這是關(guān)于性格分析的ppt，包括了四種最基本性格類(lèi)型對(duì)比表，色彩訴求，四種基本性格色彩描述，對(duì)老虎型溝通的5要原則，對(duì)貓頭鷹溝通的5要原則，MVM的意義，如何銜接他人的優(yōu)勢(shì)，調(diào)整的若干形式與技巧——面對(duì)紅色，各類(lèi)性格色彩應(yīng)控制的事項(xiàng)，如何與各種FPA性格色彩的人有效溝通等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

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色彩訴求 四種基本性格色彩描述 紅 色 紅 色 藍(lán) 色 藍(lán)色 黃 色 黃色 綠 色 綠色 MVM的意義 對(duì)老虎型溝通的5要原則 五個(gè)要 要直截了當(dāng)，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直切主題，從務(wù)實(shí)的角度考慮，方案分析簡(jiǎn)潔明確，便於選擇; 要具有訓(xùn)練有素、高效率的素質(zhì)，堅(jiān)持雙向溝通，表現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)形象; 要完善的準(zhǔn)備工作，要提供資料和事實(shí)資料; 要重結(jié)果與機(jī)會(huì)，談?wù)摮晒�和目�?biāo)，不要拘泥於過(guò)程與形式; 要承認(rèn)他們是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，表示支援他們的意願(yuàn)和目標(biāo)，避免直接的對(duì)立或反對(duì)，因?yàn)樗麄兊母?jìng)爭(zhēng)性很強(qiáng); 對(duì)孔雀型溝通的5要原則 五個(gè)要 要花點(diǎn)時(shí)間建立關(guān)係和好感，營(yíng)造一種歡娛和娛樂(lè)的氣氛，要熱情隨和、瀟灑大方一些，維持一個(gè)溫暖和社交性的感覺(jué) 要交換雙方的期望和想法，談?wù)撝�名的客戶，提供證據(jù)來(lái)支援你的話，和他談成功之道，對(duì)他們的觀點(diǎn)和看法，甚至夢(mèng)想表示支持; 要常常和他保持聯(lián)絡(luò)，帶他參加各種活動(dòng)，協(xié)助他們提高形象; 要理解他們說(shuō)話不會(huì)三思，容忍離經(jīng)叛道、新奇的行為，要懂得他們是善意的; 要多談?wù)撍麄兊哪繕?biāo)，少談細(xì)節(jié)部分，細(xì)節(jié)瑣事不讓他們過(guò)多參與; 對(duì)考拉型溝通的5要原則 五個(gè)要 要以輕鬆的方式談工作，對(duì)他表達(dá)個(gè)人的關(guān)心，主動(dòng)表示對(duì)他們情感的關(guān)注，積極地聽(tīng)，鼓勵(lì)他們說(shuō); 要找出他與你的共同點(diǎn)，不要急於獲得信任，他是以安全為最主要的目標(biāo)，有異見(jiàn)時(shí)，從感情角度去談，提供特定的方案和最低的風(fēng)險(xiǎn); 要説明他們訂立目標(biāo)並爭(zhēng)取回報(bào)，引導(dǎo)他實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方向，並且告訴他你能提供幫助; 要瞭解他起步慢而且會(huì)拖延的個(gè)性，放慢節(jié)奏、從拘禮節(jié); 要懂得他們需要直接的推動(dòng)，迫使他們做決定（他們決定的方式）; 對(duì)貓頭鷹溝通的5要原則 五個(gè)要 要列出詳細(xì)的資料和分析，舉出各種證據(jù)和保證； 要?jiǎng)?wù)實(shí)，列出你的提案的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、長(zhǎng)處、短處； 要在對(duì)方?jīng)]有提出反對(duì)意見(jiàn)之前就自己先提出，並且提出合理的解釋?zhuān)?