這是一個關(guān)于凱信新員工培訓(xùn)教程PPT（部分ppt內(nèi)容已做更新升級），主要介紹了公司介紹、產(chǎn)品簡介、員工禮儀、生活指南、規(guī)章制度、薪資福利、相關(guān)流程、安全教育等內(nèi)容。寧波凱信服飾有限公司成立于二OO二年，是一家集產(chǎn)品設(shè)計、營銷、生產(chǎn)和貿(mào)易于一體的專業(yè)性服裝企業(yè)。公司注冊資本100萬美元，投資總額200萬美元。公司廠區(qū)占地面積共21000多平方米，廠房面積12000多平方米，是一座現(xiàn)代化花園式的工廠。公司現(xiàn)有職工500多人，其中技術(shù)人員40多人。公司為部分住廠員工提供了優(yōu)良的住宿及餐飲條件。公司擁有先進(jìn)的服裝制作設(shè)備400余臺（套），主要生產(chǎn)國際流行的各類時裝，產(chǎn)品主要銷往歐美市場，并與當(dāng)?shù)氐囊恍┲饕�的時裝連鎖企業(yè)建立了穩(wěn)定的長期合作關(guān)系。更多內(nèi)容，歡迎點擊下載凱信新員工培訓(xùn)教程PPT（部分ppt內(nèi)容已做更新升級）哦。

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產(chǎn)品介紹iqP紅軟基地
針織服裝：iqP紅軟基地
梭織服裝：iqP紅軟基地
發(fā)  展  歷  程iqP紅軟基地
品牌iqP紅軟基地
產(chǎn)品簡介及制造流程iqP紅軟基地
CAD作用及結(jié)構(gòu)iqP紅軟基地
作用：iqP紅軟基地
          制版師用電腦CAD將服裝樣版制好，然后用X將服裝樣版打印到紙板上，并自動切割好服裝樣板。iqP紅軟基地
產(chǎn)品工藝流程iqP紅軟基地
員  工  禮  儀iqP紅軟基地
什么是禮儀？iqP紅軟基地
是一種行為準(zhǔn)則或規(guī)范iqP紅軟基地
禮儀準(zhǔn)則或規(guī)范是人們約定俗成、共同認(rèn)可的iqP紅軟基地
可以有效的展現(xiàn)施禮者和受禮者的教養(yǎng)、風(fēng)度與魅力。iqP紅軟基地
企 業(yè) 人 服 飾iqP紅軟基地
           為樹立和保持公司良好的社會形象，規(guī)范管理，所以工作時間一律著工裝。iqP紅軟基地
基本要求：干凈、整潔、整齊iqP紅軟基地
衣：除領(lǐng)口的紐扣可松開外，其余的紐扣（含袖口）須全部系緊，秋裝拉鏈最低到領(lǐng)下15CM處iqP紅軟基地
褲：以普通西褲和過膝裙裝為主。男員工一律穿長褲，女員工穿裙裝上班必須過膝iqP紅軟基地
鞋：辦公區(qū)和廠區(qū)不穿拖鞋（特殊工種不在此列）男員工避免穿皮涼鞋，女員工不穿高跟鞋iqP紅軟基地
證件：上崗證必須佩帶在胸前的適當(dāng)位置上iqP紅軟基地
儀    表iqP紅軟基地
頭發(fā)：經(jīng)常清洗，保持清潔；男員工頭發(fā)前不沒額，后不壓頸，鬢角不蓋耳朵；不留奇異發(fā)型；iqP紅軟基地
指甲：經(jīng)常修剪，勤洗手，保證指甲內(nèi)無異物，女員工用指甲油以淡色為宜iqP紅軟基地
胡子：經(jīng)常修剪，保持清潔，不蓄胡iqP紅軟基地
化妝：淡妝為主，忌濃妝艷抹，不使用氣味濃烈的化妝品iqP紅軟基地
基 本 姿 態(tài)iqP紅軟基地
坐：落坐后，胸背挺直，雙腿平放，嚴(yán)禁“二郎腿”和身體躺在椅背上，移動坐椅時，應(yīng)先把坐椅移動到目的地，然后落坐。iqP紅軟基地
立：腰背直，挺胸，兩臂自然，不聳肩。不叉手抱胸。iqP紅軟基地
行：頭部端正，挺胸收腹直腰，步態(tài)穩(wěn)健，保持節(jié)奏，雙臂自然擺動，雙手不遮掩；iqP紅軟基地
          輕聲漫步，避免喧嘩、口哨、唱歌等不必要的聲響，不干擾別人。iqP紅軟基地
基 本 姿 態(tài)iqP紅軟基地
做：iqP紅軟基地
       心到：全神貫注，不得左顧右看，不要受其它事情干擾；iqP紅軟基地
