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勞動(dòng)合同法講座 上海市輝煌律師事務(wù)所 戴祥律師 主要內(nèi)容 一、實(shí)施條例重點(diǎn)內(nèi)容解析 二、規(guī)章制度的制定技巧 三、員工培訓(xùn)與服務(wù)期問(wèn)題 四、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題 五、勞務(wù)派遣問(wèn)題 六、互動(dòng)交流、解疑答惑 實(shí)施條例重點(diǎn)內(nèi)容解析 重點(diǎn)內(nèi)容： 1、分支機(jī)構(gòu)能否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？ 2、企業(yè)怎樣應(yīng)對(duì)員工不簽勞動(dòng)合同及有效處理方法？ 3、企業(yè)拖延訂立勞動(dòng)合同要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？ 4、 連續(xù)工作滿10年如何計(jì)算？ 5、 工作年限與計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限區(qū)別？ 6、試用期工資可以隨意約定嗎？ 7、工作地與企業(yè)注冊(cè)地不一致，其勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如何適用？ 8、培訓(xùn)費(fèi)、員工違約行為及違約金的界定等新規(guī)定。 9、企業(yè)能否約定勞動(dòng)合同終止條件？ 10、非員工個(gè)人原因在多個(gè)單位流動(dòng)時(shí)，其工作年限和解除合同補(bǔ)償金應(yīng)怎樣處理和計(jì)算？ 11、服務(wù)期、合同期與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金正確理解。 12、賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否同時(shí)適用？ 13、用人單位解約“代通金”支付新標(biāo)準(zhǔn)。 14、勞務(wù)派遣新規(guī)定有哪些？ 15、違反職工名冊(cè)需承擔(dān)高額罰款最高多少？ 一、總 則 1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的出臺(tái)背景 勞動(dòng)合同法施行以來(lái)，社會(huì)有關(guān)方面對(duì)該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三方面： 1）無(wú)固定期合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”； 2）用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞 動(dòng)者的合法權(quán)益； 3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是否可以同時(shí)適用。 一、總 則 2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的立法宗旨 ◇ 澄清誤解，使勞動(dòng)合同法更具有操作性； ◇ 為了全面準(zhǔn)確理解和貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法； （二）《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的影響及企業(yè)如何完善勞動(dòng)規(guī)章制度 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度可以由用人單位單方制定 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章，工作規(guī)則、就業(yè)規(guī)則、雇傭規(guī)則、從業(yè)規(guī)則 用人單位依法制定在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則 勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的附件 規(guī)范管理行為，組織和管理勞動(dòng) 維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的重要手段 用人單位規(guī)章制度的組成部分，不同于法規(guī)、政策，不同于企業(yè)章程、團(tuán)體規(guī)章 是用人單位內(nèi)部行為規(guī)則，勞動(dòng)管理規(guī)則，勞動(dòng)行為準(zhǔn)則 是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 共決？ 協(xié)商？ 單方?jīng)Q定？ 企業(yè)享有哪些勞動(dòng)管理權(quán)？ 企業(yè)享有的勞動(dòng)管理權(quán)限主要有： 根據(jù)本單位需要招用職工的權(quán)利 依照法律和合同的規(guī)定，使用和管理勞動(dòng)者的權(quán)利 依照法律和本單位的勞動(dòng)紀(jì)律，決定對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的權(quán)利 在法律和合同規(guī)定的范圍內(nèi)，決定勞動(dòng)報(bào)酬分配方面的權(quán)利 辭退勞動(dòng)者的權(quán)利等 勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容 勞動(dòng)規(guī)章制度可以包括如下內(nèi)容： 招聘管理制度； 勞動(dòng)合同簽訂與管理制度； 工作規(guī)則； 勞動(dòng)紀(jì)律，考勤制度，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度等內(nèi)容； 工資分配制度； 培訓(xùn)管理制度； 社會(huì)保險(xiǎn)福利管理制度； 集體協(xié)商制度； 集體合同簽訂與管理制度； 工資談判制度； 勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部協(xié)商、調(diào)解制度等。 勞動(dòng)規(guī)章 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同 集體合同 勞動(dòng)法的關(guān)系 勞動(dòng)規(guī)章 用人單位集體勞動(dòng)規(guī)則 管理規(guī)則 勞動(dòng)紀(jì)律 管理內(nèi)容之一 獎(jiǎng)懲依據(jù) 勞動(dòng)合同 個(gè)別勞動(dòng)條件 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 集體合同 集體勞動(dòng)條件 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)法 第16條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。（最高法院司法解釋二） 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的作用 可作為勞動(dòng)合同的附件 是勞動(dòng)者用人單位都應(yīng)遵守的勞動(dòng)行為規(guī)則 用人單位進(jìn)行勞動(dòng)管理的主要依據(jù) 依法制定的勞動(dòng)規(guī)章可作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù) 我國(guó)有關(guān)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的立法 勞動(dòng)法 企業(yè)法 公司法 行政法規(guī) 最高法院司法解釋 勞動(dòng)部解釋 勞動(dòng)規(guī)章的風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)規(guī)章無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)？ 