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新員工特點Ldy紅軟基地
1、缺乏對公司的了解：管理制度、企業(yè)文化、工作環(huán)境等Ldy紅軟基地
2、擔心能否有良好的發(fā)展：新員工擔心在公司中能否發(fā)揮自己的能力，關心組織提供的發(fā)展平臺Ldy紅軟基地
3、具有較強的心理防范：對陌生的同事和環(huán)境存在心理防范，擔憂能否融入公司，擔憂現(xiàn)實與期望不符Ldy紅軟基地
新員工培訓的目標Ldy紅軟基地
1、使員工對組織的歷史、文化、工作環(huán)境、崗位情況有個大概的了解Ldy紅軟基地
2、增加公司的穩(wěn)定程度，降低員工流失率Ldy紅軟基地
3、使新員工能盡快適應工作環(huán)境，提高組織運做效率。Ldy紅軟基地
4、向新員工展示組織對個人發(fā)展期望以及個人在組織的發(fā)展平臺Ldy紅軟基地
5、使員工對今后在組織中的發(fā)展有清晰的了解，減少員工的抱怨和焦慮Ldy紅軟基地
6、在培訓的過程中，使新員工感受組織文化，并使其融入公司Ldy紅軟基地
新員工培訓的內(nèi)容及實施者Ldy紅軟基地
1、融入組織的培訓：包括文化融入，團隊融入，和工作環(huán)境融入，目標是將新員工培養(yǎng)成企業(yè)人，實施者，總經(jīng)理、行政部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理Ldy紅軟基地
2、職業(yè)化培訓：培訓內(nèi)容：包括知識和技能的應用、對待工作的態(tài)度，對待職業(yè)的責任感，職場中的責任感、職場中的規(guī)則等，職業(yè)態(tài)度職業(yè)意識培訓，實施者，總經(jīng)理、部門經(jīng)理、優(yōu)秀員工Ldy紅軟基地
3、培訓內(nèi)容：內(nèi)容包括崗位職責要求，崗位使命、崗位上下級關系，崗位基礎知識等，是為新員工上崗做技能方面的準備，實施者：部門經(jīng)理、部門主管、優(yōu)秀老員工Ldy紅軟基地
4、職業(yè)發(fā)展培訓：主要向新員工展示組織的職業(yè)發(fā)展通道，對新員工進行工作職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的培訓，實施者：培訓部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理Ldy紅軟基地
新員工培訓內(nèi)容模塊Ldy紅軟基地
崗位、晉升、組織概況、環(huán)境、領導同事、企業(yè)文化、政策規(guī)章制度、組織機構(gòu)、戰(zhàn)略目標、使命Ldy紅軟基地
上面的內(nèi)容又可以分為：與工作環(huán)境有關的內(nèi)容、與工作制度有關的內(nèi)容、與工作崗位有關的內(nèi)容Ldy紅軟基地
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