       手到：自己的事情自己做，若非實在必要，不要干擾別人；iqP紅軟基地
       身到：保持正確的座姿、站姿，動作規(guī)范、到位。iqP紅軟基地
目   光iqP紅軟基地
見面時要眼睛睜大，正視對方，頭部微微一點，行注目禮，表示出尊敬和禮貌；iqP紅軟基地
注視對方時應(yīng)自然、穩(wěn)重、柔和，時間不宜過長，偶爾移動一下，不要死盯著對方某部位，或上下打量；iqP紅軟基地
眼神要誠懇、友善，以示友好；iqP紅軟基地
當(dāng)別人難堪時，不要去看他；iqP紅軟基地
交談休息和停止時，不要正視對方。iqP紅軟基地
語 言 禮 儀iqP紅軟基地
有客戶到訪、談話應(yīng)主動起立迎接、應(yīng)答iqP紅軟基地
公司內(nèi)上級、長者詢問時，須起立作答iqP紅軟基地
同級之間問話可不起立，以不影響他人為限，禁止喧嘩、吵嚷。iqP紅軟基地
其他：交談應(yīng)以雙方共同感興趣、需要商議的事iqP紅軟基地
                避免對方的忌諱iqP紅軟基地
                不議論他人，不把私生活當(dāng)話題iqP紅軟基地
                如無意中刺傷了對方，應(yīng)立即道歉。iqP紅軟基地
接 待 外 賓 禮 儀iqP紅軟基地
u  嚴(yán)格遵守“企業(yè)人基本行為規(guī)范”中的站、坐、衣著、儀容等相關(guān)規(guī)范（特殊崗位應(yīng)自檢勞動保護(hù)設(shè)施）iqP紅軟基地
u 如在走道、樓梯、電梯等通道里遇到客戶，應(yīng)主動站立一旁，請客人先行，并點頭問候iqP紅軟基地
u 客人詢問問題時應(yīng)停止工作，站立回答iqP紅軟基地
u 回答完畢，站立一旁（不得太遠(yuǎn)），等待再次詢問iqP紅軟基地
u 結(jié)束后或外賓走遠(yuǎn)后回到再工作崗位繼續(xù)工作iqP紅軟基地
u 客人致謝時，及時回答“不客氣”iqP紅軟基地
u  客人告別時，主動說“再見”iqP紅軟基地
回答問題注意要點iqP紅軟基地
不亢不卑，就事論事iqP紅軟基地
不要附加多余的動作、面部表情iqP紅軟基地
回答簡練，聲音清晰iqP紅軟基地
切忌小聲嘀咕iqP紅軟基地
談話未結(jié)束時，不得隨意離開iqP紅軟基地
出入辦公室禮儀iqP紅軟基地
進(jìn)門前檢查儀容；iqP紅軟基地
輕敲門，聽到準(zhǔn)許的回答后進(jìn)入；iqP紅軟基地
回手關(guān)門，避免大力、粗暴。iqP紅軟基地
進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍后靜候，不要中途插話，若緊急須打斷談話，應(yīng)看準(zhǔn)時機(jī)，以“對不起，打斷一下您的談話”開始，iqP紅軟基地
談話完畢，出門時輕輕關(guān)門。iqP紅軟基地
生  活  指  南iqP紅軟基地
公司平面示意圖iqP紅軟基地
內(nèi) 部 服 務(wù)iqP紅軟基地
：半月刊iqP紅軟基地
食堂:iqP紅軟基地
開水、浴室：設(shè)在食堂后iqP紅軟基地
虛擬網(wǎng)：移動用戶可加入公司虛擬網(wǎng)iqP紅軟基地
娛樂：iqP紅軟基地
外 部 服 務(wù)iqP紅軟基地
購物：三星農(nóng)貿(mào)市場、家樂福iqP紅軟基地
郵局：五鄉(xiāng)郵政局iqP紅軟基地
信用社：鄞州iqP紅軟基地
農(nóng)業(yè)銀行：五鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)銀行iqP紅軟基地
醫(yī)院：五鄉(xiāng)醫(yī)院iqP紅軟基地
書店：五鄉(xiāng)、寧波新華書店iqP紅軟基地
出     行iqP紅軟基地
蘇州方向：iqP紅軟基地
           汽車直達(dá)：公司—寧波客運(yùn)中心—蘇州iqP紅軟基地
