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舉行年會很重要，年會籌備注意事項WrJ紅軟基地
年會的目的是企業(yè)全年工作運營情況的回顧、總結(jié)、表彰、鼓勵、自娛自樂、交流等。WrJ紅軟基地
舉行年會很重要，年會籌備注意什么能達到最佳效果 WrJ紅軟基地
年會籌備、年終總結(jié)、來年規(guī)劃 WrJ紅軟基地
又是一年年底時，對于企業(yè)的人力資源部門以及管理者而言，也是一年中最忙的時候年會籌備、年終總結(jié)、來年規(guī)劃等。WrJ紅軟基地
其中最為迫切是一年一度員工期盼已久的年會籌備。WrJ紅軟基地
關(guān)于年會，有人說它不過是企業(yè)對員工走的過場，企業(yè)熱情，員工冷淡；也有人說年會只是一場“大聯(lián)歡”，聯(lián)歡過后什么也不會留下；（千瑟文化）還有人說年會已經(jīng)成為企業(yè)每年的慣例，可有可無。WrJ紅軟基地
但是，策劃組織年會者說，年會是企業(yè)鼓勵員工士氣、體現(xiàn)企業(yè)文化不可缺少的一環(huán)。WrJ紅軟基地
年會，到底是什么？企業(yè)每年為年會出錢又出力，其目的何在？舉辦年會是否有意義？WrJ紅軟基地
要策劃出一場員工買賬、企業(yè)達到目的的年會，又該如何籌備？年會結(jié)束后，又改如何評估年會效果？WrJ紅軟基地
從企業(yè)的角度來看，辦年會是有必要的。但對于年會是否需要花費巨大的人力物力來辦，則是建立在公司的承受基礎(chǔ)上的。WrJ紅軟基地
（千瑟）舉辦一場年會，活動前期就應進行周密的預算，再交由財務審核，以做好成本控制，不能打腫臉充胖子。我不主張動用大量人員放下主要工作而忙年會，這是沒有必要的損失。WrJ紅軟基地
年會的目的是企業(yè)全年工作運營情況的回顧、總結(jié)、表彰、鼓勵、自娛自樂、交流等。WrJ紅軟基地
在某種程度上，年會也是一種變相的年終總結(jié)會、團拜會它的意義可以從5個方面來講：WrJ紅軟基地
1、對公司全年的工作進行一個大回顧，分享成功和總結(jié)失敗，為次年的發(fā)展戰(zhàn)略作有力的鋪墊；WrJ紅軟基地
2、年會是領(lǐng)導與員工聚會交流的最好時間，大家可以一起享受團隊活動帶來的快樂，相互溝通、相互認識，這對活躍公司團隊氛圍可以起到非常好的作用；WrJ紅軟基地
3、年會也可以展示員工的個人才藝。很多公司把年會辦得豐富多彩，那些表演環(huán)節(jié)對豐富員工文娛生活起到了強大作用；（千瑟）WrJ紅軟基地
4、有不少公司舉辦年會時還會邀請員工家屬一同參與，家人是員工工作最大的支持者，其家屬的參與不僅是企業(yè)希望員工家和萬事興的一種祝福，更是企業(yè)對員工的一種細致關(guān)懷；WrJ紅軟基地
5、年會可以邀請業(yè)務合作伙伴，這對公司業(yè)務也會起到一個推動作用。WrJ紅軟基地
年會是企業(yè)文化不可缺少的一個重要組成部分 WrJ紅軟基地
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有不少員工反映，年會不過一個“春節(jié)聯(lián)歡晚會”，樂過了就過了，企業(yè)所謂的意義也許只有一天而已；但在企業(yè)方面看，年會是企業(yè)文化不可缺少的一個重要組成部分。WrJ紅軟基地
年會是展示企業(yè)文化的一個方面，年會活動內(nèi)容也是建立在企業(yè)文化靈魂的基礎(chǔ)之上。只有通過年會上的每一個活動，員工才能感受企業(yè)文化是看得見、摸得著的。有人認為利用年會可以增強員工的凝聚性，通過年會如何增強員工的凝聚性呢？WrJ紅軟基地
從三個方面來增強WrJ紅軟基地
1、年會上增加很多健康陽光的互動活動。WrJ紅軟基地
2、通過年會給員工表現(xiàn)自己的機會。WrJ紅軟基地
3、管理人員與員工之間的互動增加，對推動部門合作和諧能起一定作用。WrJ紅軟基地
辦好一場員工高興，企業(yè)滿意的年會，該如何策劃？（千瑟文化）需要注意哪些方面？WrJ紅軟基地
要策劃出一場成功的年會，需要考慮和注意的地方是比較多的。WrJ紅軟基地
1、節(jié)目策劃要照顧老中青三類員工；WrJ紅軟基地
2、場地裝扮要喜氣熱情快樂；WrJ紅軟基地
3、要突出是大家的年會，要提前給員工打氣，鼓勵多報名展示才藝，要設立表演獎項；WrJ紅軟基地
4、對家屬要以發(fā)請?zhí)�的方式邀請，讓員工深感公司對家屬的尊重。WrJ紅軟基地
5、多考慮業(yè)務部門員工的業(yè)務關(guān)系，邀請他們非常重視的客戶一起參與�？傊�，組辦者要面面俱到，不忽視任何一個環(huán)節(jié)。WrJ紅軟基地
當年會變成企業(yè)每年的慣例，企業(yè)該如何來評估年會的價值呢？WrJ紅軟基地
我覺得可以從幾個方面評估，WrJ紅軟基地
首先是團隊和諧程度是否有增加；WrJ紅軟基地
其次是與業(yè)務客戶關(guān)系信任度是否增強；WrJ紅軟基地
再次是員工家屬是否更支持員工工作；WrJ紅軟基地
第四是管理人員之間是否更加配合積極了；WrJ紅軟基地
第五是員工是否通過看到獲得表彰員工的刺激而增加了工作動力，爭當模范員工的勁頭是否爭強了；（千瑟文化）WrJ紅軟基地
第六是員工的歸宿感是否強了；WrJ紅軟基地
最后是通過互動活動是否改變了很多內(nèi)向的員工性格。WrJ紅軟基地
通過這些標準來衡量是否達到了年會舉辦的初衷。WrJ紅軟基地
年會感受WrJ紅軟基地
年會感受我曾經(jīng)主持過三個年會，通過年會很多員工下來都有變化，比如看到別人上臺領(lǐng)獎，很多員工會暗自下決心，心想：“明年我一定要站在那個獎臺上！”特別是銷售部門的員工，這種士氣非常強烈。WrJ紅軟基地
此外，年會上有很多活動帶給員工的影響是長久的，一些有意義的活動會給他們帶來的心靈碰撞，甚至可以伴隨他們一生的記憶。WrJ紅軟基地

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