要知道他們敏感而容易受到傷害，具體實(shí)踐諾言； 要提出周到有條不紊的辦法，更細(xì)緻、更精確和理性，不要越軌、遵循規(guī)章制度，整潔是非常必要的； MVM的意義 FPA性格色彩密碼 智慧是從萬(wàn)事萬(wàn)物中總結(jié)出規(guī)律，用以瞭解自己，預(yù)示未來(lái)！ 在這裡，我希望大家從另外一個(gè)角度去瞭解自已，瞭解他人！ 這不僅有利於工作，也有利於友誼、愛(ài)情與親情！ FPA的歷史 FPA（Focus Personality Analysis) 以希波克拉底的四液學(xué)說(shuō)作為源頭，追溯到古希臘哲學(xué)家時(shí)代，希波克拉底就已提 出了“沒(méi)有兩個(gè)完全一樣的人，但許多人有著相似的特徵”的理論。處?kù)锻�一個(gè)群體中的人總保有某種統(tǒng)一的行為模式。希波克拉底與他的門(mén)人通過(guò)觀察將人們進(jìn)行分類(lèi)，並能夠精確地預(yù)示出其他人對(duì)於生活的不同態(tài)度。 FPA 富有高度地闡述了個(gè)性與性格的差別，動(dòng)機(jī)與行為的差別，從而將人性行為的理解帶入到一個(gè)更加深遠(yuǎn)意義的層面。 FPA 課程是由自我性格分析，性格色彩密碼劇場(chǎng)與綜合訓(xùn)練組成。它對(duì)於團(tuán)隊(duì)合作課程和組織發(fā)展課程也存在巨大的價(jià)值。 第一步：認(rèn)識(shí)自己 性格色彩組合 紅色的優(yōu)勢(shì) 作為個(gè)體 高度樂(lè)觀的積極心態(tài)。 喜歡自己，也容易接納別人。 把生命當(dāng)作值得享受的經(jīng)驗(yàn)。 喜歡新鮮、變化和刺激。 經(jīng)常開(kāi)心，追求快樂(lè)。 情感豐富而外露。 天真有童心，富有趣味。 自由自在，不受拘束。 喜歡開(kāi)玩笑和調(diào)侃。 別出心裁，與眾不同。 表現(xiàn)力強(qiáng) 容易受到人們的喜歡和歡迎。 生動(dòng)活潑，好奇心強(qiáng)。 紅色的優(yōu)勢(shì) 紅色的優(yōu)勢(shì) 作為朋友 真誠(chéng)主動(dòng)，熱情洋溢。 喜歡交友，善於與陌生人互動(dòng)。 擅長(zhǎng)搞笑，是帶來(lái)樂(lè)趣的夥伴。 容易原諒自己和別人，不記仇。 富有個(gè)人魅力。 樂(lè)於助人。 有錯(cuò)就認(rèn)，很快道歉。 喜歡接受別人的肯定和不吝讚美。 紅色的優(yōu)勢(shì) 對(duì)待事業(yè)和朋友 工作主動(dòng)，尋找新任務(wù)。 富有感染力，能夠吸引他人參與。 激發(fā)團(tuán)隊(duì)的熱情合作心和進(jìn)取心，重視團(tuán)隊(duì)合作的感覺(jué)。 令人愉悅的工作夥伴。 打破沉悶工作環(huán)境的開(kāi)心果。 常在緊張氣氛下展現(xiàn)幽默與化解衝突的能力。 完成短期目標(biāo)時(shí)，極富爆發(fā)力。 信任他人。 善於讚美和鼓勵(lì)，是天生的激勵(lì)者。 不喜歡太多的規(guī)定束縛，富有創(chuàng)意。 工作以活潑化、豐富化的方式進(jìn)行。 善於作秀以增添企業(yè)形象。 積極，充滿幹勁。 反應(yīng)快，閃電般開(kāi)始。 藍(lán)色的優(yōu)勢(shì) 作為個(gè)體 嚴(yán)肅的生活哲學(xué)。 思想深邃，獨(dú)立思考而不盲從。 沉默寡言，老成持重。 謹(jǐn)慎而深藏不露。 堅(jiān)守原則，責(zé)任心強(qiáng)。 遵守規(guī)則，井井有條。 深沉的理想主義者。 敏感細(xì)膩。 高標(biāo)準(zhǔn)，追求完美。 謙和穩(wěn)健。 善於分析，富有條理。 