這是一個(gè)關(guān)于人事專員年度工作總結(jié)PPT，包括了員工關(guān)系，檔案管理，員工考勤，其他工作，職業(yè)規(guī)劃人事專員工作總結(jié)ppt。工作匯報(bào)提報(bào)人-人事專員** 入職后主要工作內(nèi)容 1.員工關(guān)系 2.檔案管理 3員工考勤 4.其他工作 5.職業(yè)規(guī)劃員工關(guān)系-入職手續(xù)入職程序：藝人部每周二： 1.根據(jù)培訓(xùn)部提供的名單確認(rèn)通過考核人員名單 2.收取員工資料：照片，戶口本、身份證、工商銀行卡、學(xué)歷證書等復(fù) 印件及OFFER和快遞單 3.制作員工工牌并分發(fā)給員工； 4.培訓(xùn)《員工手冊(cè)》，強(qiáng)調(diào)考勤管理相關(guān)事宜（打卡、請(qǐng)假手續(xù)等） 5招聘主管講解薪資 6錄入指紋、培訓(xùn)如何打卡； 7.與藝人部確認(rèn)員工分組情況；每周五： 8.入職的新藝助簽訂合作協(xié)議（一并補(bǔ)交資料）-入職手續(xù)完成后續(xù)工作：整理檔案資料：?jiǎn)T工個(gè)人信息錄入員工電子花名冊(cè)；員工書面檔案存入檔案袋放入相應(yīng)檔案柜。更新一線人員通訊錄、銀行卡匯總表 員工關(guān)系-入職手續(xù)入職手續(xù)：職能部門 1.員工資料：照片，戶口本、身份證、工商銀行卡、學(xué)歷證書等復(fù)印件及OFFER和快遞單 2.和新員工溝通七天崗前培訓(xùn),講解考勤情況，簽崗前培訓(xùn)單 3.第八個(gè)工作日辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同 4.制作員工工牌并發(fā)放給員工，歡迎點(diǎn)擊下載人事專員年度工作總結(jié)PPT哦。