處理決定被撤 違法承擔(dān)賠償責(zé)任 規(guī)章制度的作用 管理 規(guī)范 處理依據(jù) 規(guī)章制度有效的要件 規(guī)章制度的制定程序 規(guī)章制度的舉證責(zé)任 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的補(bǔ)救 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和效力 依法制定 平等協(xié)商確定： 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度 勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間 休息休假 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保險(xiǎn)福利 職工培訓(xùn) 勞動(dòng)紀(jì)律 以及勞動(dòng)定額管理等 或者重大事項(xiàng) 程序 平等協(xié)商確定 ①經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。 ②與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。平等協(xié)商的形式案例 ③修改完善。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 公示或告知 向勞動(dòng)者公示 或告知 公示方式 告知方式 生效要件 依法制定 合法性 能否解決合理性？法律上有無(wú)合理、公平要求？ 制定時(shí)注意的問(wèn)題 寫多少合適？ 是否應(yīng)原則化？ 是否應(yīng)細(xì)化？ “嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的” “嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊”？ “對(duì)用人單位利益造成重大損害的”？ 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度爭(zhēng)議的處理 由仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院認(rèn)定勞動(dòng)規(guī)章的有效性 事后認(rèn)定 裁量 可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù) 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第19條 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)（司法解釋一） 法院的處理權(quán) 第20條 “用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。 （司法解釋一） 因規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議用人單位的舉證責(zé)任、 誰(shuí)主張誰(shuí)舉證加倒置 用人單位有舉證責(zé)任 舉證責(zé)任 不舉證，舉證不能承擔(dān)敗訴的后果 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第13條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任” 舉證是否依法制定，是否經(jīng)過(guò)平等協(xié)商確定，是否公示或告知 違紀(jì)員工的處理 舉證是否作出處理決定 依法送達(dá) 舉證是否有效 是否合法 舉證是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí) 舉證事實(shí)成立 用人單位應(yīng)注意保存相應(yīng)的書面證據(jù) 規(guī)范處理程序 用人單位規(guī)章制度違法的法律責(zé)任 行政責(zé)任：責(zé)令改正 警告 賠償責(zé)任：造成損害賠償 《勞動(dòng)法 》第89條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第80條　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 最新高院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的解讀 變相改變勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效的起算點(diǎn) 知道與應(yīng)當(dāng)知道 法律推定和實(shí)際知道 第1條 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”： (一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 (二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 (三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 （五）《勞動(dòng)合同法》對(duì)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)范 《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)法比較，在商業(yè)秘密條款規(guī)范上只是沒有出臺(tái)新的限制性規(guī)定。 勞動(dòng)法在競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)范上基本上處于空白，而《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償都做了較為明確的規(guī)范。 關(guān)于保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制條款（可備條款） 案例1 案例2 商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制(約定條款) 商業(yè)秘密，指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 技術(shù)信息：設(shè)計(jì)、工藝、數(shù)據(jù)、樣品、配方、訣竅、計(jì)算機(jī)程序等 技術(shù)方案、技術(shù)要素等 經(jīng)營(yíng)信息：是指與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷售有關(guān)的保密資料、情報(bào)、計(jì)劃、方案、方法、程序、經(jīng)營(yíng)決策等以及組織生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理的秘密，如管理的模式、方法、公關(guān)和管理經(jīng)驗(yàn)等，推銷計(jì)劃 市場(chǎng)占有情況 產(chǎn)品的社會(huì)購(gòu)買力情況 產(chǎn)品的區(qū)域性分布情況、客戶名冊(cè)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、廣告計(jì)劃、原材料價(jià)格、流通渠道和機(jī)構(gòu) 企業(yè)資信 資產(chǎn)購(gòu)置 投資計(jì)劃 管理模式 方法 經(jīng)驗(yàn)等 推銷計(jì)劃 常以數(shù)據(jù)、信息、經(jīng)驗(yàn)等形式表現(xiàn)，現(xiàn)多以計(jì)算機(jī)軟件等為載體。 競(jìng)業(yè)限制，又叫"競(jìng)業(yè)禁止"，是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。 第23條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 第24條 競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第25條 除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。 如何約定商業(yè)秘密條款 （1）在勞動(dòng)合同中約定或訂立專門的保密協(xié)議。 （2）應(yīng)確定商業(yè)秘密的范圍。 （3）約定保守商業(yè)秘密的方式。 （4）約定勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)的時(shí)間期限 （5）約定承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者范圍 （6）約定違約責(zé)任、賠償責(zé)任 對(duì)違約金數(shù)額法律沒有限制性規(guī)定 競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)如何約定 （1）必須簽訂書面協(xié)議。不能只在規(guī)章制度中約定 （2）應(yīng)確定競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍。以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系為確定的因素。 （3）應(yīng)確定競(jìng)業(yè)限制的人員。勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。 （4）必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 該條款有效的條件 不能在勞動(dòng)者在職時(shí)發(fā)放 也不能隨工資發(fā)放 發(fā)放時(shí)間為在解除或終止勞動(dòng)合同后 發(fā)放方法為在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。 （5）競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間期限為勞動(dòng)者離職后2年 （6）約定違約金、賠償責(zé)任 對(duì)違約金數(shù)額法律沒有限制性規(guī)定 案例 六、用人單位約定服務(wù)期協(xié)議時(shí)注意的問(wèn)題以及違約金條款的法律約束 勞動(dòng)法對(duì)服務(wù)期協(xié)議限制極少 《勞動(dòng)合同法》對(duì)服務(wù)期進(jìn)行了較嚴(yán)格的規(guī)范，規(guī)定只有用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以約定服務(wù)期協(xié)議 限制了違約金的數(shù)額  勞動(dòng)合同的服務(wù)期，是指法律規(guī)定的因用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的勞動(dòng)者為用人單位必須服務(wù)的期間。 違約金是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的不履行或不完全履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)時(shí)，由違約方支付給對(duì)方的一定金額的貨幣 違約金具有懲戒作用 可以約定違約金的情形： 服務(wù)期 商業(yè)秘密 競(jìng)業(yè)限制 只對(duì)服務(wù)期違約金有限制性規(guī)定 違反期限約定不得約定違約金 （1）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用才可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期協(xié)議。 第22條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 （2）違約金數(shù)額的約定不得違反《勞動(dòng)合同法》限制性規(guī)定。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 （3）服務(wù)期較長(zhǎng)的勞動(dòng)者其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)適當(dāng)提高。 《勞動(dòng)合同法》22條第3款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 （４）約定勞動(dòng)者違約的賠償責(zé)任。約定協(xié)議約定的服務(wù)期限內(nèi)，如勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職或提前解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 （５）服務(wù)期協(xié)議所約定的服務(wù)期限可以長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限 （6）明確服務(wù)期協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系 案例 如何約定服務(wù)期條款 服務(wù)期協(xié)議應(yīng)具備的條款 ： 為勞動(dòng)者提供的待遇 服務(wù)期的期限和起止時(shí)間 違反服務(wù)期約定時(shí)對(duì)待遇的處理 違反本協(xié)議的違約責(zé)任——違約金 是否賠償損失 勞務(wù)派遣合同 勞動(dòng)合同法的規(guī)定 明確勞務(wù)派遣單位就是用人單位 勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資金不得少于50萬(wàn)元 勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)者訂立不得少于2年 按月支付工資 不得低于最低工資等 告知義務(wù) 勞動(dòng)力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者 連續(xù)用工期限不得分割為簽訂數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議 用工單位以過(guò)錯(cuò)性、試用期退回派遣單位，派遣單位有權(quán)解除 被派遣勞動(dòng)者有本法第39條規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 強(qiáng)化用人單位義務(wù) 用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位 向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者 第61條 接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； (二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； (三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； (五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 不得再派遣 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 解決同工同酬問(wèn)題 第63條 被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位其他勞動(dòng)者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動(dòng)報(bào)酬。 限定勞務(wù)派遣工作崗位 在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作 賦予勞務(wù)派遣者權(quán)利 參加、組織工會(huì) 第64條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益 有權(quán)與派遣單位協(xié)商解除 隨時(shí)解除 加大法律責(zé)任承擔(dān) 限期改正 行政罰款 吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 連帶責(zé)任 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動(dòng)者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 是否降低勞動(dòng)成本 與規(guī)范的勞務(wù)派遣公司建立關(guān)系 簽訂協(xié)議，明確職責(zé) 明確管理費(fèi) 告知?jiǎng)趧?dòng)者 工資及社會(huì)保險(xiǎn)及時(shí)發(fā)放給個(gè)人 協(xié)調(diào)好解除終止關(guān)系5f6紅軟基地

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