-
- 素材大�。�
- 1.43 MB
- 素材授權：
- 免費下載
- 素材格式：
- .ppt
- 素材上傳：
- chenrong
- 上傳時間：
- 2018-09-08
- 素材編號：
- 210649
- 素材類別：
- 培訓教程PPT
-
素材預覽
這是人力資源勞動法培訓ppt（部分ppt內(nèi)容已做更新升級），包括了就業(yè)與培訓基本知識，勞動就業(yè)形式，勞動力市場產(chǎn)生，勞動力市場主要要素，職業(yè)培訓分類，職業(yè)培訓機構等內(nèi)容，歡迎點擊下載。
人力資源勞動法培訓ppt是由紅軟PPT免費下載網(wǎng)推薦的一款培訓教程PPT類型的PowerPoint.
學習勞動法律知識維護自身合法權益一、就業(yè)與培訓基本知識（一）就業(yè)勞動就業(yè)形式（就業(yè)渠道）（1）勞動者與用人單位直接洽談就業(yè)（2）職業(yè)介紹機構介紹就業(yè)（3）勞動者自己組織起來就業(yè)（4）自謀職業(yè)（5）國家安置就業(yè)（二）勞動力市場1、勞動力市場產(chǎn)生市場經(jīng)濟產(chǎn)物2、勞動力市場主要要素（1）需求方（2）供給方（三）職業(yè)《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是由勞動和社會保障部、國家質(zhì)量技術監(jiān)督局、國家統(tǒng)計局聯(lián)合組織編制的。 中央、國務院50多個部門以及有關研究機構、大專院校和部分企業(yè)的近千名專家學者參加了《中華人民共和國職業(yè)分類大典》的編制工作。《中華人民共和國職業(yè)分類大典》8個大類分別是：第一大類：國家機關、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人，其中包括5個中類，16個小類，25個細類；第二大類：專業(yè)技術人員，其中包括14個中類，115個小類，379個細類；第三大類：辦事人員和有關人員，其中包括4個中類，12個小類，45個細類；第四大類：商業(yè)、服務業(yè)人員，其中包括8個中類，43個小類，147個細類；第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，其中包括6個中類，30個小類，121個細類； 第六大類：生產(chǎn)、運輸設備操作人員及有關人員，其中包括27個中類，195個小類，1119個細類；第七大類：軍人，其中包括1個中類，1個小類，1個細類；第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員，其中包括1個中類，1個小類，1個細類。（四）職業(yè)培訓職業(yè)培訓分類（1）一般包括就業(yè)前培訓、在職培訓、學徒培訓、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓以及其他的職業(yè)培訓。（2）初中高級職業(yè)培訓、勞動預備制度培訓、再就業(yè)培訓、企業(yè)職工培訓職業(yè)培訓機構技工學校、就業(yè)訓練中心、民辦職業(yè)培訓機構、企業(yè)培訓機構二、《勞動法》和《勞動合同法》的聯(lián)系和區(qū)別1.為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定勞動合同法。<<勞動合同法>>可以說是<<勞動法>>的完善版本，但不是說<<勞動法>>已經(jīng)廢除，兩部法律均具有法律效力，但如有沖突之處以<<勞動合同法>>為準《勞動法》是勞動領域基本法，《勞動合同法》是特別法；《勞動法》是上位法，《勞動合同法》是下位法；應優(yōu)先適用《勞動合同法》。二者現(xiàn)行有效，并行實施，非舊法與新法的關系 。2.勞動合同法僅是勞動法的一個部分勞動合同法對勞動法有繼承，更有發(fā)展。把勞動者和用人單位擺在平等的合同相對方的地位；對勞動者的權利保護更細致。3.《勞動合同法》和原來的《勞動法》的制定機關均是全國人大常委會，具有同等的法律效力，但在處理勞動合同相關法律關系的時候，應當優(yōu)先適用《勞動合同法》。新法的施行，也將進一步完善我國的勞動法律制度4.法律是特殊和一般、繼承與發(fā)展的關系。《勞動法》是一般法，綜合性地對包括勞動合同制度在內(nèi)的幾乎所有勞動保障制度進行了概括或原則的規(guī)定，在勞動關系方面規(guī)定的主要是基礎性的問題；《勞動合同法》是特別法，專門性地對勞動合同制度和勞動關系內(nèi)容進行了具體規(guī)定，圍繞勞動合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止等方面做了全面的規(guī)范調(diào)整。同時，《勞動合同法》在勞動合同制度上對《勞動法》的規(guī)定進行了細化，在一些重大問題上有新的突破，根據(jù)“特別法優(yōu)于一般法”的原則，在相同問題上有不一致的規(guī)定時，《勞動合同法》的效力優(yōu)于《勞動法》而優(yōu)先適用。三、勞動法基本知識（一）什么是勞動法？勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總和。廣義（很多，附后）狹義（《中華人民共和國勞動法》）（二）勞動法律淵源1、憲法2、全國人大及常委會制定的法律《中華人民共和國勞動法》（基本法）《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國職業(yè)教育法》 。。。。。。3、國務院行政法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《失業(yè)保險條例》《工傷保險條例》《企業(yè)職工獎罰條例》 。。。。。。