待人忠誠(chéng)，富有自我犧牲精神。 深思熟慮，三思而後行。 堅(jiān)韌執(zhí)著。 藍(lán)色的優(yōu)勢(shì) 藍(lán)色的優(yōu)勢(shì) 作為朋友 默默地為他人付出以表示關(guān)切和愛(ài)。 對(duì)友誼忠誠(chéng)不渝。 真誠(chéng)關(guān)懷朋友的遇境，善於體貼他人。 能夠記得特殊的日子。 遭遇難關(guān)時(shí)，極力給予鼓舞和安慰。 很少向他人表達(dá)內(nèi)心的看法。 經(jīng)常扮演問(wèn)題分析的角色。 藍(lán)色的優(yōu)勢(shì) 黃色的優(yōu)勢(shì) 作為個(gè)體 不達(dá)目標(biāo)，誓不甘休 不停地給自己設(shè)定目標(biāo)以推動(dòng)前進(jìn)。 把生命當(dāng)成競(jìng)賽。 行動(dòng)迅速，活力充沛。 意志堅(jiān)強(qiáng)。 自信、不情緒化，而且非常有活力。 坦率，直截了當(dāng)，一針見(jiàn)血。 強(qiáng)烈的進(jìn)取心，居安思危。 獨(dú)立性強(qiáng)。 有強(qiáng)烈的求勝欲。 不畏強(qiáng)權(quán)並敢於冒險(xiǎn)。 不易氣餒，不在乎外界的評(píng)價(jià)，堅(jiān)持自己所選擇 的道路和方向。 危難時(shí)刻挺身而出。 講究速度和效率。 敢於接受挑戰(zhàn)並渴望成功。 黃色的優(yōu)勢(shì) 溝通特點(diǎn) 以務(wù)實(shí)的方式主導(dǎo)會(huì)談。 喜歡主導(dǎo)整個(gè)事情進(jìn)行的方式。 能夠直接抓住問(wèn)題的本質(zhì)。 說(shuō)話用字簡(jiǎn)明扼要，不喜歡拐彎抹角。 不受情緒干擾和控制。 黃色的優(yōu)勢(shì) 黃色的優(yōu)勢(shì) 對(duì)待工作和事業(yè) 動(dòng)作乾淨(jìng)俐落，講究效率。 能夠承擔(dān)長(zhǎng)期高強(qiáng)度的壓力。 強(qiáng)烈的目標(biāo)趨向，善於設(shè)定目標(biāo)。 高瞻遠(yuǎn)矚，有全域觀念。 善於委派工作。 堅(jiān)持不懈，促成活動(dòng)。 掌握重點(diǎn)執(zhí)行。 行事作風(fēng)明快。 天生的領(lǐng)導(dǎo)者和富有組織能力。 競(jìng)爭(zhēng)越強(qiáng)，精力越旺，愈挫愈勇。 尋求實(shí)際的解決方法。 以結(jié)果和完成任務(wù)為導(dǎo)向，並且高效率。 善於快速?zèng)Q策並處理所遇到的一切問(wèn)題。 富有責(zé)任感。 綠色的優(yōu)勢(shì) 作為個(gè)體 愛(ài)靜不愛(ài)動(dòng)，有溫柔祥和的吸引力和寧?kù)o愉悅的氣質(zhì)。 和善的天性，做人厚道。 追求人際關(guān)係的和諧。 奉行中庸之道，為人穩(wěn)定低調(diào)。 遇事以不變應(yīng)萬(wàn)變，鎮(zhèn)定自若。 知足常樂(lè)，心態(tài)輕鬆。 追求平淡的幸福生活。 有鬆弛感，能融入所有的環(huán)境和場(chǎng)合。 從不發(fā)火，溫和、謙和、平和三和一體。 做人懂得“得饒人處且饒人”。 追求簡(jiǎn)單隨意的生活方式。 綠色的優(yōu)勢(shì) 溝通特點(diǎn) 以柔克剛，不戰(zhàn)而屈人之兵。 避免衝突，注重雙贏。 心平氣和且慢條斯理。 善於接納他人意見(jiàn)。 最佳的傾聽(tīng)者，極具耐心。 擅長(zhǎng)讓別人感覺(jué)舒適。 有自然和不經(jīng)意的冷幽默。 鬆弛大度，不急不徐。 綠色的優(yōu)勢(shì) 綠色的優(yōu)勢(shì) 對(duì)待工作和事業(yè) 高超的協(xié)調(diào)人際關(guān)係的能力。 善於從容地面對(duì)壓力。 巧妙地化解衝突。 能超脫游離於政治鬥爭(zhēng)之外，沒(méi)有敵人。 