           火車直達(dá)：公司—寧波南站—蘇州iqP紅軟基地
上海方向：iqP紅軟基地
            汽車：公司—寧波客運(yùn)中心—上海iqP紅軟基地
            火車：公司—寧波南站—上海iqP紅軟基地
杭州方向：iqP紅軟基地
            汽車：公司—寧波南站—杭州iqP紅軟基地
            火車：公司—寧波南站—杭州iqP紅軟基地
有問題嗎？iqP紅軟基地
沒有問題，iqP紅軟基地
   休息十分鐘！iqP紅軟基地
組  織  架  構(gòu)iqP紅軟基地
組織結(jié)構(gòu)圖iqP紅軟基地
入  職  流  程iqP紅軟基地
入職登記iqP紅軟基地
您需要提供iqP紅軟基地
學(xué)歷、學(xué)位、身份證原件；iqP紅軟基地
一寸免冠近照5張；iqP紅軟基地
離職證明原件iqP紅軟基地
您需要填寫/簽署下列文件iqP紅軟基地
員工登記表iqP紅軟基地
員工服務(wù)承諾書iqP紅軟基地
相關(guān)資源的獲取（非定額）iqP紅軟基地
辦公用具；iqP紅軟基地
電腦及軟體；iqP紅軟基地
名片印刷；iqP紅軟基地
文件復(fù)��；iqP紅軟基地
內(nèi)部通訊錄；iqP紅軟基地
上崗證;iqP紅軟基地
考勤卡;iqP紅軟基地
食宿安排.iqP紅軟基地
試       用（一）iqP紅軟基地
新進(jìn)人員一般為三個月，應(yīng)屆畢業(yè)生一般為三至六個月；iqP紅軟基地
不同崗位調(diào)動試用期為三個月，同種崗位調(diào)動試用期為一個月iqP紅軟基地
試用期表現(xiàn)特優(yōu)人員，經(jīng)總經(jīng)理核定可縮短試用期；iqP紅軟基地
試用期原則上不得超過六個月；iqP紅軟基地
每月16日至當(dāng)月最后一日進(jìn)入公司，試用期從下月開始計算；iqP紅軟基地
當(dāng)月11日至25日進(jìn)入公司的試用期從下月開始計算。iqP紅軟基地
延 長 試 用 期（二）iqP紅軟基地
暫時無法勝任工作者；iqP紅軟基地
試用期間經(jīng)考核不合格者；iqP紅軟基地
試用期間違反公司規(guī)章制度。iqP紅軟基地
延長試用期需經(jīng)總經(jīng)理同意。iqP紅軟基地
轉(zhuǎn)     正（三）iqP紅軟基地
《員工試用(實習(xí))考核表》iqP紅軟基地
與《總結(jié)報告》iqP紅軟基地
人力資源部iqP紅軟基地
                        部門主管iqP紅軟基地
                                              本人iqP紅軟基地
                            部門主管iqP紅軟基地
                                                 人力資源部iqP紅軟基地
                                 總經(jīng)理iqP紅軟基地
人力資源部iqP紅軟基地
相關(guān)資源的獲�。ǘ�額）iqP紅軟基地
操作工具；iqP紅軟基地
勞動保護(hù)用具；iqP紅軟基地
操作方法；iqP紅軟基地
領(lǐng)料；iqP紅軟基地
結(jié)算。iqP紅軟基地
試       用（一）iqP紅軟基地
新進(jìn)人員一般為3天；iqP紅軟基地
作業(yè)崗位內(nèi)調(diào)到作業(yè)崗位無試用期，崗位調(diào)動到管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)和輔助崗位試用期為三個月。iqP紅軟基地
考  勤 、制  度iqP紅軟基地
工 作 時 間 與 考 勤iqP紅軟基地
每周5.5天工作制（制造部門依據(jù)生產(chǎn)情部安排加班）；iqP紅軟基地
作息時間分夏季制與冬季制；iqP紅軟基地
        生產(chǎn)部：7：30-17：00iqP紅軟基地
