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飛利浦介紹ppt下載

素材大。
508 KB
素材授權:
免費下載
素材格式:
.ppt
素材上傳:
lipeier
上傳時間:
2019-11-18
素材編號:
246211
素材類別:
課件PPT

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飛利浦介紹ppt

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公 司 用 人 宗 旨 是: 事 業(yè) 的 發(fā) 展 與 個 人 的 發(fā) 展 融 為 一 體。 公 司 用 人 原 則 是: 任 人 唯 賢, 量 才 錄 用。 公 司 希 望 每 一 位 新 加 入 飛 利 浦 的 員 工 : 1, 很 快 適 應 環(huán) 境, 勤 奮 好 學, 努 力 工 作, 不 斷 進 取. 2, 真 誠 地 承 擔 飛 利 浦 員 工 的 權 利 和 義 務. 3, 對 員 工 祥 和 友 愛, 視 同 家 人. 4, 對 事 業(yè) 不 斷 追 求, 矢 志 不 渝,并 與 飛 利 浦 一 起 長 期 發(fā) 展, 共 同 成 功 公司希望, 您 會 為 在 飛 利 浦 公 司 工 作 而 感 到 驕 傲, 讓 我 們 攜 起 手 來, 同 心 同 德, 共 敬 飛 利 浦 之 業(yè), 共 創(chuàng) 飛 利 浦 的 美 好 明 天。 飛利浦公司歡迎新員工來工作! 飛利浦希望您成為公司的優(yōu)秀員工! 飛利浦希望您遵循飛利浦公司的企業(yè)精神 ---誠實可信,禮貌待人 ---團結、奮進、為用戶 飛利浦的公司 價 值 取 悅 客 戶 員 工 是 我 們 最寶貴的資源 任 何 時 候 提 供 優(yōu) 質 和 完 美 的 產(chǎn) 品 和 服 務 獲 取 最 大 的 投 資 回 報 在 各 層 次 員 工 中 鼓 勵 敬 業(yè) 行 為 公 司 員 工 雇 聘 政 策 “ 以 人 為 本” 是 飛 利 浦 的 重 要 方 針 及 信 念. 我 們 一 直 將 人 力 資 源 視 為 公 司 最 寶 貴 的 資 源 之 一。 人 力 資 源 部 其 中 一 項 最 重 要 的 任 務 是: 雇聘 現(xiàn) 時 人 力 市 場 上 最 具 競 爭 力人力資源、 提 供 最 合 理 ,最具吸引力 的 薪 酬 及 福 利 的 體系, 制 定 一 套 完 善 的 薪 酬 制 度, 以 激 勵 和 保 留 我 們 的 員 工. 工 作 表 現(xiàn) 評 估 與 溝 通 工 作 表 現(xiàn) 評 估 是 注 重 并 鼓 勵 評 估 人 與 被 評 估 人 之 間 的 雙 向 溝 通。 工 作 表 現(xiàn)評估與 年 終 雙 薪、加薪、獎 金 分 配 直 接 掛 鉤。 直接員工崗位技能提升/進階培訓計劃 企業(yè)內部員工管理體系 企業(yè)內部員工管理體系 企業(yè)招聘原則 招 聘 策 略 崗位技能提升策略 招聘策略及計劃 減員策略及計劃 人員招聘策略及計劃 員工操作技能培訓體系和程序 直接員工崗位技能提升/進階培訓計劃 企業(yè)對勞務工的技能素質的要求 1, 年齡滿18周歲者; 2, 身高1.58米(女),165米(男)以上; 3, 視力: 雙眼均為0.6以上; 4, 有電子或者機械專業(yè)知識的; 5, 學歷:在中專和職業(yè)技術學校,或者同等學歷; 6, 身體健康, 體格檢查合格者; 7, 沒有犯罪記錄者 凡屬于不符合以上情況之一,公司將認定 為不符合招聘條件, 將不予錄用.無條件退工: 1, 學歷: 具有中專和職業(yè)技術學校,或者同等學歷. 2, 專業(yè): 具有有電子或者機械專業(yè)知識的. 3, 工作經(jīng)驗: 具有外資企業(yè)的生產(chǎn)線工作經(jīng)驗1~2年 者優(yōu)先錄用. 4, 特殊工種技能: 具有特殊崗位上崗證書的. 