緩步前進(jìn)以取得思考空間。 注重人本管理。 推崇一種員工能積極參與的工作環(huán)境。 尊重員工的獨(dú)立性，從而博得人心和凝聚力。 善於為別人著想。 以團(tuán)體為導(dǎo)向。 創(chuàng)造穩(wěn)定性。 用自然低調(diào)的行事手法處理事務(wù)。 紅色　過(guò)當(dāng)�。�！ 作為個(gè)體 情緒波動(dòng)大起大落，情緒控制人而非人控制情緒。 變化無(wú)常，隨意性強(qiáng)。 魯莽衝動(dòng)，輕信他人，容易上當(dāng)受騙。 虛榮心強(qiáng)，不肯吃苦，貪圖享受。 喜歡走捷徑，虎頭蛇尾，不能堅(jiān)持。 粗心大意，雜亂無(wú)章。 不肯承擔(dān)責(zé)任，期待有別人為自己的人生負(fù)責(zé)。 容易原諒自己，不吸取教訓(xùn)。 不穩(wěn)定和散漫。 拒絕長(zhǎng)大。 借放縱來(lái)麻痹自己的痛苦和煩惱，而不去認(rèn)真思考生命的本質(zhì)。 紅色　　過(guò)當(dāng)�。。� 溝通特點(diǎn) 說(shuō)話少經(jīng)大腦思考，脫口而出。 對(duì)於嚴(yán)肅和敏感的事情也會(huì)開(kāi)玩笑。 炫耀自己，奪人話題。 注意力分散，不能專(zhuān)注傾聽(tīng)，插話。 吹牛不打草稿，疏於兌現(xiàn)承諾。 忘記別人說(shuō)過(guò)什麼，自己講過(guò)的話也經(jīng)常重複。 不可靠，光說(shuō)不練。 誇大吹噓自己的成功。 紅色　　過(guò)當(dāng)�。�！ 作為朋友 缺少分寸，過(guò)度的玩笑和熱情。 只想當(dāng)主角。 談?wù)撟约焊信d趣的話題，對(duì)和自己無(wú)關(guān)的話題心不在焉。 健忘多變。 經(jīng)常會(huì)忘記老朋友。 有極強(qiáng)的依賴(lài)性，脆弱而不能獨(dú)立。 好心辦壞事。 紅色　　過(guò)當(dāng)！��！ 對(duì)待工作和事業(yè) 跳槽頻率高，這山望著那山高。 沒(méi)有規(guī)劃，隨意性強(qiáng)，計(jì)畫(huà)不如變化快。 沒(méi)有焦點(diǎn)，把精力分散在太多的不同方向。 過(guò)高估計(jì)了自己的能力，希望一心多用，結(jié)果一事無(wú)成。 覺(jué)得沒(méi)有必要為未來(lái)做準(zhǔn)備。 不肯花更大的精力和幕後工作的勤奮代價(jià)，來(lái)獲取更高的殊榮。 不切實(shí)際地希望所有的工作都要有趣味。 只能應(yīng)付短期的緊張。 很難全神貫注，經(jīng)常性地走神。 異想天開(kāi)，難以預(yù)料。 工作績(jī)效和幹勁受到情緒極大的影響。 藍(lán)色　　過(guò)當(dāng)！�。� 作為個(gè)體 高度負(fù)面的情緒化。 猜忌心重，不信任他人。 太在意別人的看法和評(píng)價(jià)，容易被負(fù)面評(píng)價(jià)中傷。 容易沮喪，悲觀消極。 陷於低落的情緒無(wú)法自拔。 情感脆弱抑鬱，有自憐傾向。 杞人憂天，庸人自擾。 最容易的抑鬱癥患者。 當(dāng)別人輕易成功時(shí)， 會(huì)因自己的努力付出卻不如他人而心生嫉妒。 過(guò)於陰沉的面孔，讓人感覺(jué)壓抑，不易接近。 藍(lán)色　　過(guò)當(dāng)�。。� 溝通特點(diǎn) 不知不覺(jué)地說(shuō)教和上綱上線。 原則性強(qiáng)，不易妥協(xié)。 強(qiáng)烈期待別人具有敏感度和深度能夠理解自己。 以為別人能夠讀懂自己的心思。 不太主動(dòng)與人溝通。 不喜歡製造困擾麻煩給別人，也討厭別人製造困擾麻煩給自己。 要真誠(chéng)開(kāi)放心胸與人互動(dòng)會(huì)比較難。 習(xí)慣以防衛(wèi)的狀態(tài)面對(duì)別人。 藍(lán)色　　過(guò)當(dāng)�。�！ 