        冬季制：8：45-17：30iqP紅軟基地
員工上下班應(yīng)刷卡考勤。嚴(yán)禁代打卡行為，違者按曠工一天處理；iqP紅軟基地
考勤卡應(yīng)妥善保管，損壞或丟失需更換。iqP紅軟基地
工 作 時 間 與 考 勤（非定額）iqP紅軟基地
全勤獎:生產(chǎn)部一線員工當(dāng)月無遲到、早退、請假情況，給予全勤獎勵40元。iqP紅軟基地
忘打卡：每月超過第三次，取消當(dāng)月全勤獎。iqP紅軟基地
遲到、早退：上班前15分鐘可打卡，在上班后30分鐘內(nèi)算遲到，下班提前30分鐘算曠工，上班遲到、早退月累計三次者，取消當(dāng)月全勤獎，第四次起按5元/次處罰。iqP紅軟基地
曠工：曠工半天扣一天工資，曠工一天扣二天工資、取消當(dāng)月年終獎的50%；曠工三天扣四天工資，取消當(dāng)月年終獎；曠工三天以上者，取消年終獎總額的50%；曠工一星期以上者，予以開除處理不核算當(dāng)月工資和年終獎。iqP紅軟基地
工 作 時 間 與 考 勤iqP紅軟基地
出勤管理采取刷卡與部門考勤相結(jié)合。iqP紅軟基地
嚴(yán)禁代打卡行為，違者處罰100元；iqP紅軟基地
考勤卡應(yīng)妥善保管，損壞或丟失需更換，每張工本費(fèi)30元。iqP紅軟基地
考勤卡應(yīng)妥善保管，損壞或丟失需更換，每張工本費(fèi)10元iqP紅軟基地
其 他 管 理 制 度（一）iqP紅軟基地
員工進(jìn)出廠區(qū)必須出示上崗證；iqP紅軟基地
   上崗證妥善保管，丟失補(bǔ)辦每張工本費(fèi)10元；iqP紅軟基地
上班時間必須佩帶上崗證；iqP紅軟基地
   如檢查中發(fā)現(xiàn)未穿工作服，未佩帶上崗證則扣款5元。iqP紅軟基地
其 他 管 理 制 度（二）iqP紅軟基地
在工作時間嚴(yán)禁未經(jīng)允許擅自離崗；iqP紅軟基地
在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者罰款100元；iqP紅軟基地
嚴(yán)禁仿效上級主管簽字，盜用印信；iqP紅軟基地
禁止工作時間在電腦上玩游戲、聽音樂。iqP紅軟基地
案  例  分  析iqP紅軟基地
案例一：某員工在晚上上班時間11點與另兩名非上班員工在車間辦公室打牌(未賭博);iqP紅軟基地
人員分類辦法（非定額）iqP紅軟基地
一、管理人員iqP紅軟基地
二、技術(shù)人員iqP紅軟基地
三、業(yè)務(wù)人員iqP紅軟基地
四、生產(chǎn)支持類iqP紅軟基地
人 員 分 類 辦 法iqP紅軟基地
一、管理人員：iqP紅軟基地
董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主任、班組長等崗位iqP紅軟基地
二、技術(shù)人員：iqP紅軟基地
 直接從事技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良及技術(shù)操作等業(yè)務(wù)iqP紅軟基地
 產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計師、制版師、試樣等崗位iqP紅軟基地
人 員 分 類 辦 法iqP紅軟基地
三、業(yè)務(wù)人員：iqP紅軟基地
  從事產(chǎn)品銷售、產(chǎn)品采購及面向全體員工提供綜合服務(wù)的任職資格類別iqP紅軟基地
  業(yè)務(wù)員、跟單員、理單員、QC、采購、進(jìn)出口、單證、行政管理、人資、財務(wù)、生產(chǎn)計劃、部門文員、倉管員、司機(jī)、保安員、司爐工、叉車司機(jī) iqP紅軟基地
人 員 分 類 辦 法iqP紅軟基地
四、生產(chǎn)支持類：iqP紅軟基地
從事生產(chǎn)及直接為生產(chǎn)提供緊密支持服務(wù)的任職資格類別iqP紅軟基地