4、國務院部委規(guī)章5、地方法規(guī)、規(guī)章（三）勞動法的基本制度1、就業(yè)促進制度2、勞動合同制度（包括集體談判和集體合同制度）3、勞動標準制度4、職業(yè)技能開發(fā)制度5、社會保險制度6、勞動爭議處理制度7、勞動監(jiān)督檢查制度（以上是勞動法的基本內(nèi)容框架，通過以勞動法為龍頭，形成了一個龐大的勞動法律規(guī)范體系）（四）中華人民共和國勞動法（１９９４年７月５日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自１９９５年１月１日起施行。）目錄第一章 總則第二章 促進就業(yè)第三章 勞動合同和集體合同 （勞動合同法）第四章 工作時間和休息休假第五章 工資第六章 勞動安全衛(wèi)生第七章 女職工和未成年工特殊保護第八章 職業(yè)培訓第九章 社會保險和福利第十章 勞動爭議第十一章 監(jiān)督檢查第十二章 法律責任第十三章 附則 共13章107條（五）勞動法對于勞動者的意義1、我國勞動者面臨權益侵犯的形勢，勞動者需要保護（1）本身從事實地位上處于弱勢（強資本，弱勞力）（2）企業(yè)管理者不尊重員工利益。七大用工惡習惡習1：用工不簽勞動合同惡習2：企業(yè)自定規(guī)章制度惡習3：勞動合同一年一簽惡習4：拒簽無固定期合同惡習5：提供房車設服務期惡習6：試用期工資隨便給惡習7：違紀辭退何患無辭惡習8：終止合同不作補償距2008年1月1日《勞動合同法》正式生效還有近兩個月的時間，一些地方卻出現(xiàn)了個別企業(yè)提前拆招卸力現(xiàn)象：有的企業(yè)與工作年頭較長的職工重新簽訂勞動合同，目的就是盡量延遲簽訂“固定期限勞動合同”的時間；有的企業(yè)索性鼓勵職工“主動辭職，重新競聘”，目的同樣不乏有回避“無固定期限合同”之嫌；有的企業(yè)則打著“優(yōu)化重組”的旗號搞“突擊裁員”、“突擊解聘”，以防將來為一些所謂的“臨時職工”履行更多義務……惡習1：用工不簽勞動合同《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。即引起勞動關系產(chǎn)生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。惡習2：企業(yè)自定規(guī)章制度盡管企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改并非要征得職工、工會的同意，企業(yè)擁有最終決定權，但《勞動合同法》將這一程序由單方行為變?yōu)殡p方行為。惡習3：勞動合同一年一簽《勞動合同法》實施后，用人單位終止到期勞動合同、不再續(xù)訂與解除勞動合同，都要支付經(jīng)濟補償金，以往勞動合同一年一簽規(guī)避補償金的主要目的已經(jīng)無法實現(xiàn)。惡習4：拒簽無固定期合同《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付2倍的工資。惡習5：提供房車設服務期《勞動合同法》規(guī)定，像以前那樣以為員工辦戶口、提供住房或車等為借口設定服務期和違約金的做法，將不再得到法律的認可。惡習6：試用期工資隨便給《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。惡習7：違紀辭退何患無辭用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍，向勞動者支付賠償金。惡習8：終止合同不作補償《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或提高約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，勞動合同到期終止不再續(xù)訂時，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償金。2、勞動法是勞動者的保護法從一開始，勞動法就是為了改善勞動者的處境而制定的。在紛繁浩瀚的法律海洋中，哪些法律屬于勞動法，哪些不是，惟一的標準便是這項法律是否為勞動者利益的保護而制定。這種保護主要體現(xiàn)在：（1）勞動法在關于勞動關系雙方當事人之間權利義務的規(guī)定中偏重于規(guī)定勞動者的權利和用人單位的義務。（2）勞動法對勞動者利益以強行性規(guī)范規(guī)定了只準提高不準降低的最低標準，即保護性規(guī)定。（3）勞動法對用人單位解除勞動合同實行嚴格限制。（4）勞動監(jiān)督檢查制度中監(jiān)督對象一般只限于或主要是用人單位遵守勞動法的情況。（六）《勞動法》重點內(nèi)容1、就業(yè)應當簽訂書面勞動合同（維權需要）（1）可以當時簽，也可以自用工之日起一個月內(nèi)簽訂。（2）雙方各一份。（3）勞動合同內(nèi)容。《中華人民共和國勞動法》第三章第十六條到第三十二條。第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。2、勞動合同分類固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同勞動法第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。3、試用期《勞動法》第二十一條：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。（1）可以約定，也可以不約定試用期。但以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（2）試用期不能太長，最長期限取決于勞動合同期限，但任何情況下，最長不得超過六個月。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ）（3）試用期只能約定一次，不能重復。（4）勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（5）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（6）試用期工資不能低于一定標準。