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工作匯報(bào)提報(bào)人-人事專員** 入職后主要工作內(nèi)容 1.員工關(guān)系 2.檔案管理 3員工考勤 4.其他工作 5.職業(yè)規(guī)劃員工關(guān)系-入職手續(xù)入職程序：藝人部每周二： 1.根據(jù)培訓(xùn)部提供的名單確認(rèn)通過考核人員名單 2.收取員工資料：照片，戶口本、身份證、工商銀行卡、學(xué)歷證書等復(fù) 印件及OFFER和快遞單 3.制作員工工牌并分發(fā)給員工； 4.培訓(xùn)《員工手冊(cè)》，強(qiáng)調(diào)考勤管理相關(guān)事宜（打卡、請(qǐng)假手續(xù)等） 5招聘主管講解薪資 6錄入指紋、培訓(xùn)如何打卡； 7.與藝人部確認(rèn)員工分組情況；每周五： 8.入職的新藝助簽訂合作協(xié)議（一并補(bǔ)交資料）-入職手續(xù)完成后續(xù)工作：整理檔案資料：?jiǎn)T工個(gè)人信息錄入員工電子花名冊(cè)；員工書面檔案存入檔案袋放入相應(yīng)檔案柜。更新一線人員通訊錄、銀行卡匯總表 員工關(guān)系-入職手續(xù)入職手續(xù)：職能部門 1.員工資料：照片，戶口本、身份證、工商銀行卡、學(xué)歷證書等復(fù)印件及OFFER和快遞單 2.和新員工溝通七天崗前培訓(xùn)，講解考勤情況，簽崗前培訓(xùn)單 3.第八個(gè)工作日辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同 4.制作員工工牌并發(fā)放給員工； 5.強(qiáng)調(diào)考勤管理相關(guān)事宜（打卡、請(qǐng)假手續(xù)等） 6.錄入指紋、培訓(xùn)如何打卡 離職管理—藝人部辦理離職手續(xù) 1.員工填寫《員工離職申請(qǐng)表》 找相關(guān)部門簽訂《離職審批表》 2.檢查《員工離職申請(qǐng)表》《離職審批表》是否填寫完整； 3.與員工進(jìn)行離職面談。整理資料 1.整理電子版花名冊(cè) 2.離職人員數(shù)量、職位的統(tǒng)計(jì)； 離職管理—職能部門辦理離職手續(xù) 1.員工填寫《員工離職申請(qǐng)表》 找相關(guān)部門簽訂《離職審批表》 ； 2.檢查《員工離職申請(qǐng)表》 、《離職審批表》是否填寫完整； 3.與員工進(jìn)行離職面談。整理資料 1.整理電子版花名冊(cè) 2.離職人員數(shù)量、職位的統(tǒng)計(jì)； 3.員工社保的減員； 4.員工OA及企業(yè)郵箱的減員。入職后主要工作內(nèi)容轉(zhuǎn)正管理—職能部門辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 1.填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》； 2.與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》 3 .詢問員工是否辦理社保，若辦理社保，交付員工填寫《社保辦理申請(qǐng)單》反之填寫《社保放棄證明》； 4.辦理轉(zhuǎn)正工牌：提交工牌申請(qǐng)單、電子版照片檔案管理創(chuàng)建員工電子檔案信息表在職員工：一線員工按組別規(guī)整二線按部門規(guī)整離職人員：按年月份、一線和職能部門規(guī)整入職后主要工作內(nèi)容考勤管理 1.每周六從考勤系統(tǒng)中導(dǎo)出公司員工的考勤原始數(shù)據(jù)； 2.根據(jù)數(shù)據(jù)信息逐一錄入excel表格； 3.根據(jù)各部門遞交的外勤單核對(duì)、更改excel表格； 4.職能部門按部門、藝人部按組為單位打印考勤表單； 5.藝人部考勤交與藝人部助理溝通確認(rèn)；職能部門交與各部門簽字確認(rèn) 6.檢查核對(duì)后的考勤單是否逐一簽字確認(rèn)； 7.對(duì)有問題項(xiàng)進(jìn)行逐一核對(duì)； 8.根據(jù)后補(bǔ)外勤單對(duì)考勤表進(jìn)行修改。 一線人員：每?jī)芍苷�理一次一線人員考勤統(tǒng)計(jì)，月初做最終確認(rèn)（一線人員考勤每月三次）職能部門：每月底整理職能部門考勤（要求職能部門每周交一次考勤單）入職后主要工作內(nèi)容職業(yè)規(guī)劃本人現(xiàn)狀：對(duì)人力各模塊工作內(nèi)容有簡(jiǎn)單的了解，工作經(jīng)驗(yàn)少工作現(xiàn)狀：處理員工入職、離職手續(xù)辦理、檔案管理、考勤、簽訂合同、接觸少量社保工 作 本人計(jì)劃：參加人力課程培訓(xùn)，提高專業(yè)知識(shí)工作計(jì)劃：從員工關(guān)系入手，在工作中多接觸其他模塊工作內(nèi)容，將知識(shí)運(yùn)用到工作中，積累 工作經(jīng)驗(yàn) 職業(yè)規(guī)劃：了解人資六大模塊，確定自己適合的模塊 從基層做起，逐步走到e8Z紅軟基地

人事專員年終總結(jié)ppt：這是人事專員年終總結(jié)ppt，包括了員工關(guān)系，檔案管理，員工考勤，其他工作，職業(yè)規(guī)劃，入職程序：藝人部等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

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汽車4s店人事專員工作總結(jié)PPT：這是一個(gè)關(guān)于汽車4s店人事專員工作總結(jié)PPT，主要介紹了2014年各項(xiàng)工作指標(biāo)完成情況、2014年工作計(jì)劃與重點(diǎn)、其他等內(nèi)容。工作總結(jié)（Job Summary/Work Summary）即對(duì)一個(gè)時(shí)期內(nèi)，目標(biāo)完成情況的總結(jié)，和在這段時(shí)間內(nèi)所學(xué)、所想、所積累的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)、總分析、總研究，分析成績(jī)、不足、經(jīng)驗(yàn)等。