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第一章　危機(jī)：中國企業(yè)執(zhí)行力嚴(yán)重缺失 中國企業(yè)不缺技術(shù)、人才與戰(zhàn)略，中國企業(yè)面臨的真正危機(jī)是：執(zhí)行力嚴(yán)重缺失！本章通過商界領(lǐng)袖對執(zhí)行力問題的解答，引導(dǎo)我們反思國人執(zhí)行力缺失的現(xiàn)狀。 　進(jìn)入新世紀(jì)以來，我國很多企業(yè)都開始重現(xiàn)內(nèi)部培訓(xùn)，提升學(xué)習(xí)力，目前團(tuán)隊(duì)管理、企業(yè)文化以及企業(yè)變革等問題已成為企業(yè)探討的熱點(diǎn)。　　· 　在探討的過程中，大家發(fā)現(xiàn)：一個(gè)企業(yè)如果僅僅憑借領(lǐng)導(dǎo)者一個(gè)人的英雄色彩是很難取得成功的，于是企業(yè)開始重點(diǎn)研究團(tuán)隊(duì)的問題。　　· 　研究團(tuán)隊(duì)問題之后，企業(yè)得出結(jié)論：團(tuán)隊(duì)作用的發(fā)揮需要一個(gè)看不見、摸不著的“東西”來推動(dòng)，而這個(gè)“東西”就是企業(yè)文化。　　·　當(dāng)開始探討企業(yè)文化的問題時(shí)，企業(yè)開始認(rèn)識到：面對著國際企業(yè)的激烈競爭，企業(yè)必須研究自身與國際企業(yè)存在著怎樣的差距，以及應(yīng)采取怎樣的措施迎頭趕上，于是企業(yè)又不得不面臨如何變革的問題。　　·　如今，我們終于意識到，原來領(lǐng)導(dǎo)者的一句話，或者貼在墻上的一句標(biāo)語或口號，真正得到貫徹的只是鳳毛麟角，于是企業(yè)終于開始把注意力轉(zhuǎn)到執(zhí)行力的層面上。wg4紅軟基地

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