作為朋友 過(guò)度敏感有時(shí)很難相處。 強(qiáng)烈的不安全感。 遠(yuǎn)離人群。 喜好批評(píng)和挑剔。 吝於寬恕。 經(jīng)常懷疑別人的話，不容易相信他人。 藍(lán)色　　過(guò)當(dāng)�。�！ 對(duì)待工作和事業(yè) 對(duì)自己和他人常寄予過(guò)高而且不切實(shí)際的期望。 過(guò)度計(jì)畫(huà)和過(guò)度綢繆。 患得患失，行動(dòng)緩慢。 較真，挑剔他人及自己的表現(xiàn)。 專(zhuān)注於小細(xì)節(jié)，因小失大。 吝嗇表?yè)P(yáng)，強(qiáng)烈的形式主義。 容易被不理想的成績(jī)擊垮鬥志。 墨守成規(guī)，死板教條不懂變通。 為了維護(hù)原則缺乏妥協(xié)精神。 黃色　　過(guò)當(dāng)！��！ 作為個(gè)體 自己永遠(yuǎn)是對(duì)的，死不認(rèn)錯(cuò)。 趾高氣揚(yáng)。 只關(guān)注自己的感受，不體貼別人的心情和想法。 以自我為中心，自私傾向。 霸道。 脾氣暴躁，容易發(fā)怒。 缺少同情心。 傲慢自大，目中無(wú)人。 經(jīng)常緊繃自己的情緒。 在情緒不佳或有壓力的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)不可理喻與獨(dú)斷專(zhuān)行。 不喜歡受群體規(guī)範(fàn)約束，打破既定規(guī)則且自己不遵守規(guī)則。 黃色　　過(guò)當(dāng)�。�！ 溝通特點(diǎn) 喜歡爭(zhēng)辯和衝突。 鐵石心腸，對(duì)情緒表現(xiàn)冷淡。 粗線條，簡(jiǎn)單粗暴。 毫無(wú)敏感，無(wú)力洞察他人內(nèi)心和理解他人所想。 嚴(yán)酷且自以為是的審判者。 缺乏親密分享的能力。 缺乏耐心，是非常糟糕的傾聽(tīng)者。 態(tài)度尖銳嚴(yán)厲，批判性強(qiáng)。 缺乏耐性，抗拒批評(píng)。 容易讓他人的工作或生活步調(diào)緊張。 不習(xí)慣讚美別人。 說(shuō)話有時(shí)咄咄逼人。 控制欲強(qiáng)。 不太能體諒他人，對(duì)行事模式不同的人缺乏包容度。 黃色　　過(guò)當(dāng)�。�！ 作為朋友 大多時(shí)候僅保持理性的友誼。 討厭與憂鬱不決、能力弱的人互動(dòng)。 試圖控制和影響大家的活動(dòng)，希望他人服從自己而非配合別人。 除了工作內(nèi)容，很少交談其他話題。 情感上習(xí)慣與人保持一定的距離。 很少對(duì)人流露出直接誠(chéng)摯的關(guān)懷。 需要你的時(shí)候才找你。 為別人做主。 黃色　　過(guò)當(dāng)�。�！ 對(duì)待工作和事業(yè) 生活在無(wú)盡的工作當(dāng)中而不是人群中。 數(shù)量遠(yuǎn)比品質(zhì)重要。 目標(biāo)沒(méi)有完成時(shí)，容易發(fā)怒且遷怒於人。 尋求更多的權(quán)力，有極強(qiáng)的控制欲。 拒絕為自己和他人放鬆。 完成工作第一，人的事情第二。 為了自己的面子，不妥協(xié)且毫不認(rèn)錯(cuò)。 對(duì)於競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果過(guò)分關(guān)注而忽略過(guò)程中的樂(lè)趣。 武斷，剛愎自用且一意孤行。 很難慢下來(lái)，缺少生命樂(lè)趣的工作狂。 未明察就急於改變，急於求成。 綠色　　過(guò)當(dāng)�。。� 作為個(gè)體 按照慣性來(lái)做事，拒絕改變，對(duì)於外界變化置若罔聞。 懶洋洋的作風(fēng)，原諒自己的不思進(jìn)取。 懦弱膽小，縱容別人欺壓自己。 期待事情會(huì)自動(dòng)解決，完全守望被動(dòng)。 得過(guò)且過(guò)。 莫名地害怕人際的衝突。 