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積極心態(tài)培訓(xùn) 必須熱愛(ài)自己的公司，與企業(yè)站在同一陣線上 熱愛(ài)自己的公司，熟悉自己的公司，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，才能做到揚(yáng)長(zhǎng)避短熱愛(ài)其他公司，才能取長(zhǎng)補(bǔ)短 一流的企業(yè)由一流的員工組成 態(tài)度比能力更重要 形成自我品質(zhì) 金錢(qián)是價(jià)值的交換 討論 兩個(gè)歐洲人到非洲推銷(xiāo)皮鞋，而非洲人是習(xí)慣打赤腳的。甲看到這種情況非常沮喪：“他們都打赤腳，誰(shuí)會(huì)要我的鞋呢?”于是放棄了市場(chǎng)，空手而歸；乙看到這種情況驚喜萬(wàn)分：“這些人都沒(méi)有鞋穿，這里市場(chǎng)大得很呢!”于是想方設(shè)法推銷(xiāo)皮鞋，結(jié)果發(fā)了大財(cái)。 如果你是這兩個(gè)人的一個(gè)， 你會(huì)選擇哪種作法，為什么? 思考 短片分享：天堂與地獄的啟示 視頻短片 思考 一流企業(yè)員工應(yīng)具備的心態(tài) 討論 我太年輕了，所以我無(wú)法成功。我太老了，所以我無(wú)法成功。 我是女人，所以我無(wú)法成功。我學(xué)歷不高，所以我無(wú)法成功。 我學(xué)歷太高了，思想性太強(qiáng)，所以我不行動(dòng)，沒(méi)有辦法成功。 這些都是人們給自己找的借口，你來(lái)分析一下， 這些借口為什么站不住腳？ 拿破侖·希爾人生成功的“神奇之鑰” 定理 討論 因?yàn)楣�司要進(jìn)行戰(zhàn)略改革，最近一段時(shí)間你一直負(fù)責(zé)資料與檔案的整理工作，單調(diào)又乏味。 這個(gè)時(shí)候 你如何體現(xiàn)主人的心態(tài)？ 又是如何保持工作的熱忱的呢？ 思考 情緒控制對(duì)于員工和企業(yè)的重要性 短片分享：最敬業(yè)的清潔工 視頻短片 成功靠的是什么呢？ 討論 有一種人，叫做上班是一條蟲(chóng)，下班是一條龍，上班的時(shí)候，他萎靡不振，簡(jiǎn)直是求生不得，求死不能。他站在公司打卡鐘面前，還有兩秒鐘就要到下班了。到了兩秒鐘了，他就開(kāi)始沖出去，你去觀察他，他到保齡球場(chǎng)，拿那個(gè)球一打出去，滿分出來(lái)。一踩油門(mén)，車(chē)子開(kāi)得又快又穩(wěn)。 這個(gè)人到底有沒(méi)有能力呢？ 成功的三步曲 敏銳的目光 果敢的行動(dòng) 持續(xù)的毅力 解雇與升級(jí) 事不關(guān)已高高掛起 改變的軌跡 結(jié)果決定于行為 行為決定于態(tài)度 態(tài)度決定于信念 信念決定于期望 80% 成功＝1%天賦＋99%汗水　__ 失敗也是因?yàn)閼B(tài)度 客觀環(huán)境可能決定一個(gè)人暫時(shí)的不成功，但決不會(huì)影響一個(gè)人一輩子的成敗。 人對(duì)環(huán)境的4種態(tài)度： 1、離開(kāi)環(huán)境； 2、改變環(huán)境； 3、適應(yīng)環(huán)境； 4、抱怨環(huán)境。 為何比如何更重要 人不會(huì)持續(xù)不斷地做自己都不知道為什么要做的事情，因此為何做比如何做更重要。 目標(biāo)→為什么要做→如何去做 每定一個(gè)目標(biāo)，特別是具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，請(qǐng)務(wù)必列出10條以上為何要實(shí)現(xiàn)它的理由。 練習(xí)成功每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn) 化想法為行動(dòng)，化行動(dòng)為成功。 學(xué)的目的就是為了習(xí)，開(kāi)始行動(dòng)吧，一切都會(huì)隨你而來(lái)！ 祝你成功！qeZ紅軟基地

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