    試樣員、物料員、燙工、搬運(yùn)工、檢驗員、車工、輔助工、剪線工、包裝工、清潔工iqP紅軟基地
薪  資  福  利iqP紅軟基地
工  資  框  架iqP紅軟基地
實得工資 = 基本工資+崗位工資+ 加班費(fèi) +考核工資+全勤獎+其它津貼—iqP紅軟基地
      缺勤扣款— 公積金—iqP紅軟基地
   所得稅— 社保—餐費(fèi)—iqP紅軟基地
其他—水電費(fèi)iqP紅軟基地
工資框架iqP紅軟基地
基本工資：根據(jù)員工的職位等級確定，員工收入的基礎(chǔ)部分；iqP紅軟基地
加班工資：是對員工承擔(dān)加班任務(wù)的一種貨幣補(bǔ)償工資；iqP紅軟基地
考核工資：考核工資是以員工職級為基礎(chǔ)的績效工資，采取一等多級薪制，每個職等分十個級別，依據(jù)員工的能力、經(jīng)驗、學(xué)歷等因素確定員工的工資級別。iqP紅軟基地
獎金：年終獎金、專項獎勵、考評獎勵、整體績效iqP紅軟基地
薪 資 計 算 周 期iqP紅軟基地
以每月1日至當(dāng)月最后一日為一個月iqP紅軟基地
員工薪資以全薪為基準(zhǔn)iqP紅軟基地
加班費(fèi)依據(jù)底薪計算（制造部門結(jié)合產(chǎn)量計算）iqP紅軟基地
同時結(jié)合出勤、扣款、納稅等進(jìn)行計算iqP紅軟基地
由銀行在下月20日發(fā)放iqP紅軟基地
原始密碼為“888888”，請妥善保管iqP紅軟基地
福      利iqP紅軟基地
三、人事托管iqP紅軟基地
        1、公司為員工代辦暫住證 iqP紅軟基地
        2、大專學(xué)歷以上員工提出要求，公司將為其辦理人事關(guān)系托管，費(fèi)用由員工自行支付iqP紅軟基地
四、保險iqP紅軟基地
          公司為員工提供養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷事故保險、醫(yī)療保險，住房公積金（工作滿2年者）iqP紅軟基地
福      利iqP紅軟基地
1、養(yǎng)老保險：iqP紅軟基地
公司依據(jù)現(xiàn)行法律要求及政府規(guī)定，按照現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)按月為員工交納養(yǎng)老保險金，保險繳納基數(shù)及承擔(dān)比例依當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定執(zhí)行。iqP紅軟基地
2、失業(yè)保險：iqP紅軟基地
公司依據(jù)現(xiàn)行法律要求及政府規(guī)定按月交納。iqP紅軟基地
3、工傷事故保險：iqP紅軟基地
由公司全額支付。iqP紅軟基地
4、醫(yī)療保險：iqP紅軟基地
公司依據(jù)現(xiàn)行法律要求及政府規(guī)定按月交納。iqP紅軟基地
福      利iqP紅軟基地
五、旅游iqP紅軟基地
   當(dāng)期經(jīng)營業(yè)績達(dá)到或超過公司目標(biāo)時，預(yù)算集體旅游費(fèi)用。iqP紅軟基地
    自愿放棄的，旅游費(fèi)用不予補(bǔ)助。iqP紅軟基地
福      利iqP紅軟基地
六、體檢iqP紅軟基地
       為保障員工身體健康，維持員工正常工作狀態(tài)，定期或不定期的組織身體檢查。iqP紅軟基地
       1、常規(guī)體檢，每年1次。（人員另行規(guī)定） ；iqP紅軟基地
         2、專項體檢，每年1次。由從事有毒、有害工種的人員參加；iqP紅軟基地
福      利iqP紅軟基地
七、勞保慰問物品iqP紅軟基地
        春節(jié)、中秋、廠慶、婦女節(jié)等節(jié)日前根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營狀況發(fā)放慰問物品iqP紅軟基地
