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勞動(dòng)法的產(chǎn)生 都是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)惹的禍 勞動(dòng)法三大手段 勞動(dòng)合同制度 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議制度 第一部分：勞動(dòng)合同制度 勞動(dòng)合同：企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。 1.1 訂立勞動(dòng)合同注意事項(xiàng) 訂立勞動(dòng)合同的三個(gè)條件 必須是由企業(yè)或企業(yè)代表和職工直接訂立，不得由人代替 堅(jiān)持平等協(xié)商一致的原則 合同必須遵守法律和行政法規(guī)的規(guī)定 1.2 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 法定內(nèi)容（必備內(nèi)容） 1.2 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 約定內(nèi)容（可定可不定） 試用期 保密性 。。。。。。 1.3 勞動(dòng)合同的期限 有固定期限的合同 無(wú)固定期限的合同 完成工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)的合同 1.3 合同期限的注意事項(xiàng) 請(qǐng)注意：如果一個(gè)職工連續(xù)在一個(gè)企業(yè)工作了十年以上，如果企業(yè)和員工都愿意延續(xù)勞動(dòng)合同，則應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的合同 1.3.1 訂立合同兩個(gè)誤區(qū) 勞動(dòng)關(guān)系存在應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同 原勞動(dòng)合同到期后，雙方愿意應(yīng)當(dāng)訂立新的勞動(dòng)合同 1.4 解除勞動(dòng)合同 約定性解除勞動(dòng)合同 合同約定 即時(shí)約定 單方面依法解除合同 企業(yè)依法 員工依法 1.4.2 企業(yè)依法單方面解除合同 過(guò)失性解除合同 非過(guò)失性解除合同 1.4.3 解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 協(xié)商解除 過(guò)失性解除合同 非過(guò)失性解除合同 經(jīng)濟(jì)性裁員 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 按職工在企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月；不足一年按一年計(jì)算。 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指正常工作情況下在解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 1.5 集體合同 集體合同不同于一般的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系總章程 集體合同的主體 工會(huì) 代表 職工代表大會(huì)討論通過(guò) 職工大會(huì)通過(guò) 1.5 集體合同 集體合同的內(nèi)容 勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全、社保等等 集體合同程序 報(bào) 15天 第二部份 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 通過(guò)法律加以約定，勞動(dòng)法中的工時(shí)制度、工資制度、勞動(dòng)安全制度、女工和未成年工的保護(hù)等等 勞動(dòng)合同制度與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度的比較 前者是兩個(gè)平等主體間的協(xié)議，后者是國(guó)家通過(guò)立法對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行一個(gè)干預(yù)。 自愿的和國(guó)家頒布的。 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 工時(shí)制度 工資報(bào)酬制度 勞動(dòng)安全和衛(wèi)生 女職工和未成年工特殊保護(hù) 2.1 工作時(shí)間和休息休假 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度 95年頒布《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》第三條，職工每天工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作四十小時(shí) 2.1.1 計(jì)件工資 計(jì)件工資：勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定好的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算勞動(dòng)者的工資。 計(jì)件工資主要特點(diǎn)： 不用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量報(bào)酬 勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) 2.1.2 不定時(shí)工作制 以下人員可實(shí)行不定時(shí)工作制 高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工 企業(yè)中長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、倉(cāng)庫(kù)以及需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工 其它因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要適合實(shí)行不定時(shí)制的職工 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 符合下列條件可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 交通、地質(zhì)、旅游等等 其他適合實(shí)行的職工 不定時(shí)及綜合的條件 采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 勞動(dòng)部門審批 2.1.3 延長(zhǎng)工作時(shí)間 加點(diǎn) 每日不超過(guò)一小時(shí)，最多不超過(guò)三小時(shí) 加班 每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí) 要求保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 每周至少休息一天 法定節(jié)假日帶薪休假 元旦 春節(jié) 勞動(dòng)節(jié) 國(guó)慶節(jié) 月平均工作時(shí)間 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)和社會(huì)保障)廳(局)： 　 根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 二○○○年三月十七日 加班報(bào)酬 加點(diǎn) 不得低150%工資 加班 在休息加班，不補(bǔ)休，發(fā)200%工資 在法定節(jié)日加班，發(fā)300%工資 2.2 工資制度 按勞分配，同工同酬 企業(yè)決定工資的自主權(quán) 最低工資保障制度 工資保障 貨幣形式 按時(shí)足額 2.2.1 工資制度 企業(yè)不能克扣工人工資 企業(yè)在以下情況可代扣工資 所得稅 個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用 法律、法規(guī)規(guī)定的代扣費(fèi)用 2.2.3 工資制度 經(jīng)濟(jì)損失賠償 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng) 月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第三部份：勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)糾紛，是員工和企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系、履行勞動(dòng)合同、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中所發(fā)生的意見(jiàn)分岐、矛盾和爭(zhēng)執(zhí) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理四大環(huán)節(jié) 協(xié)商，不求助第三者 調(diào)解，求助于第三方，自愿解決的協(xié)議，企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行。 勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì) 企業(yè)、員工代表、工會(huì) 仲裁 勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 勞動(dòng)行政部門、企業(yè)代表、職工代表 仲裁程序啟動(dòng) 廠內(nèi)調(diào)解，一方不服，提交上去 不經(jīng)調(diào)解，直接提上去 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生六十天內(nèi)提出來(lái) 六十天內(nèi)做出仲裁裁決 第四個(gè) 訴訟 對(duì)仲裁結(jié)果不服者均可上訴，十五日內(nèi) 勞動(dòng)仲裁有別于民商仲裁，仲裁前置，訴訟前必經(jīng)促裁 3.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件證據(jù) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件兩種典型案件 單方解除勞動(dòng)合同案件 侵犯用人單位商業(yè)秘密案件 3.2.1 單方解除勞動(dòng)合同證據(jù) 企業(yè)單方解除 勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù) 解除勞動(dòng)合同的書面憑證 員工單方解除，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)備的證據(jù) 勞動(dòng)合同 要求對(duì)方違約責(zé)任的依據(jù) 排除相關(guān)規(guī)定的證據(jù) 3.2.2 侵犯單位商業(yè)秘密證據(jù) 首先證明自己作為此商業(yè)秘密權(quán)利人的合法性，即通過(guò)何種手段了解并掌握了這一商業(yè)秘密。 其二根據(jù)商業(yè)秘密特征準(zhǔn)備證據(jù)，這部分特征分成三個(gè)部份： 證明此商業(yè)秘密通過(guò)公開(kāi)渠道無(wú)法得到的 這一商業(yè)秘密具有實(shí)用性，并能給經(jīng)濟(jì)人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)價(jià)值 單位對(duì)這一秘密采取了保密措施6qk紅軟基地

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