例如:鏟車工,電工,焊工,使用化學品等 持有特殊崗位技能證書的人員. 勞務傭工前期的培訓需求 公司員工個人素質標準 個 人 儀 表 員 工 應 爭 作 文 明 員 工, 遵 守“ 七 不” 規(guī) 范。 注 意 個 人 衛(wèi) 生, 保 持 衣 著、 頭 發(fā) 整 潔, 經(jīng) 常 修 剪 指 甲。 男 員 工 不 可 留 須, 女 員 工 應 化 淡 妝。 服 飾 端 正, 夏 天 不 準 穿 短 褲、 超 短 裙 上 班。 員 工 證 與 制 服 公 司 將 在 每 位 員 工 入 職 時 發(fā) 給 員 工 證。 員 工 在 工 作 時 間 應 佩 帶 員 工 證。員 工 在 離 職 時 必 須 將 員 工 證 退 交 人 力 資 源 部。 公 司 將 為 生 產(chǎn) 線 員 工 配 發(fā) 制 服, 員 工 應 在 工 作 時 間 穿 著 制 服。 員 工 應 按 要 求 保 持 制 服 整 潔 及 完 好。 員 工 在 離 職 時 必 須 在 離 職 時 必 須 將 制 服 退 交 人 力 資 源 部。 公司員工個人素質標準 工 作 態(tài) 度 友 善 以 微 笑 來 歡 迎 客 戶 及 與 同 事 相 處,舉 止 文 雅,尊重 他 人。 勤 勉 工 作 勤 勉, 注 重 效 率。 誠 實 忠 誠 老 實, 不 說 謊 話。 守 時 嚴 守 工 作 時 間, 不 遲 到 早 退 和 無 故 中 途 離 開 崗 位。 負 責 盡 忠 職 守, 做 好 本 職 工 作, 認 真完 成 所 委 派 的 任 務。 服 從 聽 眾 上 級 的 指 令, 服 從 安 排。 節(jié) 約 堅持節(jié)約,反對浪費, 愛護公共財物,努力降低成本,提高效益。 保 密 嚴守保密制度, 不向外界透露公司的機密材料和內部資料。 公司員工個人素質標準 更 衣 箱 公 司 安 排 每 位 生 產(chǎn) 線 員 工 一 只 更 衣 箱 作 更 衣 之 用。 員 工 必 須 經(jīng) 常 保 持 更 衣 箱 清 潔 整 齊。 更 衣 箱 必 須 上 鎖, 公 司 不 負 責 員 工 任 何 損 失 的 賠 償。 員 工 必 須 使 用 公 司 發(fā) 給 的 更 衣 箱 鎖, 不 得 私 自 換 鎖 或 加 鎖, 員 工 不 得 私 自 調 換 更 衣 箱。 員 工 不 得 在 更 衣 箱 內 放 置 易 燃、 易 爆 危 險 品、利 器 等 物 品。 遺 失 更 衣 箱 鑰 匙 應 立 即 呈 報 人 力 資 源 部, 再 做 補 配 手 續(xù)。如 更 衣 箱 有 所 損 壞, 員 工 需 交 費 作 為 賠 償。 員工就餐 員 工 應 按 部 門 主 管 安 排 在 指 定 的 時 間 和 食 堂 內 用 餐。 用餐完畢后,自行將餐具歸入規(guī)定的器具和地點內. 禁 煙 員 工 不可以在廠區(qū) 范 圍 內 吸 煙。 上班 時 間, 不 許 吸 煙。 私 人 電 話、 探 訪 及 參 觀 員 工 在 工 作 時 間 不 得 接 聽 或 撥 打 私 人 電 話。 員 工 不 準 在 廠區(qū) 范 圍 內和工作時間內 接 待 任 何 私 人 訪 客。 任 何 外 界 的 參 觀 或 訪 問 都 必 須 經(jīng) 總 經(jīng) 理 及 生 產(chǎn) 技 術 廠 長 批 準 方 可。 機 密 與 知 識 產(chǎn) 權 企業(yè)機 密 所 有 有 關 業(yè) 務 的、 客 戶 的、 技 術 的、 人 事 方 面 的 信 息 以 及 所 有 潛 在 的 敏 感 文 件、 檔 案、 資 料 均 為 機 密 的 信 息。 每 一 位 員 工 都 要 自 覺 保 證 這 些 信 息 的 絕 對 安 全 和 保 密。 安 全 及 其 環(huán)境 守 則 員 工 在 工 作 時 意 外 受 傷 需 立 即 通 知 部 門 主 管 及廠務工程部門。 員工應當保持工作區(qū)域范圍的整潔和物品的堆放整齊rFU紅軟基地

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