手工作
1、標志是以紅色橢圓型為外觀,象征企業(yè)是以火鍋事業(yè)為基礎發(fā)展起來的,又如一輪升起的太陽冉冉升起,生動強烈大氣磅礴。
2、標志取意“海底撈”的文化寓意,翻江倒海扭轉乾坤,三注巨浪擊節(jié)長空一浪更比一浪高,象征企業(yè)未來發(fā)展氣勢非凡無可限量。
3、志以紅與黑為主色調突出企業(yè)的真誠、熱烈、富有感染力的文化內涵。
4、標志中英文字體用行書體現(xiàn)吸收西方文化的歡快與活潑;中文字用隸書體現(xiàn)繼承東方文化的敦厚與博大。
海底撈之魂
唱著同樣的旋律,共創(chuàng)美好的明天。 懷著同樣的夢想,時刻發(fā)奮圖強。 為了飛躍而成長,為了創(chuàng)業(yè)而堅強。 心連心一起度過艱難,手拉手分秒并肩作戰(zhàn),創(chuàng)造奇跡擁有夢想,知恩圖報,雙手創(chuàng)造未來。
帶著同樣的目標,共創(chuàng)美好的明天。 懷著家人的期望,時刻發(fā)奮圖強。 帶著母親登長城,總有一天會實現(xiàn)。 心連心一起度過艱難,手拉手分秒并肩作戰(zhàn),創(chuàng)造奇跡擁有夢想,知恩圖報,雙手創(chuàng)造未來。
員工背景
多為年輕人
知識水平不高,不具備專業(yè)素質
來自經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)
員工培訓
專業(yè)培訓
文化培訓
關懷培訓
薪酬待遇
總則:”逐級考核,按勞取酬,多勞多得”
工資結構
員工福利
一、住房補助
二、員工公休假
探親補貼
三、生日補貼
四:父母工資
五:父母探親
六:生活質量
七:子女教育
八:保險計劃
考核指標
客戶滿意度
員工積極性
干部培養(yǎng)
上升通道
三條晉升路線
技術路線:新員工-合格員工-一級員工-先進員工-標兵員工-勞模員工-功勛員工
管理路線:新員工-合格員工-一級員工-優(yōu)秀員工-領班-大堂經(jīng)理-店經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理
后勤路線:新員工-合格員工-一級員工-先進員工-辦公室、會計、出納、采購、技術部、開發(fā)部等
企業(yè)文化
海底撈價值觀:崇尚人生而平等,相信雙手可以改變命運。
A 、真誠、不撒謊、誠實,要用真心誠實的對待別人,用眼神交流,發(fā)自內心的坦誠。
B 、發(fā)自內心的善良。
C 、勤奮
D 、思考
E 、學習
F 、謙虛的心態(tài)、心胸開闊大度
企業(yè)文化
海底撈人的精神品德:就是讓海底撈人倡導中華人民的傳統(tǒng)美德。
1 、孝敬父母
2 、尊重師長
3 、相互幫助
4 、知恩圖報
企業(yè)文化
做一名合格的海底撈人就要具備以下的幾方面條件:
激情 、真誠 、陽光 、厚道 、自信 、勤奮 、樸實
只要我們經(jīng)常保持一種積極向上的心態(tài),堅持不懈的努力,相信總有一天會通過自己的雙手改變自己的命運。
企業(yè)文化
海底撈的三大標準
1 、在海底撈創(chuàng)造一個公平、公正的工作環(huán)境
2 、致力于雙手改變命運的價值觀在海底撈變成現(xiàn)實
3 、將海底撈開向全國。
企業(yè)文化
一、堅持忠誠、守信。
二、務實求真、表里如一。
三、堅持高尚高雅的情趣培養(yǎng),堅決不參與任何形式的賭博活動。
四、做到嚴于律己,努力提高內在修養(yǎng),不準參與諸如嫖娼、賣淫等社會丑惡現(xiàn)象的活動。
五、弘揚民族傳統(tǒng)美德,尊師長、盡孝道、愛妻兒、和兄妹,不準慮待父母、背叛家庭、兄妹反目。六、堅持科學、健康的生活觀,不準過量飲酒、醉酒,更不準借酒發(fā)瘋、借酒鬧事。
七、養(yǎng)成按時休息的習質,積極參與健康、有益的娛樂活動,堅決不準通宵上網(wǎng),影響健康、影響工作。
企業(yè)文化
家庭文化
無論是管理者還是員工,互相都以兄弟姐妹相稱
每天都能見到你微笑的臉龐
懷著感恩的心
工作積極性
1、授權:
打折,免單;資金使用
2、創(chuàng)新
3、溝通機制
領導魅力
董事長寄語 —— 張勇
我相信我自己。我相信“淘底撈”。 我相信陽光和空氣。我相信我的末來不是夢。我相信付出總有回報。我相信工作的雙手、思考的大腦和愛的山靈!
如果上述所有問題中,你有兩個否定的回答,請你不要加入“海底撈”,換一個工作環(huán)境對你也許更有好處。另外我要告訴大家的是:我反對懶惰、消極、懷疑和抱怨。我討厭工作推諉和投機取巧。我不喜歡明明自己能做的事卻跑去吩自己的同事、下屬。請一定相信:今天都在同一個起跑線。10 年以后,我們彼此之間的差距會很大、很大…….
Thank You~
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海底撈員工手冊PPT:這是一個關于海底撈員工手冊PPT,包括了海底撈簡介,入職培訓,基層員工培訓,基層管理者培訓,高層管理培訓等內容,剛接到朋友的電話,說他們單位樓下的海底撈跑到他們公司去,一人發(fā)了一杯酸梅湯,說天熱辛苦了!擦。。。!海底撈,你是來消滅地球的嗎!?人類已經(jīng)無法阻止海底撈了。。。∫院罂磥碚夜ぷ鞯眠x公司樓下有海底撈的地點,說不定加班還送夜宵 他一臉沮喪地走進樓下那家常去的海底撈,在角落里坐下——向暗戀已久的人表白遭拒,著實給他打擊不小。面熟的服務生見他臉色很差,便關切地問道:“您……是不是不舒服?”他把玩著手里的茶杯,嘆氣道,“我喜歡的人,不喜歡我啊……”服務生楞了半響,突然靦腆起來,“那我……我喜歡你……” 媽呀 看到天涯上一網(wǎng)友說一次在海底撈吃完飯,要趕火車卻都打不到的士。門口的小弟看到他帶著行李箱,問了情況轉身就走。結果緊接著海底撈的店長把自己的SUV開出來,說“趕緊上車吧時間不多了”,歡迎點擊下載海底撈員工手冊PPT。
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