（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 ）4、工作時間和休息休假（勞動法第四章第三十六條到第四十五條）（1）標準工時制度：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。（《勞動法》第三十六條的規(guī)定。）（2）用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日 。（3）企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行上述規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。（4）法定假日。見《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（共青團關于享受青年節(jié)休假規(guī)定）全國年節(jié)及紀念日放假辦法(1949年12月23日政務院發(fā)布 ，1999年9月18日、2007年12月14日兩次經(jīng)國務院修訂)第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。第二條 全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。第四條 少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。第七條 本辦法自公布之日起施行。（5）帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。附國務院規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起施行。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。舉例：某員工在A單位工作了5年，在B單位工作了5年，他現(xiàn)在在C單位工作，如果，這位員工從B單位直接到C單位工作，中間沒有間斷，可享受年休假。累計工作時間=A單位工作年數(shù)+B單位工作年數(shù)+C單位工作年數(shù)解讀：離職員工當年年休假可折算例：小張初次參加工作，在A單位工作了5年，今年9月1日跳槽到B單位，其今年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。他的年休假天數(shù)應為5天。在B單位年休假天數(shù) =（122÷365）×5天≈1.67天。0.67天不足1整天，因此小張今年在B單位的年休假天數(shù)是1天第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第四條：(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。解讀：未休年休假工資按日工資收入300%支付單位一定要認真履行安排休假義務，完備請假手續(xù)，以避免勞動爭議。1、發(fā)送《職工年休假通知單》 ，職工必須在《職工年休假通知回執(zhí)》上簽字確認，并注明填表時間。2、年休假一定填寫《職工請假審批備案表》，以防休過假還索要三倍工資。舉例： 未休假工資報酬的折算： 未休假工資 =（前12個月平均工資÷ 21.75） ×未休假天數(shù)×3 注：前12個月工資要剔除加班工資第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。例：小陳初次參加工作，在單位工作了3年，按規(guī)定可以享受5天的年休假。今年單位與他解除了合同，解除時小陳今年在單位工作了200天，但小陳只享受到1天的年休假，假如他的日工資是100元，小陳應得的未休假期間的報酬應為：（200÷365）×（5）=2.74天=2天2 – 1 =1天1×100元×3=300元用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。 第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。注意：單位的標準高于國家規(guī)定的，按單位的規(guī)定。公司休假制度、勞動合同、集體合同要保持一致。出現(xiàn)爭議按高標準的執(zhí)行。解讀：違法的處罰：加倍賠償第十五條 用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。（6）延長工作時間（加班加點）。41條一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：A:發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；B:生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；C:法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、工資（《勞動法》第五章第46條到51條）（1）國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（2）工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。（3）不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（支付令 ）（4）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。（5）加班加點應當加工資（勞動法44條）A：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；B:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；C:法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。D:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。備注：按照勞動法的規(guī)定，一般休息日加班，首先應安排補休，無法安排補休的才允許以支付200%的工資報酬的加班工資來補償。法定節(jié)假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補休來替代支付法定節(jié)日加班報酬。6、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。7、女職工和未成年工特殊保護（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（4）女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 （98天）（5）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（6）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（7）用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。（未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者）國務院2012年4月28日公布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。8、勞動安全衛(wèi)生 （《勞動法》52條到57條）（1）用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（2）勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。（3）勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。（4）勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。9、職業(yè)培訓（1）用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。（2）國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。10、社會保險和福利（1）國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。（2）用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險概述一、社會保險的定義和特點社會保險，是指國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。社會保險有以下四個特點：1. 社會性2. 強制性3. 互濟性4. 補償性二、社會保險和社會保障的關系社會保險，屬于社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟共同構成了社會保障的主要內(nèi)容體系。三、社會保險的原則1. 社會保險與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的原則2. 社會保險立法一體化原則3. 建立起多層次的社會保險制度原則社會保險的種類一、養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險，是指對勞動者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障。二、疾病保險疾病保險，是指對于勞動者患病或非因工負傷，發(fā)生困難時給予一定經(jīng)濟援助的一種社會保險制度。三、工傷保險工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。它是國家以預防和使受到職業(yè)傷害者及其家屬恢復正常生活為目的采取的社會保障措施。工傷保險有三大任務：1. 職業(yè)傷害事故的預防2. 對受到職業(yè)傷害的勞動者給予經(jīng)濟賠償3. 為因工致殘勞動者或職業(yè)病患者的康復承擔的責任四、失業(yè)保險失業(yè)保險是以保障勞動者因各種原因失去工作，在重新恢復工作期間的基本生活需要，而設立的社會保障制度。五、生育保險社會保險費的繳納與保險 待遇的計發(fā)一、養(yǎng)老保險費的繳納與待遇的計發(fā)（一）養(yǎng)老保險費的繳納根據(jù)我國《勞動法》確立的多層次的社會保險結構，我國養(yǎng)老保險實行“三方負擔”原則，即養(yǎng)老保險費用由國家財政、用人單位、勞動者個人三方負擔和繳納。（二）養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)二、疾病保險費的繳納與疾病保險待遇的計發(fā)疾病保險具體包括兩項內(nèi)容：（1）醫(yī)療待遇。（2）醫(yī)療期生活待遇。三、工傷保險費的繳納與工傷保險待遇的計發(fā)四、失業(yè)保險費的繳納與失業(yè)保險待遇的計發(fā)五、生育保險費的繳納和生育保險待遇的計發(fā)職工福利一、職工福利的概念職工福利又稱職業(yè)福利，是指基于業(yè)緣關系，行業(yè)和單位為滿足職工物質(zhì)、文化生活需要，保證本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位職工及親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設施和服務的社會福利項目。二、職工福利的內(nèi)容(一)國家為勞動者普遍實行的福利1. 設立主管勞動者福利工作的組織機構——各級總工會2. 通過制定各項政策、法規(guī)，推動社會福利事業(yè)的發(fā)展。3. 舉辦文化、教育、衛(wèi)生、娛樂事業(yè)，興建各種設施。4. 