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招聘專員培訓(xùn)計(jì)劃PPT課件：這是一個(gè)關(guān)于招聘專員培訓(xùn)計(jì)劃PPT課件，包括了面試重要行分析，職位分析與職位評(píng)估，面試流程，面試方法，面試技巧，面試溝通，面試后的有效評(píng)估，面試問(wèn)題匯總等內(nèi)容，為什么被應(yīng)聘者牽著走？分不清一個(gè)與另一個(gè)的區(qū)別？很多的應(yīng)聘者都沒(méi)有用，浪費(fèi)時(shí)間？感覺(jué)都不錯(cuò)、不能確定要選哪一個(gè)？ 陳馨嫻老師有著豐富的集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理經(jīng)驗(yàn)，她講授的面試技巧，深入淺出而且實(shí)用有效，是招聘與面試工作的實(shí)用手冊(cè)。 歡迎進(jìn)入資深人力資源管理培訓(xùn)師陳馨嫻老師的《招聘專員面試技巧》培訓(xùn)課程。 面試重要行分析職位分析與職位評(píng)估面試流程面試方法面試技巧面試溝通面試后的有效評(píng)估面試問(wèn)題匯總為什么要學(xué)習(xí)本課程松下幸之助說(shuō)：企業(yè)即人。企業(yè)的興衰，關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于是否具備一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。招聘與面試作為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的第一關(guān)，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著十分重要的作用。所以系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)發(fā)展選拔符合需要的優(yōu)秀人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。 本課程目標(biāo)熟練掌握面試的基本知識(shí)掌握職位分析的內(nèi)容與方法根據(jù)目標(biāo)和圍度設(shè)定面試計(jì)劃掌握結(jié)構(gòu)化面試的方法與技巧掌握面試中提問(wèn)的技巧以及策略編制符合企業(yè)需求的職位說(shuō)明書(shū)辨識(shí)面試中的“事實(shí)”與“謊言” 熟悉面試的每個(gè)流程及流程中的注意事項(xiàng)陳馨嫻資歷陳馨嫻資歷中國(guó)實(shí)戰(zhàn)職業(yè)化與人力資源培訓(xùn)師國(guó)際注冊(cè)高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師 PTT國(guó)際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)認(rèn)證培訓(xùn)師 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)特約講師煙草、醫(yī)療及連鎖零售行業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)專家總裁網(wǎng)商學(xué)院主講嘉賓鄭州大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院客座講師中華禮儀培訓(xùn)網(wǎng)簽約講師國(guó)內(nèi)多家知名企業(yè)管理咨詢公司長(zhǎng)期合作講師萬(wàn)寶集團(tuán)、顯通集團(tuán)、河南中煙工業(yè)公司特聘講師 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 職業(yè)化訓(xùn)練、人力資源管理、管理技能提升授課對(duì)象: 中高層管理人員、基層員工聯(lián)系助理：李雙培訓(xùn)電話：0371-88881673 培訓(xùn)行業(yè)：煙草、醫(yī)療、金融、機(jī)械生產(chǎn)等培訓(xùn)方式: 多媒體教學(xué)、案例分析、視頻觀賞、互動(dòng)演練、現(xiàn)場(chǎng)答疑等 陳馨嫻培訓(xùn)特色優(yōu)雅大方、極具親和力，課堂上引導(dǎo)學(xué)員根據(jù)實(shí)際工作特點(diǎn)設(shè)計(jì)場(chǎng)景， 采用體驗(yàn)式培訓(xùn)法，采用情景模擬、角色扮演等多種教學(xué)方法以優(yōu)雅的儀態(tài)真正的做到：言傳身教；陳馨嫻老師在培訓(xùn)過(guò)程中重視與學(xué)員的互動(dòng)交流，同時(shí)結(jié)合大量實(shí)踐案例，實(shí)用性極強(qiáng)，從而達(dá)到最佳的授課效果，深得受訓(xùn)企業(yè)與學(xué)員的喜愛(ài)！ 陳馨嫻培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)陳馨嫻曾在多家集團(tuán)公司擔(dān)任培訓(xùn)總監(jiān)兼人力發(fā)展顧問(wèn)，具有4年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有6年的人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，歡迎點(diǎn)擊下載招聘專員培訓(xùn)計(jì)劃PPT課件。

招聘專員月度工作總結(jié)PPT：這是一個(gè)關(guān)于招聘專員月度工作總結(jié)PPT，包括了人員異動(dòng)，招聘與培訓(xùn)，人力成本分析，違規(guī)統(tǒng)計(jì)等內(nèi)容。1.截止5月25日娛樂(lè)城在職員工1081人，本月共入職15人，離職28人（包括本月入職后自離人數(shù)），人員流失率達(dá)2.56% ； 2.員工流失率以營(yíng)運(yùn)二部居高，為4.38%，通過(guò)與離職員工溝通后了解到，員工自離一般是由于身體健康因素、二手煙環(huán)境傷害大、休息時(shí)間少、薪資福利等原故。分析： 1.公司20-29歲年齡段員工較其它年齡段員工占多數(shù)，為79.3%，此階段人員工作積極性較高，可塑性強(qiáng)，比較容易認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀，但這一階段的人員定性不強(qiáng)，服從意識(shí)薄弱，容易流失。可通過(guò)企業(yè)文化娛樂(lè)活動(dòng)增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力，和對(duì)企業(yè)的歸屬感，培養(yǎng)、穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)實(shí)力人才。2、目前娛樂(lè)城年齡分布是理想的金字塔型，底層年輕員工基數(shù)大，發(fā)展?jié)摿Α⒖臻g較大，中部次多，上部為管理級(jí)人員，人數(shù)較少，歡迎點(diǎn)擊下載招聘專員月度工作總結(jié)PPT。

招聘專員述職報(bào)告范文PPT：這是一個(gè)關(guān)于招聘專員述職報(bào)告范文PPT，包括了崗位職責(zé)，2012年第一季度工作總結(jié)（車間操作工人的招收、2012年第一季度招工完成情況、工作的反思），2012年第二季度工作計(jì)劃等內(nèi)容。1.根據(jù)PCR項(xiàng)目現(xiàn)有編制及生產(chǎn)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各生產(chǎn)科室的招工需求，編制年度人員招工計(jì)劃；2.建立和完善PCR項(xiàng)目的招工流程和招工體系； 3.利用各種招工渠道發(fā)布招工廣告，尋求招工機(jī)構(gòu)；4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5.充分利用各種招工渠道滿足PCR項(xiàng)目生產(chǎn)的用人需求； 6.建立后備人才選拔方案和人員儲(chǔ)備機(jī)制。 招工工作是2012年公司人力資源工作的重點(diǎn)之一。在第一季度，通過(guò)到周邊市、縣、鎮(zhèn)、村張貼招工廣告進(jìn)行招工宣傳；放年前夕將公司的招工廣告發(fā)放到職工手中，讓職工推薦親朋好友來(lái)公司工作；同時(shí)在58同城、百姓網(wǎng)、齊魯人才網(wǎng)等招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘崗位，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行甄選后電話通知面試；聯(lián)系各大中專職業(yè)類院校40余家確定校園招聘會(huì)時(shí)間，并通過(guò)協(xié)調(diào)組織專場(chǎng)招聘會(huì)。截止2012年4月2日，PCR項(xiàng)目共計(jì)組織車間操作工面試654人，面試通過(guò)387人，報(bào)到292人，培訓(xùn)后分配254人，現(xiàn)在職194人，歡迎點(diǎn)擊下載招聘專員述職報(bào)告范文PPT。