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新勞動法的適用與風(fēng)險規(guī)避 簡介 在新的勞動用工形勢下，用人單位能否做到以及如何做到既保護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益，又能較好地貫徹新勞動法的宗旨和原則，以及進(jìn)一步穩(wěn)固勞動關(guān)系，成為企業(yè)能否穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)用工方面的法律風(fēng)險，不僅關(guān)乎企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，更關(guān)乎企業(yè)的前途與命運(yùn)，防范勢在必行！ 本課堂從新勞動法修改的具體問題出發(fā)，全面講解企業(yè)在用工管理過程中可能遭遇的法律風(fēng)險，提升企業(yè)高級管理人員的法律風(fēng)險意識，從而規(guī)范企業(yè)用工行為，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。 目錄 一、招聘錄用 二、合同簽訂的時間與內(nèi)容 三、合同簽訂的試用期、違約金及無效合同的界定 四、無固定期限合同 五、合同履行與變更 六、勞動者單方解除合同 七、用人單位單方解除合同 八、合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及手續(xù)辦理 九、用人單位單方解除合同的程序與限制 十、風(fēng)險規(guī)避 八、合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及手續(xù)辦理 （一）解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 原《勞動法》：無此條規(guī)定。 《勞動合同法》第四十七條、第四十八條明確規(guī)定了合同解除和終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和計算方法。aZs紅軟基地

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