由國家直接向勞動者發(fā)放各項補貼，如物價補貼、燃料補貼等。(二)用人單位提供的福利11、勞動爭議處理協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、提起訴訟概述一、勞動爭議的概念勞動爭議就是勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人因勞動問題引起的糾紛。二、勞動爭議的種類一類是因為適用勞動法規(guī)和勞動合同所規(guī)定的條件而發(fā)生的爭議。另一類是因為制訂或變更勞動條件而產(chǎn)生的爭議。三、勞動爭議處理的范圍1. 因確認勞動關系發(fā)生的爭議。2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。3. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。4. 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。5. 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。四、勞動爭議處理的特征1. 勞動爭議的當事人是特定的，企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當事人。2. 勞動爭議的范圍限定在一國法律規(guī)定的范圍內(nèi)。3. 不同的勞動爭議按不同程序處理。五、勞動爭議處理的目的1. 公正及時解決勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權益。2. 維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關系。3. 促進改革開放事業(yè)的順利發(fā)展。勞動爭議的處理機構一、勞動爭議的處理機構（一）勞動爭議調(diào)解組織1. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會2. 人民調(diào)解組織3. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動調(diào)解職能的組織（二）勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門代表、同級工會代表和企業(yè)方面代表組成，其組成人員應當是單數(shù)。勞動爭議的調(diào)解勞動爭議調(diào)解的概念勞動爭議的調(diào)解，是指勞動爭議調(diào)解組織對企業(yè)單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律、法規(guī)為準繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當事人達成協(xié)議，消除紛爭。勞動爭議的仲裁勞動爭議仲裁庭仲裁庭是代表仲裁委員會對具體勞動爭議案件行使仲裁權，由經(jīng)一定程序選出的仲裁員組成的非常設性處理勞動爭議的專門機構。仲裁庭分為一般仲裁庭與簡易仲裁庭。勞動爭議的訴訟一、勞動爭議訴訟的概念和范圍勞動爭議的訴訟，是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。在我國，人民法院應當受理：（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（2）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；12、勞動監(jiān)督檢查縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。勞動保障監(jiān)察ppt：這是勞動保障監(jiān)察ppt，包括了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法基本條件，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法程序，勞動保障監(jiān)察法律責任，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法案件案例介紹等內(nèi)容，歡迎點擊下載。
勞動社會學ppt：這是勞動社會學ppt，包括了概述，學習目的，學習內(nèi)容，考查的一般形式，緒論，勞動，人的需要層次等內(nèi)容，歡迎點擊下載。
勞動節(jié)英語ppt：這是勞動節(jié)英語ppt，包括了May Day originated in Chicago city workers strike，F(xiàn)rom now on, every time round this international community labors the people to all want the catcall, parade, to show to celebrate等內(nèi)容，歡迎點擊下載。
-
素材評分榜
素材排行榜
-
猜你喜歡
-
- 勞動保障監(jiān)察ppt
- 文檔大�。�1 MB
- 上傳時間：01-22
![勞動保障監(jiān)察ppt]()
-
- 勞動社會學ppt
- 文檔大�。�1 MB
- 上傳時間：01-05
![勞動社會學ppt]()
-
- 勞動節(jié)英語ppt
- 文檔大�。�1 MB
- 上傳時間：01-04
![勞動節(jié)英語ppt]()
-
- 勞動法案例ppt
- 文檔大小：4.52 MB
- 上傳時間：12-13
![勞動法案例ppt]()
-
- 消毒隔離培訓ppt
- 文檔大�。�318 KB
- 上傳時間：12-16
![消毒隔離培訓ppt]()
-
- 模特培訓ppt
- 文檔大小：37 KB
- 上傳時間：12-16
![模特培訓ppt]()
-
- 秘書培訓ppt
- 文檔大�。�854 KB
- 上傳時間：12-15
![秘書培訓ppt]()
-