無(wú)原則地妥協(xié)，而無(wú)法促使他們採(cǎi)取負(fù)責(zé)任的解決態(tài)度。 不願(yuàn)意爭(zhēng)取應(yīng)該得到的利益。 逃避問(wèn)題與衝突。 太在意別人反應(yīng)，不敢表達(dá)自己的立場(chǎng)和原則。 綠色　　過(guò)當(dāng)�。�！ 溝通特點(diǎn) 一拳打在棉花上，毫無(wú)反應(yīng)。 沒(méi)有主見(jiàn)，把壓力和負(fù)擔(dān)通通轉(zhuǎn)嫁到他人身上。 不會(huì)拒絕他人，給自己和他人都帶來(lái)無(wú)窮麻煩。 行動(dòng)遲鈍，慢慢騰騰。 避免承擔(dān)責(zé)任。 綠色　　過(guò)當(dāng)�。�！ 作為朋友 不負(fù)責(zé)任地和稀泥。 姑息養(yǎng)奸的態(tài)度。 壓抑自己的感覺(jué)以遷就別人。 期待讓人人滿意，對(duì)自己的內(nèi)心不忠誠(chéng)。 沒(méi)有自我，迷失人生的方向。 缺乏激情。 漠不關(guān)心，惰於參與任何活動(dòng)。 綠色　　過(guò)當(dāng)�。�！ 對(duì)待工作和事業(yè) 安於現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。 樂(lè)於平庸，缺乏創(chuàng)意。 害怕冒風(fēng)險(xiǎn)，缺乏自信。 拖拖拉拉。 缺少目標(biāo)。 缺乏自覺(jué)性。 懶惰而不進(jìn)取。 馬虎敷衍。 寧願(yuàn)做旁觀者，不肯做參與者。 第二步：理解別人 個(gè)性修煉策略 銜接 瞭解與您共事的人的性格色彩和優(yōu)勢(shì)所在 尤其是那些在性格色彩和優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)上與您截然不同的人。 運(yùn)用不同的性格色彩優(yōu)勢(shì)達(dá)成較佳共識(shí)，減少偏見(jiàn)。 如何銜接他人的優(yōu)勢(shì) 如何銜接他人的優(yōu)勢(shì) 第三步：拓展自己/“迎合”他人 個(gè)性修煉策略 拓展 找出您希望獲得的新的性格色彩優(yōu)勢(shì)，在低風(fēng)險(xiǎn)的情況下聯(lián)繫/試用這些新的優(yōu)勢(shì)。 增加機(jī)會(huì)運(yùn)用您不明顯的性格色彩優(yōu)勢(shì) 拓展不明顯性格色彩的方法 拓展不明顯性格色彩的方法 調(diào)整 找出最符合別人性格色彩且對(duì)方願(yuàn)意接受的被對(duì)待的方式 根據(jù)他們的性格色彩和需求，調(diào)整您對(duì)待他的行為方式 請(qǐng)別人調(diào)整他對(duì)待您的行為方式，使您能更出色地發(fā)揮您的性格色彩優(yōu)勢(shì) 知道別人需要什麼牌 把別人需要的牌給別人 調(diào)整的若干形式與技巧——面對(duì)紅色 調(diào)整的若干形式與技巧——面對(duì)藍(lán)色 調(diào)整的若干形式與技巧——面對(duì)黃色 調(diào)整的若干形式與技巧——面對(duì)綠色 控制 找出他人的何種情況及何種反應(yīng)會(huì)引發(fā)您過(guò)當(dāng)運(yùn)用優(yōu)勢(shì) 學(xué)習(xí)控制過(guò)當(dāng)運(yùn)用 要求別人在發(fā)現(xiàn)你過(guò)當(dāng)運(yùn)用時(shí)要讓你知道 第四步：控制自己/原諒別人 各類(lèi)性格色彩應(yīng)控制的事項(xiàng) 各類(lèi)性格色彩應(yīng)控制的事項(xiàng) 面對(duì)“他人過(guò)當(dāng)”的原則 必須確定對(duì)方已經(jīng)處?kù)哆^(guò)當(dāng)?shù)姆磻?yīng)中； 記住對(duì)方或許不是真正沖著你而來(lái)； 