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勞動(dòng)社會(huì)學(xué) 時(shí)間：2013年 5月12、19、26日，6月2日 概述 研究勞動(dòng)者及其行為、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)組織、勞動(dòng)制度和勞動(dòng)社會(huì)過(guò)程，以揭示勞動(dòng)社會(huì)的結(jié)構(gòu)、功能及其運(yùn)動(dòng)規(guī)律的一門(mén)社會(huì)學(xué)分支學(xué)科。勞動(dòng)社會(huì)學(xué)所研究的勞動(dòng)社會(huì)又稱產(chǎn)業(yè)社會(huì)。它是勞動(dòng)者交互作用的產(chǎn)物，是一個(gè)內(nèi)含經(jīng)濟(jì)、文化、政治等社會(huì)要素的綜合體。 學(xué)習(xí)目的 通過(guò)對(duì)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的學(xué)習(xí)，可以： ①系統(tǒng)掌握有關(guān)社會(huì)學(xué)理論和一般原理 ②熟練運(yùn)用社會(huì)學(xué)的知識(shí)對(duì)勞動(dòng)過(guò)程、勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)組織、勞動(dòng)制度、勞動(dòng)問(wèn)題等作科學(xué)的分析 ③更好地揭示人們勞動(dòng)活動(dòng)規(guī)律，指導(dǎo)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)穩(wěn)步有序地發(fā)展。 學(xué)習(xí)內(nèi)容 十三章，包括總論、個(gè)人、制度、問(wèn)題四大部分。 1、總論：介紹勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的發(fā)展、勞動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)以及勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究方法。 2、個(gè)人層面：闡述勞動(dòng)者、職業(yè)生涯、職業(yè)分層與流動(dòng)，研究勞動(dòng)者的特點(diǎn)與社會(huì)發(fā)展的關(guān)系。 3、群體與社會(huì)層面：主要研究勞動(dòng)組織、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)分路分配、政府與社會(huì)勞動(dòng)以及勞動(dòng)者的社會(huì)保障等。 3、問(wèn)題：當(dāng)今最重要的就業(yè)、特殊群體勞動(dòng)、女性勞動(dòng)、全球化等“問(wèn)題” 。 參考資料：《勞動(dòng)社會(huì)學(xué)同步綜合練習(xí)》(人力資源管理專業(yè)系列教材) 考查的一般形式 總分100分 常見(jiàn)五種題型： 1、單項(xiàng)選擇題（30X1，共30分） 2、多項(xiàng)選擇題（10X2，共20分） 3、名詞解釋（5X3，共15分） 4、簡(jiǎn)答題 （5X3，共15分） 5、論述題 （2X10，共10分） 第一章 緒論 1、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)： 是以研究勞動(dòng)這一社會(huì)現(xiàn)象與所構(gòu)成的勞動(dòng)問(wèn)題為對(duì)象的社會(huì)學(xué)的分支科學(xué)，形成于19世紀(jì)20-30年代。 這一名稱最早出現(xiàn)于法國(guó)，1959年喬·弗里德曼和彼·納維利首次使用這詞。 【名解或選擇題】【P1】 練 習(xí) ●“勞動(dòng)社會(huì)學(xué)”最早由（ ）正式提出并首次使用。 A喬•弗里德曼 B馬克思 C彼•納維利 D亞當(dāng)•斯密 E迪爾凱姆 【多選AC】 ●最早正式提出并首次使用勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的人物有（ ） A、亞當(dāng)•斯密和馬克思 B、馬克思和迪爾凱姆 C、喬•弗里德曼和彼•納維利 D、喬•弗里德曼和馬克思 【單選C】 第一章 緒論 2、勞動(dòng)：是指人類(lèi)圍繞各種生活資料的生產(chǎn)資料進(jìn)行的生產(chǎn)活動(dòng)和提供非物質(zhì)形態(tài)的服務(wù)活動(dòng)�！綪1】 3、勞動(dòng)者：是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主體，是勞動(dòng)領(lǐng)域中的關(guān)系和社會(huì)結(jié)構(gòu)的基本要素�！綪2】 4、馬克思是最早對(duì)勞動(dòng)問(wèn)題進(jìn)行綜合研究的經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)家。