福      利iqP紅軟基地
八、教育培訓(xùn)：iqP紅軟基地
       公司為全體員工提供教育培訓(xùn)機(jī)會，以幫助員工不斷提高工作技能。培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。iqP紅軟基地
一、內(nèi)訓(xùn)：根據(jù)工作要求在公司內(nèi)部接受的教育培訓(xùn)，是公司內(nèi)部知識、經(jīng)驗、技能傳播的主要方式之一；iqP紅軟基地
二、外部培訓(xùn)是員工依據(jù)績效業(yè)績、職業(yè)生涯規(guī)劃及公司發(fā)展戰(zhàn)略，在公司外部有條件享受的培訓(xùn)iqP紅軟基地
外訓(xùn)對象：已簽訂勞動合同的員工在試用期滿后享受。iqP紅軟基地
假  期  管  理iqP紅軟基地
一、 法    定    假iqP紅軟基地
員工享有國家法定假十天：iqP紅軟基地
       1、元旦一天：1月1日iqP紅軟基地
       2、春節(jié)三天：初一、初二、初三iqP紅軟基地
       3、五一勞動節(jié)三天：5月1日、2日、3日iqP紅軟基地
       4、十一國慶節(jié)三天：10月1日、2日、3日iqP紅軟基地
       5、三八婦女節(jié)半天，女員工享受（僅作為調(diào)休假使用）iqP紅軟基地
若法定假期適逢休息日，則另外調(diào)休。iqP紅軟基地
二、 工 傷 假 iqP紅軟基地
一、條件：員工因執(zhí)行職務(wù)而導(dǎo)致的傷害，憑勞動管理和鑒定部門的認(rèn)定文件，經(jīng)部門主管及安委會審核，提交主管總經(jīng)理/總監(jiān)確認(rèn)，可核準(zhǔn)工傷假。iqP紅軟基地
         末遵守公司安全規(guī)定及作業(yè)規(guī)范產(chǎn)生傷害的員工，公司給予工傷假，但員工須補(bǔ)償公司相應(yīng)損失。iqP紅軟基地
二、政策：1、非定額員工發(fā)放全薪iqP紅軟基地
                     2、定額員工補(bǔ)助10元/天iqP紅軟基地
三、單據(jù)：《工傷假申請單》iqP紅軟基地
三、 病  假iqP紅軟基地
一、條件：員工因病不能出勤，半天可不提供證明，但不可連續(xù)（每月第三次則需要）；請假1天以上須出示醫(yī)院證明（3天以內(nèi)出具鎮(zhèn)級醫(yī)院證明；3天以上7天以內(nèi)須出具縣級以上醫(yī)院證明；7天以上須出具市級以上醫(yī)院證明）。病假以日歷天數(shù)計。iqP紅軟基地
二、政策：1、每月請病假不得超過3天，特殊情況應(yīng)經(jīng)同意后執(zhí)行iqP紅軟基地
                    2、非定額員工發(fā)放基本工資iqP紅軟基地
                    3、定額員工補(bǔ)助10元/天iqP紅軟基地
三、單據(jù)：《請假申請單》iqP紅軟基地
四、不按規(guī)定請假，一律按事假論處。iqP紅軟基地
四、 事   假iqP紅軟基地
一、條件：提前申請，依公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，批準(zhǔn)后執(zhí)行iqP紅軟基地
二、政策：1、員工全年事假不超過15天，否則將予以勸退，特殊情況應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理同意后可適當(dāng)延長iqP紅軟基地
                   2、事假是無薪假iqP紅軟基地
三、單據(jù)：《請假申請單》iqP紅軟基地
五、婚   假iqP紅軟基地
一、條件：正式員工在職期間結(jié)婚，憑結(jié)婚證明，在領(lǐng)取結(jié)婚證明的一個月內(nèi)，可申請婚假。iqP紅軟基地