要能夠自我克制，不要被對(duì)方行為激發(fā)起情緒而失去控制； 可以提醒對(duì)方，但絕不可責(zé)備及阻止對(duì)方發(fā)洩； 設(shè)法協(xié)助對(duì)方找出減壓或減低焦慮不安的方法； 如果對(duì)方過(guò)當(dāng)是你所引發(fā)或是惡意沖著你而來(lái)，則最好 “先行回避”； 任何情況下你只能描述對(duì)方行為，而不可在當(dāng)下批評(píng)對(duì) 方過(guò)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)方式。 處理過(guò)當(dāng)?shù)姆椒?事先防範(fàn)永遠(yuǎn)比事後補(bǔ)救有效 減少，分散或消除不必要的壓力與衝突 找出慣常性引發(fā)過(guò)當(dāng)?shù)那榫硜K加以控制 找出自己為何能對(duì)此情境會(huì)產(chǎn)生過(guò)當(dāng)?shù)恼嬲�原因，再設(shè)法改善 注意體會(huì)過(guò)當(dāng)時(shí)的前兆，內(nèi)在感覺(jué)的變化 學(xué)習(xí)有效表達(dá)自己可免於過(guò)當(dāng)?shù)姆绞�，並牢記在日常習(xí)慣中 如果非得好好發(fā)洩一番時(shí)，請(qǐng)選擇可能傷害性最低的方式並適 可而止 當(dāng)情緒高漲時(shí)，請(qǐng)記住“千萬(wàn)不要輕許承諾及下決策” （最好儘快脫離現(xiàn)場(chǎng)） 第五步：總結(jié) 鑽石法則 “你希望別人怎樣待你，你也要怎樣待別人。” ——“黃金法則” “用適當(dāng)他人不同性格和需求的方式來(lái)對(duì)待他人。” 　——FPA“鑽石法則” 促進(jìn)溝通——我們可以相互瞭解不同之處 如何與各種FPA性格色彩的人有效溝通 如何幫助別人避免過(guò)當(dāng) 如何幫助別人避免過(guò)當(dāng) 如何幫助別人避免過(guò)當(dāng) 如何幫助別人避免過(guò)當(dāng) 第六步：你準(zhǔn)備好了嗎！ FPA性格色彩密碼在組織發(fā)展中的應(yīng)用 完成任務(wù)的不同方式 FPA®溝通 FPA®溝通案例 FPA®領(lǐng)導(dǎo) 紅色典型人物 藍(lán)色典型人物 黃色典型人物 綠色典型人物 FPA®管理 FPA®管理 FPA®團(tuán)隊(duì)管理者性格色彩搭配 FPA®管理溝通 FPA®團(tuán)隊(duì)合作 FPA®團(tuán)隊(duì)合作 紅色對(duì)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn) 藍(lán)色對(duì)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn) 黃色對(duì)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn) 綠色對(duì)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn) FPA®銷(xiāo)售 FPA®客戶服務(wù) FPA®培訓(xùn)培訓(xùn)師  FPA婚戀關(guān)係 更好地理解你的愛(ài)人. 欣賞你的伴侶的不同之處以及對(duì)婚姻的獨(dú)特貢獻(xiàn). 認(rèn)識(shí)到衝突的原因，並能平心靜氣坐下來(lái)雙向討論如何解決. 肯定雙方對(duì)婚姻的貢獻(xiàn). 認(rèn)識(shí)到你的配偶在婚姻中得不到滿足的需要 重新認(rèn)識(shí)你的行為並適當(dāng)調(diào)整以滿足雙方需要.  FPA子女教育 孩子不同，需要不同 -----因材施教的藝術(shù) 謝謝大家~2LN紅軟基地

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