[P5] 第一章 緒論 5、科層制的基本要素是：【P6】 (1)一整套始終如一的、需要嚴(yán)格執(zhí)行的命令與服從關(guān)系，一種有組織的不平等制度。 (2)這些從屬關(guān)系受?chē)?yán)格的內(nèi)部等級(jí)的支配，依從與復(fù)雜的任務(wù)或職務(wù)分工，按規(guī)則行事是人們的義務(wù)。 (3)非人格性，各種權(quán)利關(guān)系都是刻板的、非個(gè)性化的、合理性的體系。 (4)人們憑借技術(shù)優(yōu)勢(shì)居于支配地位。 練 習(xí) ●科層制的基本要素是（ ）。 A一整套始終如一的、需要嚴(yán)格執(zhí)行命令與服從關(guān)系 B人們憑借技術(shù)優(yōu)勢(shì)居于支配地位 C其從屬關(guān)系受?chē)?yán)格的內(nèi)部等級(jí)的支配，依從于復(fù)雜的任務(wù)或職務(wù)分工，按規(guī)則行事是人們的義務(wù) D非人格性，各種權(quán)利關(guān)系都是刻板的、非個(gè)性化的，合理性的體系 E一種有組織的不平等制度 【ABCDE】 第一章 緒論 6、泰勒是“科學(xué)管理”運(yùn)動(dòng)的創(chuàng)始人�！綪7】 練習(xí)： ●古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論發(fā)展過(guò)程中的管理學(xué)派的主要代表人物有（ ） A、泰勒和梅耶 B、泰勒和韋伯 C、泰勒和配第 D、泰勒和迪爾凱姆 【2010.1，2009.7，A】 第一章 緒論 7、新馬克思主義的主要代表人物：馬爾庫(kù)塞、普蘭查斯、湯普森及馬勒。[P9] 8、沖突：是指人與人、群體與群體之間激烈對(duì)立的社會(huì)互動(dòng)方式和過(guò)程，它是一種基本的人類(lèi)特質(zhì)和社會(huì)特質(zhì)�！綪10】 9、新制度主義學(xué)派包括：新集體主義、法團(tuán)主義、新放任主義。【P11】 第一章 緒論 10、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究方法論的基本觀點(diǎn)是什么？（簡(jiǎn)）【2009.7】【P14】 （1）實(shí)際觀點(diǎn)；（2）實(shí)證觀點(diǎn)； （3）整體觀點(diǎn)；（4）發(fā)展的觀點(diǎn) ●勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究方法論的基本觀點(diǎn)可以概括為（ ）。 A實(shí)際觀點(diǎn) B實(shí)證觀點(diǎn) C整體觀點(diǎn) D發(fā)展觀點(diǎn) E感性觀點(diǎn) 【多選ABCD】 第一章 緒論 11、基本研究類(lèi)型（簡(jiǎn)答題）【P16】 (1)描述性研究與解釋性研究； (2)橫剖研究與縱貫研究； (3)普查、抽樣調(diào)查和個(gè)案調(diào)查。 練習(xí) ●勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的基本研究類(lèi)型主要有（ ）。 A描述性研究； B解釋性研究 ； C橫剖研究； D普查、抽樣調(diào)查和個(gè)案調(diào)查； E縱貫研究 【ABCDE】 第一章 緒論 12、具體的研究方法：【P17】 （1）社會(huì)調(diào)查法，包括文獻(xiàn)調(diào)查法、訪問(wèn)調(diào)查法、問(wèn)卷調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法�！締�(wèn)卷調(diào)查法是調(diào)查者運(yùn)用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的問(wèn)卷向被調(diào)查者了解情況或征詢意見(jiàn)的方法。問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)一般包括前言、主體和結(jié)語(yǔ)三個(gè)組成部分。2010.1名解】 （2）社會(huì)統(tǒng)計(jì)法，是運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)原理研究社會(huì)現(xiàn)象的數(shù)量關(guān)系的重要方法。 （3）比較分析法； （4）參與調(diào)查法 第一章 緒論 第二章 勞動(dòng) 1、勞動(dòng)是指人類(lèi)創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和財(cái)富的、有目的的生產(chǎn)活動(dòng)和提供非物質(zhì)的服務(wù)活動(dòng)。（單、名2008.7）P22 2、勞動(dòng)的社會(huì)職能是什么？