二、政策：1、婚假為3天，過期視為放棄，若因工作原因需延后休假，須經(jīng)總經(jīng)理同意并知會人資備案。iqP紅軟基地
                    2、非定額人員享受全薪。iqP紅軟基地
                    3、定額員工補(bǔ)助10元/天iqP紅軟基地
三、單據(jù)：《請假申請單》iqP紅軟基地
六、產(chǎn)   假iqP紅軟基地
一、條件：遵守計劃生育政策的育齡女員工分娩享受產(chǎn)假。iqP紅軟基地
二、政策：iqP紅軟基地
1、憑醫(yī)院證明可享受90天（公歷天數(shù)）產(chǎn)假。產(chǎn)假需要提前2個月持醫(yī)院證明到人資部備案iqP紅軟基地
2、非定額員工發(fā)放基本工資iqP紅軟基地
三、單據(jù)：《請假申請單》iqP紅軟基地
七、 喪   假iqP紅軟基地
一、條件：員工在公司服務(wù)滿一年，在職期間其直系親屬（父母、配偶父母、子女、配偶）去世，可申請喪假。iqP紅軟基地
二、政策：1、喪假為2天，多出天數(shù)以事假計。iqP紅軟基地
                    2、非定額員工享受全薪iqP紅軟基地
                    3、定額員工補(bǔ)助10元/天iqP紅軟基地
三、單據(jù)：《請假申請單》iqP紅軟基地
四、須提供死亡者當(dāng)?shù)嘏沙鏊�出具的死亡證明iqP紅軟基地
八、 年 假iqP紅軟基地
一、條件：在公司連續(xù)工作滿一年的非定額員工可享受年假。年假分為年休假和探親假，員工可自主選擇享受，寧波籍員工享受年休假，非寧波籍員工可選擇享受年休假或探親假。iqP紅軟基地
假期管理其他說明iqP紅軟基地
請假超過半天需到人力資源部領(lǐng)取請假單及員工假期管理卡iqP紅軟基地
不請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自不上班者，以曠工論處；iqP紅軟基地
一年累計曠工7天者，當(dāng)即除名；iqP紅軟基地
非定額人員曠工一天扣發(fā)三天工資。iqP紅軟基地
十、請假流程iqP紅軟基地
1、定額員工請假5天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，5天以上由部門經(jīng)理審核、人資部復(fù)核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；iqP紅軟基地
2、非定額員工1天（含）以內(nèi)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上由部門經(jīng)理審核、人資部復(fù)核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上需提前一周請假，突發(fā)自然災(zāi)害、第三方責(zé)任、人力不可抗拒因素時，24小時內(nèi)電話向上級報到，請假則由主管代辦；iqP紅軟基地
部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理或其代理人批準(zhǔn)、人資部備案；iqP紅軟基地
3、所有連續(xù)請假超過15天的非定額員工在辦理好移交手續(xù)后休假。非定額人員請假時人事關(guān)系暫放人力資源部，休假完畢后再安排。iqP紅軟基地
內(nèi) 調(diào) 制 度（非定額）iqP紅軟基地
增補(bǔ)員工，首先考慮進(jìn)行內(nèi)部招聘；iqP紅軟基地
員工因?qū)�業(yè)不對口或有意在其他領(lǐng)域發(fā)展，個人提出；iqP紅軟基地
審批權(quán)限：iqP紅軟基地
            調(diào)入部門申請、調(diào)入部門經(jīng)理確認(rèn)、調(diào)出部門主管簽署、調(diào)出部門經(jīng)理確認(rèn)、人力資源部辦理，主管及以上人員調(diào)動需經(jīng)總經(jīng)理簽核。iqP紅軟基地