（多、簡(jiǎn)）P23 作為人類(lèi)所特有的社會(huì)活動(dòng)的勞動(dòng)，具有多方面的社會(huì)職能：（1）勞動(dòng)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富；（2）勞動(dòng)改造和完善社會(huì)；（3）勞動(dòng)滿足人的生存需要和發(fā)展需要 第二章 勞動(dòng) 3、勞動(dòng)社會(huì)化： 是一個(gè)與生產(chǎn)力發(fā)展相聯(lián)系的概念，主要是指在孤立、狹小的勞動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橛删o密的、大規(guī)模的分工和協(xié)作聯(lián)系起來(lái)的共同勞動(dòng)的過(guò)程。（單、名）P23 4、勞動(dòng)社會(huì)化的內(nèi)容和發(fā)展過(guò)程？（多、簡(jiǎn)）P24 勞動(dòng)社會(huì)化的內(nèi)容主要包括三方面：生產(chǎn)資料使用的社會(huì)化；勞動(dòng)操作過(guò)程的社會(huì)化；勞動(dòng)成果的社會(huì)化。 勞動(dòng)社會(huì)化的發(fā)展進(jìn)程可分為四個(gè)階段： 以手工勞動(dòng)為基礎(chǔ)的簡(jiǎn)單協(xié)作階段，以手工勞動(dòng)為基礎(chǔ)的工場(chǎng)手工工業(yè)階段，機(jī)器大工業(yè)階段和以微電子為主角的新的技術(shù)革命階段。 第二章 勞動(dòng) ●在勞動(dòng)社會(huì)化的發(fā)展進(jìn)程中，處于第三階段的是（ ） A以手工勞動(dòng)為基層的簡(jiǎn)單協(xié)作階段 B機(jī)器大工業(yè)階段 C以手工勞動(dòng)為基礎(chǔ)的工場(chǎng)手工業(yè)階段 D以微電子為主角的新技術(shù)革命階段 【B】 第二章 勞動(dòng) 4、勞動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì)： 這種現(xiàn)象在理論上被稱作“配第-克拉克命題”。 縱觀世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷程，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有由“一、二、三”向“三、二、一”轉(zhuǎn)變的趨勢(shì) 這是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的一般規(guī)律。（單）P38 第二章 勞動(dòng) ●“配第-克拉克命題”所指的現(xiàn)象是（ ） A勞動(dòng)力由第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)，又由第一、二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè) B勞動(dòng)力由第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)，又由第一、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè) C勞動(dòng)力由第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第一產(chǎn)業(yè)，又由第二、一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè) D勞動(dòng)力由第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)，又由第三、二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第一產(chǎn)業(yè) 第二章 勞動(dòng) 5、職業(yè)：勞動(dòng)者從事的相對(duì)穩(wěn)定的、有經(jīng)濟(jì)收入的、專門(mén)的工作。P39 ●發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢(shì)和規(guī)律是（ ）。P42 A體力型職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷減少； B體力型職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷增加； C技術(shù)型職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷提高； D腦力型職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷增加； E非技術(shù)職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷提高。 第二章 勞動(dòng) 第二章 勞動(dòng) 6、勞動(dòng)力性別結(jié)構(gòu)（簡(jiǎn)）P45 性別是勞動(dòng)者的自然特征，勞動(dòng)者的性別結(jié)構(gòu)從多重側(cè)面反映了勞動(dòng)社會(huì)的現(xiàn)狀。 首先，女職工在全體職工中所占的比重反映了社會(huì)的文明程度。 其次，女職工在全體職工中所占的比重反映了生產(chǎn)裝備的先進(jìn)程度。 再次，男女勞動(dòng)者在各行各業(yè)中的比例，反映著性別分工及其合理程度。 另外，婦女素質(zhì)的高低，就業(yè)意識(shí)的強(qiáng)弱，家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重。 第二章 勞動(dòng) ●為什么說(shuō)勞動(dòng)力的性別結(jié)構(gòu)反映勞動(dòng)社會(huì)的現(xiàn)狀？試簡(jiǎn)要回答。 ●勞動(dòng)社會(huì)結(jié)構(gòu)中能夠反映勞動(dòng)社會(huì)現(xiàn)狀的是（ ） A勞動(dòng)者的性別結(jié)構(gòu) B勞動(dòng)者的年齡結(jié)構(gòu) C勞動(dòng)的職業(yè)結(jié)構(gòu) D勞動(dòng)才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 【A】 第二章 勞動(dòng) 7、年齡結(jié)構(gòu)勞動(dòng)化對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響： （簡(jiǎn)）P47 中國(guó)人口老齡化具有速度比較快、達(dá)到的水平比較高和空間分布不平衡的特點(diǎn)。 人口老齡化對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)帶有一定的影響。 首先，勞動(dòng)年齡人口比重的下降而導(dǎo)致勞動(dòng)力的不足。 其次，人口老齡化會(huì)不利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，將會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一些不利影響。 再次，人口老齡化還會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費(fèi)的不斷增加，從而導(dǎo)致消費(fèi)基金的增加，使積累基金相對(duì)減少，從而影響社會(huì)投資的擴(kuò)大。 第二章 勞動(dòng) 8、勞動(dòng)保護(hù)：是指國(guó)家和社會(huì)（包括企業(yè)）為保護(hù)勞動(dòng)者在生理、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各方面的權(quán)益而采取的各項(xiàng)保障和維護(hù)措施的簡(jiǎn)稱。P49 ●勞動(dòng)保護(hù)的意義包括（ ） A、滿足勞動(dòng)者安全需求和社會(huì)性需求的重要保證 B、社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的需要 C、保障社會(huì)公共利益，維護(hù)社會(huì)秩序穩(wěn)定的需要 D、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要 E、促進(jìn)社會(huì)和諧 【 2010.1，2009.7，ABC】 第二章 勞動(dòng) 9、勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容：P50 ( 1 ) 勞動(dòng)安全和健康保護(hù)；（2）勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)條件的保護(hù)；（3）勞動(dòng)的社會(huì)條件的保護(hù) ●勞動(dòng)安全與健康保護(hù)的主要內(nèi)容包括：（ ABCD ） A勞動(dòng)時(shí)間的限制 B勞動(dòng)速度的限制 C勞動(dòng)的物質(zhì)條件的改善 D 特殊勞動(dòng)者的保護(hù) ●勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)條件保護(hù)主要體現(xiàn)為對(duì)勞動(dòng)者（ B ） A勞動(dòng)收入的保護(hù) B最低工資收入的保護(hù) C物資條件的改善 D素質(zhì)的提高 第二章 勞動(dòng) 10、人際關(guān)系理論的內(nèi)容P52 梅耶總結(jié)了霍桑實(shí)驗(yàn)的成果，提出了人際關(guān)系理論： （1）證明影響人勞動(dòng)積極性的不僅有物質(zhì)條件因素，也有社會(huì)和心理因素；工人不是單純的追求經(jīng)濟(jì)效益的“經(jīng)濟(jì)人”，而是追求經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的“社會(huì)人”。 （2）影響工人勞動(dòng)生產(chǎn)率的不僅僅是生產(chǎn)條件、勞動(dòng)環(huán)境和待遇的改進(jìn)，最重要的是工作中的人際關(guān)系。 （3）傳統(tǒng)管理只研究正式群體，而霍桑實(shí)驗(yàn)還提出非正式群體，這種非正式群體是自發(fā)形成的，有其特殊的感情和傾向，控制著成員的行為，還可影響正式組織中人們的行為。 （4）在領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型上，霍桑實(shí)驗(yàn)強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)和群眾溝通意見(jiàn)的重要。 第二章 勞動(dòng) ●霍桑試驗(yàn)表明，提高功效的決定因素是重視（ ） A人與人之間的關(guān)系 B生產(chǎn)條件 C產(chǎn)品需求 D工作環(huán)境 【A】 第二章 勞動(dòng) 11、影響人際吸引的因素除了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治等因素外，還受一些更為直接的、具體的因素影響：（1）能力 （2）品質(zhì)、氣質(zhì) （3）報(bào)酬 （4）相似與互補(bǔ) （5）鄰近與熟悉 【（多）P52】 ●下列不屬于直接影響人際吸引的因素的是（ ） A、品貌和氣質(zhì) B、報(bào)酬 C、相似和互補(bǔ) D、政治信仰 【2009.7，D】 第二章 勞動(dòng) 12、群體：P55 是人們?yōu)榱俗非笊鐣?huì)需要的滿足，通過(guò)一定的社會(huì)關(guān)系結(jié)合起來(lái)進(jìn)行共同活動(dòng)的集體。 13、勞動(dòng)群體： P55 是一種基本的和重要的社會(huì)群體，它是指從事勞動(dòng)活動(dòng)中具有一定關(guān)系的勞動(dòng)者所組成的群體。 14、傳統(tǒng)的典型組織正式結(jié)構(gòu)有幾種類(lèi)型？P56 （1）直線制結(jié)構(gòu)；（2）職能式結(jié)構(gòu)；（3）直線—職能式結(jié)構(gòu)；（4）水平結(jié)構(gòu)；（5）矩陣結(jié)構(gòu) 第二章 勞動(dòng) 15、直線制組織結(jié)構(gòu)具有的特征：P56 （1）一條指揮的等級(jí)鏈；（2）職能的專業(yè)化分工； （3）權(quán)力和責(zé)任的一貫性政策（4）工作的標(biāo)準(zhǔn)化 ●能夠有效的管理大量投資、勞動(dòng)分工和資本主義大規(guī)模機(jī)械化生產(chǎn)，極大地拓寬了組織所能達(dá)到的知識(shí)的廣度和深度的群體組織結(jié)構(gòu)是（ ） A職能式結(jié)構(gòu) B水平結(jié)構(gòu) C直線制結(jié)構(gòu) D矩陣結(jié)構(gòu) 【C】 第二章 勞動(dòng) 16、試簡(jiǎn)述勞動(dòng)群體非正式結(jié)構(gòu)的積極功能和消極功能。 P59【2009.7】 （1）非正式結(jié)構(gòu)的積極作用：第一，能夠減輕成員在組織中的心理壓力，增強(qiáng)組織的穩(wěn)定性。第二，有助于增強(qiáng)社會(huì)組織的靈活性。 （2）非正式結(jié)構(gòu)的消極功能： 第一，當(dāng)非正式結(jié)構(gòu)在目標(biāo)、利益和規(guī)范等方面與正式機(jī)構(gòu)不一致時(shí)，如果不加以合理引導(dǎo)，容易產(chǎn)生消極抵觸情緒和逆反心理，破壞組織的整合力。第二，非正式結(jié)構(gòu)容易形成傳播“小道”小西和散布流言蜚語(yǔ)的源頭，影響組織的凝聚力。第三，放任非正式結(jié)構(gòu)的發(fā)展，還可能帶來(lái)一些極端的情況，破壞組織系統(tǒng)的正常運(yùn)行。 第二章 勞動(dòng) 17、勞動(dòng)士氣： 指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的精神狀態(tài)，也就是通常所說(shuō)的勞動(dòng)積極性。P61 18、士氣激勵(lì)理論： 所謂激勵(lì)，就是通過(guò)組織設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和工作環(huán)境。以一定的行為規(guī)范和處罰性措施，借助信息溝通，來(lái)激發(fā)、引導(dǎo)、保持和規(guī)劃組織成員的行為，有效地實(shí)現(xiàn)組織及成員個(gè)人目標(biāo)的系統(tǒng)活動(dòng)。P63 第二章 勞動(dòng) 19、士氣激勵(lì)理論包括？P63 （一）需要理論，需要層次理論是美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛于1943年首先提出的一種激勵(lì)理論。 （二）期望理論； （三）公平理論 （四）雙因素理論；（五）人性架設(shè)與X、Y、Z理論 ●士氣激勵(lì)理論中的Y理論所采用的人性假設(shè)是（ ） A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè) B、自我實(shí)現(xiàn)性人性假設(shè) C、理論人假設(shè) D、社會(huì)人假設(shè) 【2008.7，B】ZDV紅軟基地

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