表單：《內(nèi)調(diào)申請單》、《移交清單》iqP紅軟基地
內(nèi) 調(diào) 制 度（定額）iqP紅軟基地
增補(bǔ)員工，首先考慮進(jìn)行內(nèi)部招聘；iqP紅軟基地
流程：iqP紅軟基地
        人力資源部公布—應(yīng)聘者來人力資源部領(lǐng)取《內(nèi)招職位申請表》 —主管簽字后交還人力資源部—人力資源部安排面視。iqP紅軟基地
審批權(quán)限：iqP紅軟基地
            調(diào)入部門申請、調(diào)入部門經(jīng)理確認(rèn)、調(diào)出部門主管簽署、調(diào)出部門經(jīng)理確認(rèn)、人力資源部辦理。iqP紅軟基地
表單：《內(nèi)調(diào)申請單》、《移交清單》iqP紅軟基地
離  職  申  請iqP紅軟基地
 1、作業(yè)員離職需提前20天申請；iqP紅軟基地
 2、權(quán)限：部門主管審核，人資部復(fù)審，總經(jīng)理批準(zhǔn)。其余人員沒有任何權(quán)利開除人。iqP紅軟基地
 3、在取得部門主管、人資部、總經(jīng)理同意后按照流程辦理：iqP紅軟基地
         本部門——行政部（后勤）iqP紅軟基地
              ——低值易耗品庫——人力資源部iqP紅軟基地
離  職  申  請iqP紅軟基地
 1、輔助人員離職需提前20天申請；iqP紅軟基地
2、一般管理技術(shù)業(yè)務(wù)人員離職需提前30天申請；iqP紅軟基地
3、勞動合同期滿，員工確認(rèn)不再續(xù)約合同到期30天前提出；iqP紅軟基地
4、新員工出勤不滿七天離職，公司不計發(fā)工資。iqP紅軟基地
離  職  審  批  權(quán)  限iqP紅軟基地
                     部門主管    部門經(jīng)理  人資經(jīng)理   總經(jīng)理iqP紅軟基地
操作工、iqP紅軟基地
輔助人員         初審權(quán)      復(fù)審權(quán)      核準(zhǔn)iqP紅軟基地
管理、技術(shù)iqP紅軟基地
業(yè)務(wù)人員           初審權(quán)      復(fù)審權(quán)      復(fù)核權(quán)        核準(zhǔn)iqP紅軟基地
主管以iqP紅軟基地
上人員                                  初審權(quán)      復(fù)審             核準(zhǔn)iqP紅軟基地
專案管理iqP紅軟基地
技術(shù)人員           初審權(quán)      復(fù)審權(quán)      復(fù)審             核準(zhǔn)iqP紅軟基地
離 職 規(guī) 定 、 流 程iqP紅軟基地
必須提前申請，部門主管同意后由助理至人資部領(lǐng)取《離職申請單》，按照流程辦理；iqP紅軟基地
需在離職申請獲得批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)；iqP紅軟基地
按照《移交清單》所列內(nèi)容辦理移交手續(xù)，將該交還公司的款項、物品全部移交；iqP紅軟基地
最后將表格交到人力資源部，領(lǐng)取工資單據(jù)、離職證明及出門證。iqP紅軟基地
公司公告開除的員工，將扣發(fā)一個月工資。iqP紅軟基地
離職手續(xù)辦理時間：每周五下午iqP紅軟基地
培     訓(xùn)iqP紅軟基地
人人學(xué)習(xí) 人人創(chuàng)新 建設(shè)教學(xué)型組織iqP紅軟基地
培訓(xùn)是：iqP紅軟基地
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